Besvare vanskelige intervjuspørsmål

• Kan 6, 2024

Det er det ingen tvil om, de fleste av oss gruer oss til vanskelige spørsmål under jobbintervjuer. Når intervjuprosessen i seg selv allerede er stressende, kan det å bli kastet et uventet eller tilsynelatende ubeslektet spørsmål forlate deg midlertidig. Dette kan føre til at selv den mest kompetente personen glemmer grunnleggende informasjon eller bekymrer seg for hvordan svaret ditt vil bli tolket. Å være forberedt kan hjelpe deg med å takle vanskelige spørsmål om jobbintervju.

Bær et diskret "Cue-kort"

Ta med en penn og en to-lomme-mappe med noen få blanke papir for notater på den ene siden, og flere ekstra kopier av CVen din på den andre siden. Dette vil fungere som ditt kort og notisystem. Hvis du glemmer viktig informasjon under intervjuet, kan du med et øyeblikk kaste et blikk på CVen for å jogge minnet. Dette kan hjelpe deg med å føle deg mindre "på stedet" og vil forsterke intervjueres oppfatning av deg som en godt forberedt kandidat.

Forstå formålet med vanskelige intervjuspørsmål

Spøkende intervjuspørsmål er ment å hjelpe intervjuer til å forstå mer om typen du er. De kan være designet for å vise karakteren din, hvordan du reagerer under press, hvor selvsikker du er, om du sannsynligvis vil være sammen med selskapet på lang sikt, din arbeidsmoral eller andre områder som det ikke er like lett å hente fra gjenoppta alene. Det er lurt å forutse disse spørsmålene og ha noen eksempler og svar klare før intervjuet.

Generelt vil du svare på disse spørsmålene på riktig måte hvis du følger følgende retningslinjer:

• Svar basert på hva din potensielle arbeidsgiveres interesse mest sannsynlig vil være. For eksempel, hvis arbeidsgiveren ber deg fortelle om deg selv, hold svarene dine fokusert på karriererelatert informasjon og ikke personlige fakta.



• Hvis du blir spurt om konflikt, kan du alltid dele eksempler på hvordan du taklet vanskelige situasjoner som du var i stand til å få til en vinn-vinn-løsning for alle involverte.



• Spørsmål om personlige svakheter bør besvares sannferdig, men bør også være arbeidsrelaterte. Del om mulig en svakhet som faktisk er en positiv. Det er viktig å også ta med detaljer om hvordan du har forbedret denne "svakheten".



• Vær forberedt på å møte spørsmål om vanskelige situasjoner i arbeidshistorien. Hvis du var arbeidsledig i en periode, var du forberedt på å forklare hvordan du brukte den tiden konstruktivt. Hvis du fokuserte på å utvikle nye ferdigheter, var engasjert i jobbsøking, fulgte utdanning eller andre positive bestrebelser, må du huske å dele dette.


Hvis du fikk sparken fra en tidligere jobb, vær ærlig om årsakene, og forklar hva du gjorde for å forbedre deg selv for å forhindre at det skulle skje igjen. Forsikre deg om at du fokuserer på hvordan du har lært av opplevelsen, og aldri snakk dårlig om en tidligere arbeidsgiver.

Tar notater og følger opp

Hvis du virkelig er stampet og ikke kan svare på et spørsmål, må du være ærlig og oppgi at du ikke er kjent med emnet. Vis interesse for å lære mer om det. Hvis du ikke kan huske et svar, må du oppgi at du vil sjekke postene dine og komme tilbake til komiteen. Når du skriver oppfølgingsbrevet ditt, svarer du på spørsmålet. Ingen vet hvert svar hele tiden, og ved å følge disse tipsene, viser du intervjuerne hvordan du takler en lignende situasjon på jobben.


Video Instruksjoner: HVORDAN LYKKES PÅ JOBBINTERVJU? (Kan 2024).



Besvare vanskelige intervjuspørsmål, arbeidsledighet, vanskelige intervjuspørsmål, jobbintervjuer, arbeidsledige, sparken