Uten lidenskap, stolthet eller fordommer

• Kan 19, 2024

Jeg har nylig lest en artikkel om et annet selskap, Exceptional Minds, som ansetter voksne på autismespekteret for å jobbe for Hollywood-studioer. Mens selskaper som Goodwill, Microsoft og Walgreens er kjent for å trene og sysselsette personer med Autism Spectrum Disorders (ASD), var jeg spent på at dette selskapet ble spesielt opprettet for å trene og ansette personer med autisme.

En venn nevnte det for meg fordi han visste at sønnen min har Aspergers og er interessert i animasjon og film. Han er ingeniør og sa at han ikke er i tvil om at han jobber med mange mennesker på spekteret, diagnostisert eller ikke. Vi hadde en lang samtale om ASD og karrierer. Jeg var spent på å snakke mer om eksepsjonelle tanker og diskutere ‘typiske’ autistiske trekk som appellerer til mange arbeidsgivere.

Da jeg diskuterte erfaringene mine, brukte jeg uttrykket 'uten lidenskap, stolthet eller fordommer' for å oppsummere følelsene mine om hvorfor de med ASD ville være ønskelige på arbeidsplassen, spesielt innen ingeniørarbeid, datamaskiner eller i et hvilket som helst felt som krever akutt nøyaktig. Jeg elsker og setter pris på hvor åpen og fremover sønnen min og vennene mine med ASD kan være når du ber dem om en mening. Jeg må være ærlig og si at ‘uten lidenskap’ definitivt ikke alltid gjelder. Be sønnen min diskutere sminke av Wolverines klør. Han vil VELDIG lidenskapelig beskrive bein vs. metall og de forskjellige versjonene av Wolverine og det spesifikke materialet som utgjør klørne, avhengig av fortolkningen av historien. Men spør ham om rumpa mi ser stor ut i disse jeansene, og han vil si ‘ja’ uten en tanke om det er hans tro. Jeg lærte for lenge siden, vær forsiktig med det du ber om!

For mange jobber der detaljer er nøkkelen, vil en person med ASD være en ideell ansatt. Mens noen mennesker er makrofokusert, er det ikke sikkert mange med ASD fokuserer på det store bildet fordi de er fascinert av, eller irked av, de små detaljene. Hvis det er en feil, vil de ta oppmerksom og ta initiativ til å rette opp i det. Hvis en del av en historie ikke samsvarer med historien, kan de raskt huske detaljene. Hvis et stort utstyr ikke fungerer, kan det detaljorienterte sinnet raskt kartlegge området som svikter og løse for å løse problemet.

Mens sosiale ferdigheter, takt og sansemessige problemer kan være hindringer for sysselsetting på noen felt, er riktig trening og miljø medvirkende til å ansette personer med ASD. Bedrifter kan trene ansatte til å gjenkjenne og sette pris på de ‘sære’ aspektene som ansatte med ASD kan ha, mens de utnytter ferdighetene og evnene som også gjør dem til kvalitetsansatte.

De vil fokusere på de små detaljene og ikke bli sved av politisk korrekthet. Hvis noe virker galt, vil de bestemme seg for å løse problemet og ikke være altfor opptatt av utmerkelser eller skyld. Hyperfokus, oppmerksomhet på detaljer, å være oppgaveorientert og mangel på grov bekymring for kontorets politiske korrekthet gjør ansatte med ASD svært ønskelige i mange bransjer. Det er et problem, og det trenger en løsning: uten lidenskap, stolthet eller fordommer.

Video Instruksjoner: HEAVEN OR HELL? | The Aftermath (Kan 2024).