Forklaring av ansettelsesgap

• Kan 3, 2024

Historisk sett har det vært et problem å ha lange perioder med arbeidsledighet eller sysselsettingsgap på CVen. Å ha gap i ansettelsen på CVen din betyr ikke at du ikke kan prøve et intervju. Du trenger bare å forberede deg på forhånd.

Hvis du har blitt invitert til et intervju, er det trygt å anta at ansettelsesmannen så gapet på CVen din og fremdeles ønsket å snakke med deg. Det er et viktig faktum i din favør. Hvis du ikke er planlagt til et intervju, er det bra at du planlegger fremover. Ta oppmuntring når du vet at ikke alle arbeidsgivere vil se å ha et gap i sysselsettingen som en dårlig ting.

Mange mennesker har arbeidsforhold av gode grunner. Noen tar for eksempel fri for å oppdra barn eller pleie en aldrende foreldre. Andre tar av for å fullføre en grad eller et treningsprogram. Uansett årsak er det viktig å være forberedt hvis en potensiell arbeidsgiver spør om det i et intervju. Ta deg tid til å reflektere over gapet, bestemme de positive resultatene som oppsto som et resultat, og formuler disse tankene til en uttalelse du kan bruke til å svare på et intervjuspørsmål. Dette vil hjelpe deg å være mer forberedt på å presentere deg på en mest mulig positiv og profesjonell måte:

1. Reflekter over årsaken din til gapet i sysselsettingen. Hvis det var en vanlig årsak, slik som de som er nevnt over, vil det være enkelt å forklare det. Hvis grunnen din var mer komplisert, bør du tenke på måter å uttrykke den på en kortfattet, ærlig måte. For eksempel kan noen som var fengslet for tyveri ganske enkelt si det. En person som ble sagt opp for sak, skulle oppgi dette. Nøkkelen er å oppgi fakta på en profesjonell tone og på en kort måte.
   
2. Bestem de positive resultatene. Hvordan bidro erfaringene dine i løpet av sysselsettingsgapet til din personlige eller profesjonelle vekst? Hvis du var en pleier, hvilke ferdigheter lærte du som ville gjøre deg bedre på jobben din? Hjalp du en kjær med å navigere i helsevesenet? Har du hjemmeundervisning barna dine og lært hvordan du lager leksjonsplaner? Hvis du var fengslet, tok du undervisning i løpet av den tiden? Hvis du ble sagt opp for årsak, hva har du gjort for å holde ferdighetene dine friske eller endre atferden som forårsaket avslutningen?
   
3. Lag en uttalelse som forklarer gapet, hvordan du vokste ut av opplevelsen og hvordan denne veksten gjør deg til den beste kandidaten for jobben.
   
   
   
   • Den første delen av uttalelsen din ville være en enkel og kort uttalelse av hva som skjedde. "Jeg ble hjemme med barna mine i fem år til de begynte på skolen." "Jeg var fengslet for tyveri."
     
   • Den andre delen av uttalelsen din skal beskrive hvordan du vokste ut av opplevelsen. "Å ta vare på svigermoren min med kreft hjalp meg til å bli en sterk talsmann for helsehjelp." "Etter avslutningen jobbet jeg med en livstrener og lærte effektive tidsstyringsstrategier som har forbedret evnen min til å få kompliserte oppgaver fullført på en effektiv måte."
     
   • Den tredje delen av uttalelsen din må forklare hvordan denne opplevelsen gjør deg til en god kandidat til jobben. "Denne stillingen krever noen med øye for detaljer, og de organisatoriske ferdighetene jeg utviklet vil støtte ditt behov for eksepsjonelle journalføringsferdigheter." "Sertifiseringen jeg fikk i forvaring inkluderte arbeidserfaring under utfordrende forhold. Jeg lærte å håndtere stress og jobbe effektivt til tross for omstendighetene, som er kritiske ferdigheter i ER."
     
   
   
4. Når du har laget uttalelsen din, må du øve den. Øv deg på å opprettholde en jevn og profesjonell tone som formidler selvtillit og modenhet. Øv om mulig rollespill med en pålitelig venn eller familiemedlem som kan gi deg tilbakemelding. Deres innspill kan hjelpe deg med å avgrense uttalelsen din og din talende oppførsel. Gjør øye på flere ganger før du går til et intervju for å øke selvtilliten din hvis spørsmålet blir stilt.
   

Det er fullt mulig å ramme inn ansettelsesgapet på en positiv måte som til slutt kan forbedre din stilling blant andre søkere. For å oppnå dette, planlegg på forhånd hvordan du vil takle hullene hvis intervjueren spør om dem. Reflekter over årsakene dine til hullene i ansettelsen og hva du gjorde i disse periodene. Lag uttalelsen din, og øv med en betrodd fortrolig som kan coache deg. Med denne enkle forberedelsen legger du frem din beste ytelse og gjør en potensiell ulempe til en styrke.

Video Instruksjoner: The Difference between the United Kingdom, Great Britain and England Explained (Kan 2024).