Long Arm Quilt Exhibiton
Kan 2024
Intervjuer er en risikabel virksomhet for jobbsøkere og intervjuer både: arbeidssøkers økonomiske fremtid rider på suksessen til intervjuet, og intervjueren må finne noen som kan gjøre jobben og passe inn i selskapskulturen. I en veldig ekte forstand er intervjuerens fremtid med selskapet på linjen, fordi hvem de velger å ansette vil reflektere over vurderingen.
Den eneste viktige tingen å huske på et jobbintervju er at det IKKE bare er en hyggelig samtale, det er en mulighet for intervjueren til å lære hvordan du presterer under press, hvor godt du tenker på føttene, hvor engasjert du er for å ha dette jobb, og hvor godt du vil passe inn i selskapskulturen. Det er en ganske lang rekkefølge for en samtale som kan vare under en time.
Fordi det er så mye ridning på et intervju, er det viktig å få mest mulig ut av tiden du har med intervjueren og svare på spørsmålene sine på en måte som reflekterer positivt dine ferdigheter, dine evner og din vurdering. Jeg tar ikke til orde for løgn eller sukkerbelegg av feilene dine, men jeg anbefaler deg å sette din beste fot frem.
Medfølgende nedenfor er noen av de vanligste intervjuspørsmålene og strategiene for å svare på dem som lar deg fortelle sannheten og imponere en intervjuer. Vær advart, mange av disse spørsmålene er lastet og er designet for å se hvor godt du tenker på føttene enn å høre svarene dine.
Fortell meg om deg selv--Stol på meg, dette er ikke på tide å fortelle intervjueren din hele livshistorien. Intervjueren bryr seg virkelig ikke hvor du vil studere skolen, hva ditt første kjæledyr var eller hvor du ble født. Intervjueren vil høre hvordan din livserfaring gjør deg til den beste kandidaten til denne jobben. Hvis du har relevant jobberfaring, fortell dem alt om det og sørg for å fortelle hvordan opplevelsen din gjør deg til den perfekte kandidaten for denne jobben. Hvis du ikke har relevant jobberfaring eller er frisk fra college, må du fortelle intervjueren om det vellykkede bakesalget du klarte, om gruppeprosjektet du ledet eller noe annet som viser intervjueren at du er kompetent og i stand til å ta initiativ.
Hva er din største svakhet? -Intervjuer ønsker virkelig ikke å høre at du snorker, at du har forferdelig bordoppførsel, eller noe annet som vil motvirke at de ansetter deg. Et triks for å lykkes med å svare på dette spørsmålet er å ta en svakhet og gjøre det til en styrke. For eksempel er jeg en veldig utålmodig person og liker å sørge for at ting blir gjort på en riktig måte. Dette forteller en intervjuer at du ikke kommer til å gå veldig i gang med å fullføre arbeidet ditt, du kommer til å jobbe med det før du er ferdig.
Hva har vært din største fiasko, og hva har du lært av det? -Ikke fortell intervjueren din om hvordan du kostet det forrige selskapet ditt millioner, og at du ville gjort alt på nytt fordi du fremdeles er overbevist om at du gjorde det rette. Den sentrale delen av dette spørsmålet er "Hva lærte du av det?" Arbeidsgivere vil ha folk som ikke er redd for å ta risiko, men som lærer av feil og ikke gjør den samme feilen to ganger. Mitt råd er å velge en uskyldig feil og fess opp til den og deretter sørge for at intervjueren din vet hvordan du lærte av feilfeilen din.
Hva slags miljø jobber du bra i? -Dette er et annet vanskelig spørsmål, med mindre du kjenner selskapsmiljøet, vet du ikke om du burde fortelle intervjueren at du jobber best alene eller er en lagspiller. Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å si at du er en lagspiller og at du liker synergiene generert ved å jobbe i team, men at du også er komfortabel med å jobbe alene.
Hvor snart vil det være før du kan gi et betydelig bidrag? -Jeg har intervjuet folk som sa til meg at det skulle gå seks måneder før de ga et betydelig bidrag, og i selskapet jeg jobber for, ville det ha vært uakseptabelt fordi folk forventes å hoppe inn i striden og gi et bidrag i løpet av noen uker. Imidlertid må du svare nøye, fordi du vil være sikker på at du ikke får det til å høres ut som om du kommer til å kritisere måten ting gjøres for øyeblikket uten å lære territoriet. Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er å si at det vil ta deg litt tid å lære hvordan ting gjøres hos NAME OF COMPANY HER, men at du er sikker på at du vil være oppdatert og raskt bidra.
Hvorfor forlot du din siste jobb?--Dette er ikke tid til å basere din tidligere arbeidsgiver og fortsette og fortsette med hvor urettferdig du ble behandlet. Hvis du ble permittert, kan du si at du hadde meningsforskjeller og la den være der. Hvis du valgte å slutte, er det beste svaret at du søkte nye utfordringer.
Hva er din stil med å samhandle med kolleger? -Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som vil komme sammen med nåværende ansatte og vil passe inn i bedriftskulturen. De ønsker imidlertid ikke sosiale sommerfugler som vil bruke så mye tid på å sosialisere seg at de ikke får gjort noe arbeid.Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er å si at du liker å jobbe med og lære av en rekke mennesker, og at du alltid er åpen for nye ideer.
Hva vet du om denne jobben? -Før du til og med går inn på et intervju, bør du på et minimum visst hvem selskapet gjør, hva din rolle i selskapet er og hvordan selskapet klarer seg økonomisk. Internett kan hjelpe deg å lære hva selskapet gjør og hvordan det går økonomisk, og ønsket annonse for stillingen er det beste alternativet for å lære om jobben. Det kan også være lurt å gjøre et jobbsøk på tittelen på jobben og lese lignende ønsker annonser som kan ha mer detaljering enn annonsen for jobben du faktisk søker.
Hva vil være det vanskeligste ved denne jobben? -Med mindre dette er en stilling på inngangsnivå, ønsker ikke en potensiell arbeidsgiver å høre at du får problemer med de tekniske aspektene. Det beste svaret er at det vanskeligste aspektet vil være å lære hvordan ting gjøres på akkurat dette selskapet. Etter at du har fortalt intervjueren det, er det imidlertid en god idé å gjenta at du er en rask lærer og ikke har tid til å lære jobben din raskt.
Hvor ser du deg selv om fem år? -Det riktige svaret på dette spørsmålet er at du vil se deg selv bevege deg oppover på bedriftsstigen og gå videre i selskapet. Imidlertid må du være delikat og ikke få det til å høres ut som om du vil hoppe over personen som ansetter deg. I tillegg vil du ikke være så arrogant som å anta at du vil være president i selskapet om fem år, det vil ikke være noen fans.
Hvor mye forventer du å tjene? -Arbeidsgivere ønsker å ansette den mest kvalifiserte kandidaten for minst mulig penger, og dagens økonomi gjør det til et kjøpermarked. Før du går inn i et jobbintervju, må du forsikre deg om at du vet hva lignende stillinger i ditt område gjør, og be om en lønn som er mellomklasse. Be om for lite, og det er det du får, og be om for mye, og du vil prise deg selv ut av en jobb.
Hvorfor burde vi ansette deg?--Dette er din sjanse til å oppsummere i noen få kortfattede setninger. Hvis dette er det siste spørsmålet, kan du bruke det til å gjenta de positive tingene du allerede har sagt, og tydeliggjøre de tidligere svarene dine etter behov. Hvis det blir spurt i begynnelsen av intervjuet, kan du bruke det som et åpningsargument og fortelle intervjueren i noen korte setninger hva du kommer til å fortelle dem. IKKE under noen omstendigheter fortelle intervjueren at de bør ansette deg fordi du trenger jobben. Dette får deg til å virke desperat og som om du vil hoppe til neste gode mulighet som kommer.
Jeg kan ikke garantere deg at disse strategiene vil gi deg en jobb, men de vil hjelpe deg med å fremstå som klar, trygg og ansettbar.
Nøkkelressurser
klasser
Få den jobben du ønsker Vi ønsker alle den drømmejobben .. så hva er det som holder deg? På dette kurset på Universal Class lærer du hvordan du får jobben du ønsker. Du vil lære å forske på arbeidsmarkedet, lage et vinnende CV, lære intervjuer og teknikker; og finn hvordan du vet om jobben er noe for deg. I dagens arbeidsmarked er mange mennesker ulykkelige fordi de ikke er i en posisjon der deres personlighetstype passer med jobben. Denne klassen vil teste din jobbpersonlighet og vise deg hvilke jobber som passer for deg. Livet er for kort til å være ulykkelig eller ikke kunne finne arbeid, så la oss få jobben du ønsker!
Intervju ferdigheter Lær de skjulte hemmelighetene og tipsene for å få en god jobb.
bøker
Beste svar på de 201 mest stilte intervjuspørsmålene
Knock Em Dead 2004: Beste svar på 200 intervjuspørsmål
Den eneste viktige tingen å huske på et jobbintervju er at det IKKE bare er en hyggelig samtale, det er en mulighet for intervjueren til å lære hvordan du presterer under press, hvor godt du tenker på føttene, hvor engasjert du er for å ha dette jobb, og hvor godt du vil passe inn i selskapskulturen. Det er en ganske lang rekkefølge for en samtale som kan vare under en time.
Fordi det er så mye ridning på et intervju, er det viktig å få mest mulig ut av tiden du har med intervjueren og svare på spørsmålene sine på en måte som reflekterer positivt dine ferdigheter, dine evner og din vurdering. Jeg tar ikke til orde for løgn eller sukkerbelegg av feilene dine, men jeg anbefaler deg å sette din beste fot frem.
Medfølgende nedenfor er noen av de vanligste intervjuspørsmålene og strategiene for å svare på dem som lar deg fortelle sannheten og imponere en intervjuer. Vær advart, mange av disse spørsmålene er lastet og er designet for å se hvor godt du tenker på føttene enn å høre svarene dine.
Fortell meg om deg selv--Stol på meg, dette er ikke på tide å fortelle intervjueren din hele livshistorien. Intervjueren bryr seg virkelig ikke hvor du vil studere skolen, hva ditt første kjæledyr var eller hvor du ble født. Intervjueren vil høre hvordan din livserfaring gjør deg til den beste kandidaten til denne jobben. Hvis du har relevant jobberfaring, fortell dem alt om det og sørg for å fortelle hvordan opplevelsen din gjør deg til den perfekte kandidaten for denne jobben. Hvis du ikke har relevant jobberfaring eller er frisk fra college, må du fortelle intervjueren om det vellykkede bakesalget du klarte, om gruppeprosjektet du ledet eller noe annet som viser intervjueren at du er kompetent og i stand til å ta initiativ.
Hva er din største svakhet? -Intervjuer ønsker virkelig ikke å høre at du snorker, at du har forferdelig bordoppførsel, eller noe annet som vil motvirke at de ansetter deg. Et triks for å lykkes med å svare på dette spørsmålet er å ta en svakhet og gjøre det til en styrke. For eksempel er jeg en veldig utålmodig person og liker å sørge for at ting blir gjort på en riktig måte. Dette forteller en intervjuer at du ikke kommer til å gå veldig i gang med å fullføre arbeidet ditt, du kommer til å jobbe med det før du er ferdig.
Hva har vært din største fiasko, og hva har du lært av det? -Ikke fortell intervjueren din om hvordan du kostet det forrige selskapet ditt millioner, og at du ville gjort alt på nytt fordi du fremdeles er overbevist om at du gjorde det rette. Den sentrale delen av dette spørsmålet er "Hva lærte du av det?" Arbeidsgivere vil ha folk som ikke er redd for å ta risiko, men som lærer av feil og ikke gjør den samme feilen to ganger. Mitt råd er å velge en uskyldig feil og fess opp til den og deretter sørge for at intervjueren din vet hvordan du lærte av feilfeilen din.
Hva slags miljø jobber du bra i? -Dette er et annet vanskelig spørsmål, med mindre du kjenner selskapsmiljøet, vet du ikke om du burde fortelle intervjueren at du jobber best alene eller er en lagspiller. Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å si at du er en lagspiller og at du liker synergiene generert ved å jobbe i team, men at du også er komfortabel med å jobbe alene.
Hvor snart vil det være før du kan gi et betydelig bidrag? -Jeg har intervjuet folk som sa til meg at det skulle gå seks måneder før de ga et betydelig bidrag, og i selskapet jeg jobber for, ville det ha vært uakseptabelt fordi folk forventes å hoppe inn i striden og gi et bidrag i løpet av noen uker. Imidlertid må du svare nøye, fordi du vil være sikker på at du ikke får det til å høres ut som om du kommer til å kritisere måten ting gjøres for øyeblikket uten å lære territoriet. Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er å si at det vil ta deg litt tid å lære hvordan ting gjøres hos NAME OF COMPANY HER, men at du er sikker på at du vil være oppdatert og raskt bidra.
Hvorfor forlot du din siste jobb?--Dette er ikke tid til å basere din tidligere arbeidsgiver og fortsette og fortsette med hvor urettferdig du ble behandlet. Hvis du ble permittert, kan du si at du hadde meningsforskjeller og la den være der. Hvis du valgte å slutte, er det beste svaret at du søkte nye utfordringer.
Hva er din stil med å samhandle med kolleger? -Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som vil komme sammen med nåværende ansatte og vil passe inn i bedriftskulturen. De ønsker imidlertid ikke sosiale sommerfugler som vil bruke så mye tid på å sosialisere seg at de ikke får gjort noe arbeid.Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er å si at du liker å jobbe med og lære av en rekke mennesker, og at du alltid er åpen for nye ideer.
Hva vet du om denne jobben? -Før du til og med går inn på et intervju, bør du på et minimum visst hvem selskapet gjør, hva din rolle i selskapet er og hvordan selskapet klarer seg økonomisk. Internett kan hjelpe deg å lære hva selskapet gjør og hvordan det går økonomisk, og ønsket annonse for stillingen er det beste alternativet for å lære om jobben. Det kan også være lurt å gjøre et jobbsøk på tittelen på jobben og lese lignende ønsker annonser som kan ha mer detaljering enn annonsen for jobben du faktisk søker.
Hva vil være det vanskeligste ved denne jobben? -Med mindre dette er en stilling på inngangsnivå, ønsker ikke en potensiell arbeidsgiver å høre at du får problemer med de tekniske aspektene. Det beste svaret er at det vanskeligste aspektet vil være å lære hvordan ting gjøres på akkurat dette selskapet. Etter at du har fortalt intervjueren det, er det imidlertid en god idé å gjenta at du er en rask lærer og ikke har tid til å lære jobben din raskt.
Hvor ser du deg selv om fem år? -Det riktige svaret på dette spørsmålet er at du vil se deg selv bevege deg oppover på bedriftsstigen og gå videre i selskapet. Imidlertid må du være delikat og ikke få det til å høres ut som om du vil hoppe over personen som ansetter deg. I tillegg vil du ikke være så arrogant som å anta at du vil være president i selskapet om fem år, det vil ikke være noen fans.
Hvor mye forventer du å tjene? -Arbeidsgivere ønsker å ansette den mest kvalifiserte kandidaten for minst mulig penger, og dagens økonomi gjør det til et kjøpermarked. Før du går inn i et jobbintervju, må du forsikre deg om at du vet hva lignende stillinger i ditt område gjør, og be om en lønn som er mellomklasse. Be om for lite, og det er det du får, og be om for mye, og du vil prise deg selv ut av en jobb.
Hvorfor burde vi ansette deg?--Dette er din sjanse til å oppsummere i noen få kortfattede setninger. Hvis dette er det siste spørsmålet, kan du bruke det til å gjenta de positive tingene du allerede har sagt, og tydeliggjøre de tidligere svarene dine etter behov. Hvis det blir spurt i begynnelsen av intervjuet, kan du bruke det som et åpningsargument og fortelle intervjueren i noen korte setninger hva du kommer til å fortelle dem. IKKE under noen omstendigheter fortelle intervjueren at de bør ansette deg fordi du trenger jobben. Dette får deg til å virke desperat og som om du vil hoppe til neste gode mulighet som kommer.
Jeg kan ikke garantere deg at disse strategiene vil gi deg en jobb, men de vil hjelpe deg med å fremstå som klar, trygg og ansettbar.
Nøkkelressurser
klasser
Få den jobben du ønsker Vi ønsker alle den drømmejobben .. så hva er det som holder deg? På dette kurset på Universal Class lærer du hvordan du får jobben du ønsker. Du vil lære å forske på arbeidsmarkedet, lage et vinnende CV, lære intervjuer og teknikker; og finn hvordan du vet om jobben er noe for deg. I dagens arbeidsmarked er mange mennesker ulykkelige fordi de ikke er i en posisjon der deres personlighetstype passer med jobben. Denne klassen vil teste din jobbpersonlighet og vise deg hvilke jobber som passer for deg. Livet er for kort til å være ulykkelig eller ikke kunne finne arbeid, så la oss få jobben du ønsker!
Intervju ferdigheter Lær de skjulte hemmelighetene og tipsene for å få en god jobb.
bøker
Beste svar på de 201 mest stilte intervjuspørsmålene
Knock Em Dead 2004: Beste svar på 200 intervjuspørsmål
Video Instruksjoner: Hør hvordan de fikk jobb i Norge (Aschehoug) (Kan 2024).
Relaterte Artikler
En animert historiebøker
Feir bøker med dette fantastiske nettstedet fra BBC.Ta en online reise gjennom bøkens historie. Fra begynnelsen av historiefortelling av grotteboere til den elektroniske tidsalderen, er dette et...
Twitter Newbie Confession
Etter å ha stått på sidelinjen og “lyttet” til raske 140 ord eller mindre samtaler, kunngjøringer, tips og mer, tok jeg skrekkelig beslutningen om å hoppe i Twitter-vannet. Jeg er fascinert av det...
Om Forfatteren
Chow Yuan
Unge Talenter Journalistikk. Chef. Den Ansvarlige Og Ned Til Jorden.
Populære Innlegg
-
-
Sonoran Desert Plant Bokanmeldelse
Kan 2024
-
Liming med et spill av Carrom
Kan 2024
