Hvordan sette karrieremål

• Kan 9, 2024

Januar er vanligvis kjent som måneden hvor folk vil sette seg mål for det kommende året. De fleste setter seg ned og ser på livet sitt og prøver å finne ut hva de skal gjøre annerledes i år. De ser på fortiden og prøver å bestemme hva det er at de kan gjøre det bedre, eller hvordan de skal oppføre seg bedre, eller bare bli bedre. Når du vurderer karrieresuksess, kan du se forbi januar-listen og vurdere hva du kan gjøre for å endre eller forbedre din karriere. Det begynner med å forstå definisjonen av hva et mål egentlig er.

Mål oppnås innen en fast tidsramme og har en tydelig og definert avslutning. Du kan for eksempel si "Jeg vil være finere i år". Teknisk, mens det føles og ser ut som et mål - når du kan definere en avslutning i løpet av en bestemt tidsperiode, blir det faktisk et mål. Å skrive mål er ikke en så enkel øvelse som det kan høres ut og bør gjøres i en tretrinnsprosess. Først må vi identifisere muligheter som krever at mål settes. For det andre må vi lage måluttalelser for å hjelpe oss med å jobbe med disse mulighetene. Endelig må vi utvikle våre mål.

Behovet for å lage mål er basert på et aspekt av vår karriere som gir forbedringsmuligheter. Ta deg tid til å reflektere over din nåværende karriere. Kan du identifisere noen muligheter eller områder du kan forbedre deg på? Når du skriver karriere dine mål, identifiser nøyaktig hva du vil oppnå. Bestem også om det er noen andre viktige aktører, når du er ferdig og hvilke andre ressurser som trengs.

Har du noen gang hørt om uttrykket "hva blir skrevet blir gjort"? Dette er det andre trinnet i prosessen. Skriv målene dine på papir og puss dem på et sted som krever at du ser på dem hver dag. Dette vil holde deg på sporet. Dette er med på å lindre “ute av syne, ut av tanketeorien”. Husk forkortelsen til S.M.A.R.T målsetting. Hvis dette er en ny setning for deg, er definisjonen enkel. Målet må være spesifikt, målbart, handlingsbart, realistisk og tidsbegrenset. Å sikre at alle disse elementene blir adressert i målerklæringen din vil sikre suksess.

Det siste trinnet i målsettingsprosessen er å utvikle målene dine. Å utvikle målene dine legger dimensjon og dybde til måluttalelsene du har skrevet. Kategoriser alle de skriftlige målene dine. Er det noen målkategorier som har høyere prioritet enn andre? Er det noen hindringer for å nå disse målene? Hva med prestasjonsstandarder for å oppnå dine mål? Hvis det ikke er et mål du planlegger å gi 110% innsats, er det ikke et mål verdt å sette seg.

Forbered et regneark for din målhandlingsplan og identifiser følgende:

- Identifiser målet
- Hvorfor er det målet?
- Hvilke aktiviteter eller trinn er involvert for å nå målet? Sørg for å inkludere frister for å fullføre målene innen.
- Hvordan vil du avgjøre om målet ble fullført?
- Hvor mye vil det koste å nå målet ditt?
- Endelig fullføringsdato for målet.

Husk at selv om du kanskje har startet med en liste med 100 mål, kan du bestemme at alt på listen ikke nødvendigvis er et mål. Det kan være noe du vil oppnå, men det er ikke et mål i ordets virkelige forstand. Å sette seg karrieremål er kanskje ikke så enkelt som det høres ut. Det krever arbeid å oppdage områdene i karrieren din der du kan trenge trening og utvikling for å lykkes. Ved å ta deg tid til å jobbe gjennom målsettingsprosessen, vil du oppdage at du har tatt et stort skritt i den positive retningen for karrieresuksess.