Ærlighet er den beste forretningsskikk

• Kan 2, 2024

ærlighet er den beste policyen "er sant i dag mer enn noen gang. Det er ikke bare leppetjenester. Arbeidstakers etiske manualer fra de fleste skandaliserte selskaper vil sannsynligvis inneholde slagord som beskriver sin forpliktelse til ærlighet og integritet på jobben. Hevder å være ærlige og ha gode forretninger etikk i en ansattes manual er passé. Du er enten ærlig eller ikke. Selv om du ikke har blitt fanget ennå, vet de fleste hvem er og hvem som ikke er det.

“Ærlighet” - Nøye med hensyn til å fortelle sannheten og handle uten å stjele, svindel eller brudd på lover.
"Integritet" - Fast prinsipiell etterlevelse av kodene for forretningsetikk.
For eksempel stave et selskap ut hva det forventer av sine ansatte og fra dets ledere på følgende måte:
Alle ansatte har ansvaret for å:
Følg alle gjeldende lover og forskrifter, og løft eventuelle konflikter mellom lover / forskrifter og kodene for forretningsetikk eller annen policy og praksis.
Forstå koden og alle andre krav til jobben deres.
Ta spørsmål eller bekymringer angående forretningsførsel og rapporter eventuelle mistanke om brudd på loven, forskriftene, koden, annen firmapolitikk eller helse- og sikkerhetsspørsmål.
Du oppfordres i første omgang til å rapportere til din nærmeste leder eller ledende virksomhet i bedriften, inkludert den utpekte etikk- eller compliance officer. Alternativt kan rapporter bli laget gjennom Spectris Hotline.
Ledere på alle nivåer har tilleggspliktene til:
Forsikre deg om at deres ansatte (i) kjenner til og forstår denne koden og andre retningslinjer og prosedyrer som er relatert til jobben deres, og (ii) viser samsvar med disse standardene.
Oppmuntre ansatte til å stille spørsmål eller bekymringer angående forretningsførsel.
Ta kontakt med ansattes spørsmål og bekymringer på en riktig måte, og hvis du er usikker på hvordan du skal svare, kan du søke veiledning.
Operatørselskapets presidenter / administrerende direktører og deres lederteam er pålagt å:
Gjør tilgjengelig for alle ansatte denne kodeksen for forretningsetikk og ytterligere retningslinjer og prosedyrer som de forventes å overholde.
Gi de ansatte tilstrekkelig måter å stille spørsmål eller bekymringer om forretningsadferd på.
Vis selskapets verdier og en forpliktelse til ansvarlig forretningsadferd i alle sine handlinger.
Nyanser av grå

Noen ganger er det klart og åpenbart å ta den rette etiske beslutningen. Det er retningslinjer som må følges, og regler og forskrifter som krever samsvar. Men det er ofte mange flere situasjoner som det ikke er så lett å bestemme. Det er de tvetydige sakene der leder- og ansattengasjement kan være spesielt effektive.
Standarder og prinsipper er beskrevet i dette dokumentet er ment å tjene som retningslinjer som gjelder for etterforskningsinnsatsen til kriminelle etterforskere som arbeider for kontorene til inspektørgeneraler (OIGs) tilknyttet presidentens råd for integritet og effektivitet og Executive Council for Integrity and Efficiency . Selv om det er anerkjent at medlemmer av OIG-samfunnet er vidt forskjellige i sine oppdrag og den daglige driften, er visse standarder gjeldende for enhver undersøkende organisasjon. Standardene som er skissert her er omfattende og relevante for et bredt spekter av myndighetsundersøkelser, inkludert alle former for forseelser og forbrytelser (dvs. bedrageri, korrupsjon, vold, eiendom, narkotika, cyber og kriminalitet), bakgrunn og sikkerhetshenvendelser, varsler om problemstillinger, problemstillinger om feiloppførsel, administrative og programmatiske spørsmål og spesielle undersøkelser som etterspørres av enhver passende myndighet.
Dette heftet skisserer to typer undersøkelsesstandarder — Generelt og kvalitativt. Generelle standarder gjelder etterforskere og organisasjonsmiljøer de utfører i. De adresserer kriteriene "behov for" og gjelder alle etterforskningsaktiviteter fra klagebehandling, til innsamling og analyse av bevis, til rapportering av etterforskningsfunksjoner og prosesser med hensyn til etterforskning. Kvalitative standarder tar for seg "hvordan" kriteriene i generelle termer og inkluderer områder som planlegging, gjennomføring av intervjuer, rapportering av undersøkelsesresultater og relaterte aktiviteter.
Kvalitetsstandardene for undersøkelser skisserer mål som organisasjoner aggressivt og aktivt må strebe for å oppnå. Det er imidlertid ikke ment å tjene som en detaljert undersøkelseshåndbok, med spesifikke lovbestemte eller andre juridiske krav. Snarere bør hver OIG utvikle og utstede en undersøkelsesmanual for å adressere implementering av disse standardene, så vel som undersøkelsesprosedyrer som er skreddersydd til dets spesielle oppdrag og etterforskningsdisiplin. Hvordan etater implementerer dem avhenger av de unike omstendighetene til den respektive avdeling eller etat.

Video Instruksjoner: How to speak so that people want to listen | Julian Treasure (Kan 2024).