Opprett en permisjon for ansatte

• April 29, 2024

Det er ingen lov som sier at en virksomhet må gi ferietid, betalt eller ubetalt, men når en politikk er opprettet, bør en virksomhet sørge for at de følger noen statlige eller føderale arbeidslovgivning i hvordan de håndterer feriepenger.

Typer permisjon

Når de planlegger å betale for fritid for ansatte, vurderer virksomheter å dekke for ferier, ferietid, sykefravær og personlig permisjon.

helligdager: For de fleste er ferier vanligvis de viktigste større høytidene som vanligvis kalles føderale høytider. Det er ti føderale helligdager (nyttårsdag, Martin Luther King, Jr.-dagen, Washingtons fødselsdag - eller presidentens dag, minnedag, uavhengighetsdag - 4. juli, arbeidsdagen, Columbus-dagen, veterandagen, høsttakkefestdagen og juledagen) .

Avhengig av virksomheten din, noe som gjør det mulig for alle disse fridagene, eller de viktigste høytidene i det minste (nyttårsdag, minnedag, 4. juli, arbeidsdag, høsttakkefestdag og juledag), ikke skade virksomheten din. Hvis du trenger hele eller deler av personalet i løpet av bestemte ferier, kan du vurdere å lage flytedager (dager som den ansatte kan velge å ta av senere).

Ferie: Ferie kan gis i trinn over hver lønnsperiode som bygger opp til en uke i løpet av et år frem til neste tidsramme når selskapet ønsker å slå opp de ansatte opptjente tid, eller det kan gis som en uke når prøvetid er oppe. Avklar hva prøvetiden er og når betalt ferie er tilgjengelig. Oppgi om du tillater ubetalt fri før prøvetiden er fullført. Generelt tillater de fleste virksomheter to uker etter det første ansettelsesåret, og følgende milepæler over tid legges til halv eller hele uker.

Syke og personlig permisjon: Syke og personlig tid er annerledes enn ferietid. Det er ikke nødvendigvis en fordel som tilfaller. Syketid kan være et antall dager du lar arbeidstakeren gå av hvis de trenger det for sykdom. Personlig tid er noe som tilbys hvis en virksomhet ønsker at en person skal ta seg fri til personlig virksomhet eller i krisesituasjoner i familien. Et eksempel på syk og personlig tid kan være seks sykedager og to eller tre personlige dager.

Ventetid

Noen selskaper har en ventetid før en ansatt kan ta av betalt tid, i løpet av det som kalles prøvetid (første måneder) eller opp til et år.

Ytterligere hensyn

Ubrukt ferietid: Om du er i stand til å tillate overføring eller vil innføre overføring, avhenger av arbeidsstatene dine. Det samme er hvordan du takler ubrukt ferie ved oppsigelse.

Diskriminering: Informer deg som statlig og føderal arbeidslovgivning når de gjelder virksomheten din. Forsikre deg om at policyen du legger opp for dine ansatte er den samme for alle. Det kan selvfølgelig være forskjeller i hvordan du håndterer ansatte på heltid, deltid og kontrakt.

Video Instruksjoner: Opprette ansatt eller kontakt med systemtilgang (April 2024).