Omsorg og arbeid - ikke perfekt sammen

• Kan 4, 2024

Jeg er nettopp ferdig med å lese en artikkel av John Schall, administrerende direktør i Caregiver Action Network. Dette nettverket er landets ledende ideelle familiepleierorganisasjon som jobber for å forbedre livskvaliteten for de mer enn 90 millioner amerikanere som passer på kjære med kroniske lidelser, funksjonshemninger, sykdommer eller skrøpeligheter i alderdommen.

Schall hadde mange overraskende og uheldige ting å si om de av oss som tar vare på andre mens de også prøvde å jobbe en hel- eller deltidsjobb. Det som gjør denne informasjonen veldig verdt, er at vi kanskje ikke er i denne posisjonen akkurat nå, men det kan sikkert være der vi befinner oss i en ikke så fjern fremtid når vi og familiemedlemmer blir eldre.

Schall sier at to av hver fem voksne er familiepleier av en kjær. Statistikk levert av Family Caregiver Alliance er også øyeåpnende og viser oss hvordan dette problemet eskalerer etter hvert som antallet øker for eldre personer som trenger langvarig pleie og hjelp til deres daglige livsaktiviteter. De fleste, men ikke alle, som har behov for langvarig pleie, er eldre. Omtrent 63% av personer 65 år og eldre (6,3 millioner) trenger støtte, men det resterende tallet - 37% - er 64 år og yngre. Behovene for omsorgspersoner vil bare øke i fremtiden når boomers fortsetter å eldes.

Mange av de som pleier noen hjemme jobber også på heltid eller deltid, bemerker Schall. Faktisk er de fleste familiepleiere (62%) mellom de viktigste yrkesaktive i alderen 25 til 54. Arbeidere som er familiepleiere er like vanlig. Mange eldre voksne som er pensjonist, jobber nå deltid for å få endene til å møtes og har også omsorgsansvar.

Omsorgspersoner har en høyere forekomst av viktige helsetilstander (som depresjon, hypertensjon og diabetes) enn ikke-omsorgspersoner - som et direkte resultat av stresset som kommer fra omsorg. De setter ofte andres helse over seg, noe som undergraver sunn søvn, spising og trening, og det er også mindre sannsynlig at de besøker lege. Kostnader for omsorgspersonene er 8% høyere enn ikke-omsorgspersoner.

Syttisju prosent av omsorgspersonene har gått glipp av jobb - i gjennomsnitt syv timer arbeid per uke; og en av fem går glipp av ti eller flere timer arbeid per uke. Omsorgspersoner kan også ha problemer med å konsentrere seg om jobben og fokusere på jobben; og har også hatt vanskeligheter med å få arbeidet ferdig i tide.

For mye glipp av arbeidstid går ikke upåaktet av arbeidsgivere og påvirker omsorgspersoners inntekter negativt. Gjennomsnittlig inntekt tapt av omsorgspersoner hvert år er 33%. Den økonomiske virkningen blir forsterket fordi omsorgspersoner også må betale et gjennomsnitt på $ 10.000 hvert år for utgifter til pleie av lommen. Det kumulative økonomiske tapet for en omsorgsperson over tid er enormt. Og enda verre er at elleve prosent av omsorgspersonene blir tvunget til å slutte helt fra jobben for å pleie noen hjemme døgnet rundt.

Schalls organisasjon sammen med andre grupper gjør mange anstrengelser for å oppmuntre arbeidsgivere til å adressere bekymringspleiere, slik at de kan hjelpe sine ansatte til å bli mer produktive når de balanserer jobbene sine med omsorgsansvar.

Video Instruksjoner: The Guy Who Didn't Like Musicals (Kan 2024).