Den aldrende arbeidsstyrken - Ergonomiske overnattingssteder kommer erfarne ansatte til gode

• Kan 3, 2024

I følge Caryn Leschen, â € œTirty-five er når du endelig får sammen hodet og kroppen din begynner å falle fra hverandreâ €. Med framsyn, planlegging og en vilje til å gjøre innkvartering for de fysiske endringene som skjer med fremgangsår, kan bedrifter dra nytte av visdom og erfaring fra sine aldrende ansatte, opprettholde en jevn produktiv arbeidskraft, unngå kostnader for ansattes omsetning og forbli konkurransedyktige i markedene deres.

Den nåværende trenden med en nedgang i den yngre arbeidsstyrken og en økning i ansatte over 40 år antas å bli enda mer betydelig i løpet av en nær fremtid (en eldre amerikansk arbeidstaker blir ofte definert som over 40-45). Innen 2010 vil mer enn 25% av den yrkesaktive befolkningen nå pensjonsalder, noe som vil gi en potensiell arbeidermangel på nesten 10 millioner (Bureau of Labor Statistics). I 2020 er antatt at personer mellom 55 år og eldre vil øke til 73% mens antallet yngre arbeidere vil vokse med bare 5% (U.S. Census Bureau). Denne mangelen på arbeidskraft vil påvirke økonomien vår betydelig. Olje-, gass-, energi- og helsevesenet uttrykker allerede bekymring for tap av fagarbeidere; National Science Foundation rapporterer også om en nedgang i de som er interessert i å gå inn i fagene naturvitenskap, matematikk og ingeniørfag. Conference Board rapporterer bekymring for et "avløp" i teknologi og farmasøytisk industri.

Heldigvis for mange selskaper forsinker et flertall av eldre pensjonister av personlige, økonomiske, medisinske og sosiale årsaker. I følge AARP planlegger 69% av baby boomers å fortsette å jobbe etter fylte 65 år. En studie utført av Conference Board rapporterer at 75% av de spurte velger å ikke trekke seg på grunn av økonomiske bekymringer. Noen forsinker pensjonering på grunn av endringer i trygdeytelser; andre kan ikke ha planlagt bra for pensjon eller blitt påvirket av svingninger i aksjemarkedet. 60% av de spurte siterte medisinske bekymringer som en grunn til å utsette pensjonen. Ettersom levealderen forbedres (fra 47 år i 1900 til de nåværende 77 årene) og kostnadene for helsevesenet fortsetter å øke, blir det mer sannsynlig å jobbe for å opprettholde medisinske fordeler. Og 54% siterte personlig oppfyllelse som en grunn til å holde seg aktiv i arbeidsstokken. Ønsket om å føle seg nyttig og verdsatt, å utføre aktiviteter som er av interesse, og å opprettholde sosiale kontakter bidrar til beslutningen om å bli i et yrke enten på heltid, deltid eller i en rådgivende kapasitet.

Fysiologiske endringer som skjer med aldring kan gjøre det å utføre jobboppgaver krevende. Etter fylte 40 år blir endringer i syn, hørsel, styrke og fin motorisk fingerferdighet mer sannsynlig. På grunn av disse endringene blir eldre ansatte ofte sett på som å tømme et selskaps ressurser. Forskning viser at det motsatte ofte er sant.

Det er mange fordeler for et selskap å beholde eller ansette eldre ansatte. Modne arbeidere anses å være mer fleksible i timeplanene sine, for å ha en sterkere arbeidsmoral, være mer lojale og pålitelige og å ta arbeid mer seriøst enn sine yngre medarbeidere. Selskapet tjener på deres erfaring; erfarne ansatte fungerer som mentorer for de yngre generasjonene. Å beholde en dyktig ansatt reduserer utgiften til personalomsetning - kostnader som kan variere fra 25-200 prosent av en ansattes årlige kompensasjon (The American Management Association).


Bedrifter som planlegger for en potensiell arbeidsknapphet vil ansette basert på en ansattes evne til å produsere og bidra til suksess for virksomheten - ikke basert på alder. Ergonomiske endringer i arbeidsmiljøet kan lette fysiske belastninger og forbedre sikkerheten hos ansatte som kan merke en gradvis nedgang i aldersrelaterte fysiologiske funksjoner. Kroppen kan være behagelig og hodet kan utmerke seg.

Dette er del 1 i en 3-delers serie. Del 2 vil ta for seg de fysiologiske endringene som skjer etter fylte 40 år og diskutere datamaskin ergonomi som imøtekommes for disse endringene. Del 3 vil ta for seg ergonomiske og sikkerhetsmessige hensyn for den aldrende arbeidsstyrken i industrien.