Problemet med HR en bokanmeldelse

• April 30, 2024

Problemet med HR en innsideveiledning for å finne og beholde de beste menneskene
Johnny C. Taylor Jr var styreleder i Society of Human Resources Management (SHRM). Han er en hovedtaler for HR-spørsmål og fungerer som administrerende direktør i Rushmore Drive, en ny IAC / Interactive Corp Internet-virksomhet.

Gary M. Stern var medforfatter av minoritetsregler: Gjør din etnisitet til en konkurransedyktig kant og har skrevet for Investors Business Daily og The Wall Street Journal.

"Ingenting - ikke produktdesignet ditt, din kaptein, dine teknologiske nyvinninger er like viktig for organisasjonens suksess som din evne til å ansette og beholde de beste menneskene. Det er et allment akseptert av forsømt faktum. I virkeligheten involverer ansettelsescenarier vanligvis opprykte ledere som kryrper for å fylle plutselig fraflyttede stillinger, uten planlegging og ingen strategi, med lite mer enn tarminstinkter for å veilede dem. " Insider's Guide to HR

Det er ingen som benekter at landskapet til virksomheten har endret seg. Med den endringen kommer forståelsen av at tilpasning ikke er valgfri, obligatorisk. Innen Human Resources er det selskapene som etterlater praksis fra i går, som velger å skape en forretningskultur i dag som vil lykkes og ende foran i pakken. Problemer med HR tilbyr en ny tilnærming til å ansette og finne det rette talentet i dagens arbeidsverden.

I noen tilfeller når det er tid for en endring, er ikke alltid det bra, men i dette tilfellet er det nytt. Det er strålende fordi, som Taylor og Stern påpeker i boken, er det på tide å henvende seg til HR med mer fokus og strategi enn å velge ny kontordekor. For at et selskap skal skinne og være best i denne økonomien trenger de fremragende talent som er opptatt av selskapet, villige til å være en del av kulturen og dedikert til visjonen. Denne typen team skjer ikke ved en tilfeldighet, det skjer med direkte presisjon og klarhet i formålet.

Taylor og Stern har tatt gjetningsarbeidet ut av hva som skal til for å utforme HR-avdelingen din fra et kontor til en kultur eller et samfunn. Briljanten er at samfunnet blir livsnerven i landet vårt. Mennesker trenger og ønsker å bli en del av en stamme, og når et selskap forvandles til en stamme, har de livslange ansatte eller enda bedre, men de har livslange "telle meg i" medlemmer, mennesker som bryr seg om selskapet, kulturen og visjonen. Boken setter fokus på å finne det beste talentet ved å være bevisst om prosessen og behandle den som en nødvendighet. En forskjell fra tidligere tider da jeg fikk de rette menneskene var en liten ærefull hendelse.

Forfatterne viser seg å være ledere og innovatører av Human Resources og gir en strategi for å få selskapet ditt til å gå i en ny retning. Denne nye retningen er i tråd med det globale skiftet som skjer akkurat nå.

Fra rekruttering til trening og utvikling Problemet med HR: En innsiderveiledning for å finne og beholde de beste menneskene er viktig lesning for et selskap som ønsker å konkurrere på dagens marked. I tilfelle størrelsen ikke spiller noen rolle, er prinsippene som er omtalt i boken relevante for den lille oppstarten så vel som det store selskapet.

Video Instruksjoner: Garmin Vivomove HR Review! (April 2024).