Rankisme - Hvordan kan vi stoppe det?

• Kan 5, 2024

Inspirert av arbeidet til Dr. Robert W. Fuller, som skrev Somebodies and Nobodies: Overifying the Misbruk of Rank, Dr. Julie Ann Wambach skrev en selvhjelpsbok som ble kalt Slag mellom somebodies og Nobodies: bekjempe misbruk av rang på jobben og hjemme. Boken gir informasjon om rangisme og hvordan lesere kan ta grep mot mennesker som misbruker sin makt på jobb, hjemme og i forhold.

I forrige uke snakket coffebreakblog med Dr. Wamback om boken. Denne uken fortsetter vi samtalen.

BELLA: Kan du tilby noen tips til noen som føler at de blir utnyttet, men som ikke har mot til å snakke ut av frykt for å miste jobben eller forholdet?

DR. Wambach: Først skal du tro det du føler. Hvis noen legger deg ned, vil du vite hvordan det føles å bli redusert. Du føler deg bokstavelig talt dyttet ned. Kroppen din vil synke og magen gjør vondt. For det andre har jeg hørt fra andre som fant informasjon i Slag mellom Somebodies og Nobodies som hjalp dem å forstå deres situasjon, sette en plan for å adressere rangismen og deretter utføre den planen. Hvis rangisten innrømmer at han eller hun ikke opptrådte i interesse for alle og enheten du begge deler, WOW! Hvis ikke har leseren mye informasjon i boka for en plan B og C.

Husk dette. Vi har hver rett til respekt, og vi må noen ganger presse saken vår. Hvis du frykter å miste jobben din, må du forstå de juridiske konsekvensene av å skyte en ansatt. Det er for eksempel lover mot utskrivning av en varsling. Hvis det betyr å miste et forhold, kan du vurdere at dette forholdet kan være noe du allerede vet ikke er sunt for deg. Det er skummelt å stå opp for deg selv - eller for andre - når rangister er vant til å misbruke andre.

BELLA: På baksiden, hva med de som tidligere følte at de var overlegne andre på grunn av deres posisjon. Hva kan de gjøre hvis de vil endre veier?

DR. Wambach: I "Battles" inkluderer jeg et inventar. Ikke bare har vi vært mål, men vi har lyst ut det. Vi må alle vite på hvilke måter vi er rangister. Jeg, for eksempel, legger aldri nesten noen ned på en rett frem måte. Snarere pleier jeg å gjøre det stille. Jeg kan for eksempel smigre den andre personen når jeg ikke egentlig mener det. De som lytter kjenner personen ikke oppfyller erklæringen min. Dermed er de klare til å si akkurat det motsatte, sannsynligvis gjennom sladder. Dette er snikende, og jeg har vært en slik rangist. Når vi vet hvordan vi legger ned andre, er det lettere å stoppe. Jeg prøver virkelig å rose bare når jeg er for alvor. Å dempe våre naturlige rangistiske tilbøyeligheter er hardt arbeid, men alle er bedre for det.

BELLA: I tillegg til boken din, hva er en bok alle bør lese?

DR. Wambach: Jeg er spesielt glad i Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace av Noa Zanolli Davenport, Ruth Distler Schwartz og Gail Pursell Elliott. Jeg har foreslått denne boka til flere som har beskrevet hva som skjer på jobb. Mobbing er ulovlig i noen europeiske land, men ikke her. Menneskelige ressurser mennesker er noen ganger trent til å gjenkjenne det, men for ofte aner ikke folk hva som skjer. Mobbing er den måten overordnede, kolleger eller til og med underordner gruppevis på noen for å drive dem ut av arbeidsplassen. Dynamikken er tydelig beskrevet i boken som måter å forsvare deg selv eller en annen mot denne ekle, destruktive praksisen.

BELLA: Hva leser du akkurat nå?

DR. Wambach: For øyeblikket leser jeg Rosalind Wisemans Queen Bee Moms & Kingpin Dads. Det er en oppfølging av hennes bestselger Queen Bees & Wannabes om dynamikken til unge jenter som mishandler hverandre. Wiseman beskriver roller og personlighetstyper som jenter - og senere mødre og fedre - oppretter for å sette opp hierarkier og bruke for å avansere seg på andres bekostning. Jeg tenker på Wisemans arbeid som en dramaturgisk tilnærming til skolerangisme. Hvis du har barn, er denne boken et must. Gjør du ikke det, vil det fortsatt gi innsikt om det jeg kaller rangisme.

BELLA: Noe annet du vil dele?

DR. Wambach: Jeg ser frem til alle svar CoffeBreakBlog-lesere har om hvordan "Battles" kan bidra til livstrening. Takk for at du inviterte meg. Hvis en CoffeBreakBlog-leser har en spesifikk situasjon, så skriv meg på atjawambach@right-rank.com, og jeg vil gjerne konferere med deg.

Dette avslutter intervjuet. Takk Dr. Wambach for at du delte med oss!