Forfremmet? Gjør det beste du kan

• Kan 19, 2024

En kampanje kan være spennende og skremmende samtidig. Det kan føre til et hevelse øyeblikk av ego eller ødeleggende øyeblikk av angst som det ikke er noen bedring fra. Mens det overoppblåste egoet kan forårsake egne problemer, er ytelsesproblemer på grunn av angst mer skadelig for ytelsen din.

De fleste selskaper bygger på en utviklings- / opplæringsperiode for å bli kjent med de nye stillingsansvarene. Selv om det alltid er håp om at en nyopprykket ansatt kan slå bakken, er det ofte umulig. Så når kampanjen skjer, er det på tide å roe ned og bruke følgende teknikker for å gjøre overgangen din så enkel som mulig.

Godta endringen. Så enkelt som dette høres ut, er det også det vanskeligste. Hvis kampanjen har gjort deg til en manager, forventes ikke-markedsførte jevnaldrende dine å endre status quo. Så rart det kan høres ut, må du også godta endringen.

Hva skjedde med det omgjengelige kameratskapet? Du forstår kanskje ikke hvorfor vennene dine ikke er så åpne og vennlige som de pleide å være. Du må godta at holdninger vil endre seg. Du må bli komfortabel med dette ubehagelige skiftet. Suksessen din henger sammen med at du kan godta det faktum at du nå er noe av det du pleide å kalle ledelse eller “dem”. Godta miljøendringene og gå videre.

Gled deg og erkjenne dine prestasjoner. Ikke vær motbydelig, vær ydmyk og feir. Ikke kast eller forvent en påkostet gratulasjonsspredning på jobb. Vurder å ta med informasjonskapslene og slå deg selv. Lagre den påkostede feiringen for utenfor arbeidsplassen. Gjør ditt beste for å vise at du er takknemlig for promoteringen, men skjønner at du kanskje ikke har gjort det alene.

Spre generøsitet. Takk lagkameratene for deres harde arbeid med prosjektene. Moralen kan være til enhver tid lav fra prosjektkameratene. Husk å ikke tråkke på folk mens du jobber deg oppover stigen. Du trenger deres støtte i din nye rolle.

Husk at respekten er tjent. Du tenker kanskje at å legge til en ny tittel til navneskiltet automatisk burde kommandere respekt, men det vil det ikke. Akkurat som alle andre nyansatte, enda mer, må du tjene tillit og respekt.

Så hva er bunnlinjen? Selv om det viktigste hensynet i en kampanje er prestasjoner, vil det være uaktsomt å ikke ta hensyn til de andre faktorene som spiller inn i kampanjen din. Følelser av misunnelse, sjalusi og harme kan komme opp i høyder du aldri forestilte deg mulig fra dine tidligere kolleger. Å håndtere disse følelsene er uunngåelig, men nøkkelen er å erkjenne dem og gå videre. Tjen respekt ved å gi en solid og konsekvent ytelse i den nyopprykkede rollen din. Det vil være vanskelig, men gjør det beste du kan.

Video Instruksjoner: Volgelopen geheime bunker leegpompen ! Vinden we spullen !? (Kan 2024).