På jobben - Veiledning av eldre arbeidere

• Kan 4, 2024

Så du har gått inn i ledelsesko, og de fleste av underordnede er gamle nok til å være foreldrene dine. Hvordan takler en ung upstart-leder å håndtere arbeidere som er eldre og har flere år på jobben enn du er gammel?

Det vil ta takt og et åpent sinn. Noe av det første du må huske på er å ikke gi rabatter fra eldre menneskers meninger. Noen eldre mennesker er ikke komfortable med, eller liker ikke å bruke datamaskinene, men det betyr ikke at de ikke har viktige ferdigheter å tilby. Sammenslåing av gamle og nye ideer kan få kontoret til å fungere som en ny maskin. Alt som trengs er litt planlegging.

1. Begynn å ha korte ukentlige møter. Fredag ​​morgen fungerer bra fordi du kan lære om problemer og frustrasjoner de siste fire dagene. Du kan møte en viss motstand fra de ansatte hvis de aldri har hatt et kontormøte. Vær fast og forsikre personalet om at møtet (e) vil være kort og komme alle til gode.

Viktige faktorer for et vellykket møte:

en. møtet skal ikke være mer enn en time,
b. før du holder møtet, kunngjør dato, klokkeslett og sted,
c. be om diskusjonsforslag før du utarbeider agendaen din,
d. ikke fest et arbeiders navn til et bestemt diskusjonselement,
d. ha en forberedt agenda for å gi deg ut til alle,
e. spør eldre arbeidstakere om sine tanker osv. om kontorspørsmål.

2. Ikke la yngre arbeidstakere respektere eldre arbeideres ideer og råd ved å antyde at de er utdaterte og bak tidene.

3. Når du velger små team, velg minst en eldre arbeider som først eller nestkommanderende.

4. Ikke vær redd for å utfordre en eldre arbeiders hjernekraft når du jobber med et nytt prosjekt. Du vet aldri hva noen kan gjøre eller er villig til å lære med mindre du spør. For eksempel, hvis du trenger fin utskrift av kalligrafi, har du kanskje ikke betalt en utenforstående person, du kan ha en master-kalligraper som sitter rett utenfor kontoret.

5. Hvis du er innom personalbordet eller avlukkene for å prate eller si hei, må du huske å komme innom det eldre arbeidstakersområdet. Skadelige følelser kan forårsake problemer på kontoret og til og med anklager om diskriminering senere, dvs. "han / hun snakket med alle andre på kontoret, bortsett fra meg, jeg følte meg usynlig."

6. Husk at folk som har vært på kontoret i lang tid, er historikerne. Når et problem tilsynelatende uten svar står overfor deg, kan du spørre den gamle timeren om noe dette har skjedd før. Du kan bli overrasket over svaret du får.

7. Hvis den tydelige arbeidstakeren på kontoret er i samme alder som den syke forelderen som ikke kan huske ett minutt til det neste, må du ikke la fordommer eller negative tanker skjule god dømmekraft.

Video Instruksjoner: Eldre arbeidstakere - introduksjon til nettkurs (Kan 2024).