Minneverdige søndager - Barndommens menigheter
April 2024
Alle gjør det, en liten hvit løgn her - en enkel ikke helt sannheten der. Hvor viktig er det å fortelle sannheten på arbeidsplassen? Stemmer størrelsen på løgnen? Når er det viktig å fortelle sannheten? Det er så mange spørsmål vi stiller oss hver dag når det gjelder beslutningstaking og prøver å finne ut den beste veien å følge. Mange ganger kommer det ned på dette, hvis du visste at du aldri ville bli fanget - ville du lyve?
Det er ingen område på arbeidsplassen der løgner er mer utbredt enn andre. En feil på et prosjekt, en fabrikert CV - det hele koker ned til den samme tingen, å lyve er aldri en god ting - inkludert å lyve ved unnlatelse. En enkel feil på et prosjekt kan koste selskapet penger, kunder og i noen tilfeller til og med liv.
Ta for eksempel en ingeniør som begikk den enkle feilen å overføre to tall på byggeplaner. Enkelt nok ikke sant? Hva om disse tallene var forskjellen mellom et helt trygt bygg og en feil som kunne snøball inn i et kollapset bygg? Selv om det ville være uendelig mye lettere å ikke eie opp til en liten beregningsfeil, kan du tenke deg hvor stor skade denne løgnen eller unnlatelse kan forårsake.
Mange ganger lyver de ansatte på grunn av frykt for gjengjeldelse. Det er lettere å ikke eie opp feilen, i stedet for å møte veilederen sin med enda en feil. Å skylde på feilen på en systemfeil eller en annen kollega ville sannsynligvis være lettere. Problemet er hva som skjer når veilederen finner ut at du løy om feilen? Sjansen for at tilliten er ganske mye borte. Når din integritet er stilt spørsmål, er det vanskelig å få tilbake tilliten til din veileder og jevnaldrende.
De fleste av oss husker klisjeen, "hvis du ikke kan si noe fint ..." Dette vil også holde godt på arbeidsplassen. Se for deg at du nettopp fortalte kollegaen din at du syntes hun så fantastisk ut i sitt nye antrekk. Trodde du virkelig at det var så fantastisk? Tenk på hvor vondt følelsene hennes ville være hvis hun overhørte deg fortelle en annen historie til en annen kollega senere på dagen. Faktisk hatet du antrekket og trodde det var helt lite flatterende for figuren hennes. Du trodde sannsynligvis ikke at den lille hvite løgnen kunne skade, men det gjorde det.
Uansett hvordan du forteller det, uansett snurr du legger på det - en løgn er en løgn. Selv en liten løgn kan ha en utenkelig innvirkning. Det er alltid ett spørsmål du bør stille deg selv - hvis det blir funnet ut, ville konsekvensene være verdt det? Hvis det ble laget avisene, ville det være greit for verden å se.
Det er ingen område på arbeidsplassen der løgner er mer utbredt enn andre. En feil på et prosjekt, en fabrikert CV - det hele koker ned til den samme tingen, å lyve er aldri en god ting - inkludert å lyve ved unnlatelse. En enkel feil på et prosjekt kan koste selskapet penger, kunder og i noen tilfeller til og med liv.
Ta for eksempel en ingeniør som begikk den enkle feilen å overføre to tall på byggeplaner. Enkelt nok ikke sant? Hva om disse tallene var forskjellen mellom et helt trygt bygg og en feil som kunne snøball inn i et kollapset bygg? Selv om det ville være uendelig mye lettere å ikke eie opp til en liten beregningsfeil, kan du tenke deg hvor stor skade denne løgnen eller unnlatelse kan forårsake.
Mange ganger lyver de ansatte på grunn av frykt for gjengjeldelse. Det er lettere å ikke eie opp feilen, i stedet for å møte veilederen sin med enda en feil. Å skylde på feilen på en systemfeil eller en annen kollega ville sannsynligvis være lettere. Problemet er hva som skjer når veilederen finner ut at du løy om feilen? Sjansen for at tilliten er ganske mye borte. Når din integritet er stilt spørsmål, er det vanskelig å få tilbake tilliten til din veileder og jevnaldrende.
De fleste av oss husker klisjeen, "hvis du ikke kan si noe fint ..." Dette vil også holde godt på arbeidsplassen. Se for deg at du nettopp fortalte kollegaen din at du syntes hun så fantastisk ut i sitt nye antrekk. Trodde du virkelig at det var så fantastisk? Tenk på hvor vondt følelsene hennes ville være hvis hun overhørte deg fortelle en annen historie til en annen kollega senere på dagen. Faktisk hatet du antrekket og trodde det var helt lite flatterende for figuren hennes. Du trodde sannsynligvis ikke at den lille hvite løgnen kunne skade, men det gjorde det.
Uansett hvordan du forteller det, uansett snurr du legger på det - en løgn er en løgn. Selv en liten løgn kan ha en utenkelig innvirkning. Det er alltid ett spørsmål du bør stille deg selv - hvis det blir funnet ut, ville konsekvensene være verdt det? Hvis det ble laget avisene, ville det være greit for verden å se.
Video Instruksjoner: EVANGELHO DO DIA 24/02/2020 Narrado e Comentado - LITURGIA DIÁRIA - HOMILIA DIARIA HOJE (April 2024).
Relaterte Artikler
Hvordan finne en ekte litterær agent
På nettet kan du finne en mengde artikler og råd for hvordan du søker etter og finner lister over agenter. Jeg kommer ikke til å dekke denne kjente bakken, siden den allerede er godt dekket. I...
Regler for debet- og kreditt- og journaloppføringer
Det aller første trinnet i klassifisering av informasjon til regnskapsmessige formål er å forstå den normale saldoen til en konto. Journaloppføringer utarbeides etter retningslinjene for hver...
Om Forfatteren
Chow Yuan
Unge Talenter Journalistikk. Chef. Den Ansvarlige Og Ned Til Jorden.
Populære Innlegg
-
-
Hvem er H. P. Lovecraft?
April 2024
-
Katakombene av Capuchin
April 2024
-
Metal Cowboy - Bokanmeldelse
April 2024
