Slik viser du resultatene i CVen din

• April 26, 2024

Informasjonen som er plassert på en CV eller følgebrev kan være den avgjørende faktoren for om du lykkes med å få et jobbtilbud eller ikke. Ikke gjør feil; arbeidsgivere har ikke tenkt å ansette kandidater med middelmådige arbeidsjournaler uten nevneverdige resultater. For at følgebrevet eller CV-en skal bli lagt merke til av arbeidsgivere, er det viktig at det inneholder gjenopptatt verdige prestasjoner.

Problemet er at de fleste jobbsøkere ikke er klar over at hver jobboppgave ikke anses for å være en sann prestasjon. For eksempel er det ikke en prestasjon å forberede lønn for en stab på 1000 ansatte. Å opprette en prosedyre som strømlinjeformet lønnsprosessen for 1000 ansatte ville bli betraktet som en prestasjon. Det er definitivt en forskjell.

Hva er gjenopptakelsesverdige prestasjoner?

Å redusere kostnader og / eller effektivisere prosedyrer - "Å gjøre mer med mindre", har i økende grad blitt et organisatorisk mantra. Arbeidsgivere ser på måter å redusere driftskostnadene. Å redusere kostnadene går ofte hånd i hånd med effektiviseringsprosedyrer. Hvis du har hjulpet din nåværende arbeidsgiver i denne innsatsen, må du huske å fremheve dette på CV, følgebrev og i intervjuet.

Øk fortjenesten - Selv om det mer politisk korrekte uttrykket kan være å "påvirke bunnlinjen positivt", er det å øke fortjenesten det det handler om. Den er spesielt kraftig når den er fullført i forbindelse med synkende kostnader. Bedrifter kan snakke kundeservice, men det handler fortsatt om fortjenesten. Kundeservice øker fortjenesten ved å øke kundene.

Kampanjer - Rask sporing av bedriftsstigen er en utmerket måte å vise at du er involvert og engasjert i organisasjonen.

Ansvar for spesielle prosjekter - Avhengig av prosjektet er spesielle prosjekter utenfor omfanget av normale jobboppgaver gode eksempler på prestasjoner. Dette viser at du ble klarert og styrket av ledelsen. Et vellykket prosjekt er et enda større pluss.

Utmerkelser og sertifiseringer anses også for å være gode prestasjoner når det er relatert til ditt felt.

Hva anses ikke som en prestasjon?

Enhver oppgave eller ansvar knyttet til å gjøre den daglige jobben din anses ikke som en prestasjon. (Dette kan faktisk omfatte visse spesielle prosjekter). Å komme på jobb hver dag i tide er en forventning, ikke en prestasjon. Faktisk, hvis du lister opp dette som en prestasjon, kan det hende du må ta en titt på din arbeidsmoral. Det samme er tilfelle med å komme sammen med dine kolleger eller tilby utmerket kundeservice. Dette er forventninger, ikke prestasjoner.

Ved å liste opp dine virkelig vellykkede prestasjoner, vil du skille deg fra de mange andre kvalifiserte kandidater og øke sjansene dine for å få et intervju og jobben.

Video Instruksjoner: How to Test an Alternator (April 2024).