Slik holder du desperasjonen utenfor intervjuet

• Kan 4, 2024

Etter uker og måneder med mislykkede intervjuer har desperasjon en tendens til å krype inn til holdninger, demeanorer og intervjusvar fra mange arbeidssøkere. Dette gjelder spesielt etter mange "lovende" intervjuer, men jobbtilbudet kommer ikke som forventet. Dessverre fører ansettelses desperasjon ofte til uheldige intervjusamtaler som faktisk kan koste deg en jobb i det lange løp. Her er noen tips om hvordan du ikke lar arbeidsvilje jobbe mot deg i intervjuet.

Styr unna diskusjoner angående tidligere intervjuer. Dette inkluderer antall intervjuer eller mangel på respons etter intervjuene. Intervjuer vil ikke ta opp temaet med mindre du er deres toppkandidat, og bare hvis de tror at du kan bli tilbudt en annen stilling før de kan tilby. Du tenker kanskje, "hva er skadene ved å dele dette, når alt kommer til alt vet alle at det er et tøft arbeidsmarked." Ekte. Rekrutterere forstår hvor tøft arbeidsmarkedet er. De får tusenvis av CV for nesten hver jobb. Dessverre er denne taktikken ofte tilbake.

Hvis du er en av de heldige søkerne som er valgt til et intervju, har du tydeligvis de nødvendige ferdighetene, i det minste på papiret. Fokuser på dette under intervjuet, og fokuser deretter på tidligere “mislykkede intervjuer”. Hvis du nevner mislykkede intervjuer for mange ganger, vil rekrutten begynne å lure på hvorfor du ikke har blitt ansatt av noen av de andre selskapene. Gi et galt svar eller kom over den minste holdningen til tidligere intervjuer, og du har nettopp forseglet skjebnen din. Du vil ha svart på spørsmålet deres om "hvorfor ikke" deg.

Ikke diskuter behovet ditt eller be om "jobb." Noen ganger prøver søkerne å spille på intervjuerens sympati ved å diskutere behovet deres for en jobb etter å ha vært på så mange intervjuer. Denne åpenbare bønnen avslører ofte lav selvtillit og / eller manipulasjon. Med andre ord, du kan komme over som patetisk snarere enn en sterk potensiell ansettelse som kan treffe bakken. Å oppgi behovet ditt for en "jobb" innebærer også at fokuset ditt ikke er på organisasjonen, men din egen personlige gevinst.

Husk at intervjueren ikke er en terapeut. Et intervju er ikke tiden for å kaste en "syndefest". De leter etter den beste kandidaten til å fylle stillingen. Arbeidsgivere er ikke i virksomhet for å hjelpe ansatte faktisk å tjene til livets opphold. De er i virksomhet for å betjene sine kunder. De er ikke forpliktet til å gi deg en jobb på grunn av dine personlige forhold. Hjelp deg selv å bli ansatt ved å fremheve dine potensielle bidrag til organisasjonen. Fokuser på ferdighetene dine i stedet for regningene dine, og neste jobb kan være din.

Video Instruksjoner: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Kan 2024).