Behandle permitteringsskyld ved høytid

• Kan 14, 2024

Har du noen gang lurt på hvordan ledere har det når de må permittere i løpet av høytiden? Det kan ikke være lett. Stress kan spre seg til ansatte, familie og venner som et virus.

Det er naturlig å føle seg trist for folk som blir permittert i løpet av disse vanskelige økonomiske og økonomiske tider. Det kan være dobbelt så vondt når det skjer i høytiden. Imidlertid er det ikke tenkt på dem som må gjøre permitteringen. Jeg innrømmer at jeg aldri har tenkt mye på lederne eller de overlevende i et firmaoppsigelse, du vet, de som er igjen for å ta opp slakken, mens de bekymrer seg og lurer på om de vil være neste gang. Jeg er pensjonist nå og trenger ikke å bekymre meg for permittering eller nedbemanning. Men jeg husker hvordan det føltes å være i den overlevende sete. Det var alltid vanskelig, jeg savnet min tidligere medarbeider (e) og følte meg ofte overveldet av den ekstra arbeidsmengden. At det var høytid veide tungt på mange måter, jeg følte tapet av en medarbeider, overarbeidet og ofte skyldig fordi julehandelen og innredningen av hjemmet måtte ta baksetet. Så hva kan du gjøre hvis dette skjer på arbeidsplassen din? Ta som et arbeidstaker et skritt bort fra støyen og ikke bli fanget i sladder på kontoret om hvordan eller hvorfor personen ble sluppet. Prøv å ikke bli engstelig eller redd for din egen ansettelse, bare gjør jobben din som du har gjort tidligere. Hvis du er en manager, kom deg i overlevelsesmodus og gjør det du må gjøre for å komme tilbake på solid grunn, forstå at moralen kan være lav og at noen arbeidstakere vil være sinte.

Hva kan en leder gjøre for å holde julestemningen mens han doler ut ekstraarbeid til personalet fordi det er en mindre ansatt? Noe av det som kan gjøres er å ha et fullstendig personalmøte, dette er kanskje ikke tiden for et møte med veiledere, ingenting kan forårsake mer snakk og angst enn et møte med veileder bak lukkede dører. Snakk om hva som skjer på arbeidsplassen din på hele personalmøtet, og del all informasjon du kan. Tillat spørsmål, men sett grenser; be om ideer og forslag angående endret arbeidsmengde. Personalet ditt vil sette pris på at lederen kommuniserer med dem og holder dem i løkka.

Og husk at smultringer og varm kaffe kan gjøre mye for å lette spenningen og skape god vilje.

Video Instruksjoner: Julius har bursdagsfeiring | Dyrepasserne S3E7 | Dyreparken (Kan 2024).