Generasjon Y - Voksen læring

• Kan 3, 2024

Generasjon Y blir ofte referert til som gen Y eller tusenårsgenerasjonen. Generasjonen Y ble født mellom 1977 og 1994 og regnes som en del av før-internett-æraen. I sammenligning med andre generasjoner har gen Y den største medarbeiderbefolkningen, i gjennomsnitt rundt sytti millioner eller mer. Generasjon Y-barna ble oppdrettet med flere bekvemmeligheter og muligheter etablert av familier med to inntekter. Medlemmer av denne generasjonen er kjent for å være gode multitaskere, prestasjonsorienterte og gode lagspillere, og de pleier å foretrekke en utfordrende og stimulerende arbeidsplass ledsaget av høy lønn. Dessuten har de en tendens til å være svært selvsikre på grunn av rekke erfaringer som teknologiske fremskritt gir; å lære å tilpasse seg har blitt en nødvendighet. Ansatte i Gen Y er mindre utsatt for selskapsloyalitet, men på grunn av tidligere generasjoners jobbtap forårsaket av økonomiske faktorer, globalisering og teknologiutvikling.

Gen Ys teknologikyndige skaper en portal til nye måter å få kunnskap og kommunisere med individer fra hele verden, og dermed produsere et etnisk mangfoldig virtuelt miljø. Mange generalsekreterere har med seg en enorm collegegjeld i gjennomsnitt rundt 45 000 dollar, og bare seks av ti årtusener har jevn jobb. Til tross for de økonomiske utfordringene som Y står overfor, er mange av medlemmene optimistiske når det gjelder å finne arbeid. Noen kjennetegn ved medlemmer av generasjon Y er som følger:

Kommunikasjonsstil: Sammenlignet med babyboomer generasjon og generasjon X, foretrekker generasjon Y å bruke håndholdte enheter som kilder til kommunikasjon og underholdning. Å ha alle ressurser - for eksempel arbeid, skole og personlig liv - tilgjengelig på deres mobile enheter er et must. Millennials overgår langt tidligere generasjoner i deres bruk av sosiale medier med en hastighet på 74,1%, sammenlignet med 48,5% av generasjon Xers og 27,6% av baby boomers. De er veldig avhengige av at Internett skal holde seg informert.

sterke sider: De tilpasser seg raskt for å endre seg, er teknisk kunnskapsrike, omfavner mangfold og har en tendens til å være litt konkurransedyktige på grunn av dagens konkurransedyktige karakter i dagens arbeidsmarked, og utfordringen med å følge med generasjonen som ligger foran. De innser at de kan trenge å jobbe lenger før pensjonering på grunn av økonomiske svingninger.

Svakheter: De har en tendens til å være utålmodige, skeptiske og selvuttrykkende i stedet for selvkontrollerte.

Kjerneverdier: De setter en høyere verdi på familie og vennskap enn på jobb; eksponering for økt vold og terrorisme ga gener Y en følelse av usikkerhet.

Læringsstiler: De foretrekker en blanding av on-campus og fjernundervisning. De ser utdanning som en nødvendighet, og de utnytter erfaringen de har fått som voksne for å bedre forstå læringsmål. De foretrekker prøve-og-feil-tilnærmingen til problemløsning, har en lav kjedsomhetsgrense og er visuelle elever.

Generasjon Y-studenter regnes som voksne elever. Fordi gen Y utgjør den største gruppen av arbeidsstyrken, har den en enorm innflytelse på arbeid fra et globalt synspunkt samt på hvordan gener Y-studenter tilnærmer seg læring. Bedrifter og akademiske institusjoner analyserer, omstrukturerer og omutvikler teorier som er bedre formulert for voksne elever. Fordi voksne elever kommer inn i klasserommet med personlig historie og erfaring under beltene, er det viktig å bruke kunnskapen og talentene de har med seg for å forbedre læringsmiljøene bedre. Forvent at generasjon Y-studenter skal være erfaringsstudenter som liker å jobbe i forskjellige typer miljøer. Jo mer eklektisk læringsmiljøet, desto mer interessert er generasjons Y-studenten; og desto mer forsterket blir læringsmiljøet.

Video Instruksjoner: IMSDAL - Generasjon Y (Kan 2024).