Utvikling av arbeidsferdigheter og ADD

• Kan 19, 2024

Har du noen gang kjent noen som ikke kunne få jobb eller beholde en jobb? Sjansen er ganske god for at han mangler en arbeidsferdighet eller to! Når arbeidsgivere ansetter, bryr de seg ikke så mye om hvor mye jobben betyr for den potensielle ansattes personlige liv. Arbeidsgivere leter etter arbeidere som kan gi verdi til selskapet. Faglig dyktighet, menneskers ferdigheter og positive holdninger går langt i å hjelpe folk med å få og beholde en jobb.

Mange elever med oppmerksomhetssvikt har vansker på skolen. Siden barn med ADD / ADHD henger litt etter utviklingsmessig, er det forståelig. Andre barn med ADD / ADHD har lærevansker innen lesing og matematikk. Leseforståelse og matematikkflyt er vanligvis svekket for denne gruppen med lærevansker. For begge grupper kan det å ha en lærer som er kjent med oppmerksomhetsmangel forstyrre. Par det sammen med individuell veiledning, og eleven kan få tak i sine jevnaldrende gjennom læringsstrategier. Kombinert med hardt arbeid kan barna oppnå høyt nivå på skolen.

For mange barn med ADD / ADHD, skjer ikke dette. Disse studentene jobber hardt, men mangler støttestruktur for å hjelpe dem med å utmerke seg. De vokser opp til å være voksne som har hull i sine grunnleggende ferdigheter. Noen mennesker blir desperate og dropper ut av skolen. Hvis dette skjer, er det en måte å få hjelp.

Gå til nærmiljøhøgskolen og ta en plasseringstest. Det vil vise den potensielle medarbeideren deres ferdighetsnivå. Hvis den er lav, eller hvis personen trenger en GED (General Education Development test), er det voksenopplæringsprogrammer. Community colleges har også remedial utdanningskurs. Mennesker (som ikke var utviklingsdyktige for å lære tidligere i sine akademiske karrierer) kan gjøre det veldig bra når de tar disse kursene senere i livet. Ikke la tidligere akademiske problemer forhindre deg i å finne en god jobb. Et sett med lav ferdighet trenger ikke å forbli lavt.

Mennesker ferdigheter er en integrert del av å være ansatt. Enhver ansatt må være en god formidler. Å snakke i et formelt register, snarere enn å bruke tilfeldig tale, er ikke trivielt. Når du ønsker å bli ansatt eller forfremmet, må du bli en effektiv formidler. Ved å bruke riktig grammatikk og nøyaktige ordvalg lar folk vite at du er en profesjonell. Du må være en god lytter og ta sving med å snakke. Hvis noen av disse kommunikasjonskomponentene er et problem, kan du få hjelp. Be en venn som har akseptabel grammatikk og ordvalg, hjelpe deg ved å gi deg vennlige tilbakemeldinger. Du kan også få meninger om hvor godt du lytter og tar svinger når du fortsetter en samtale. Be folk som bryr seg om deg, hjelpe deg med å bli mer effektive når du kommuniserer med andre.

Kommunikasjon går også utover å snakke. Å skrive konsist er viktig for forretningskommunikasjon. Hvis dette er et problemområde, kan en potensiell ansatt ta et kurs i virksomhetsskriving. Noen ganger tilbyr høgskoler i lokalsamfunnet ikke-kredittkurs som ikke er dyre.

Menneskeregler inkluderer å jobbe i en gruppe eller som en del av et team. Å lytte til medlemmene av teamet, mens du holder et åpent sinn, er en grunnleggende ferdighet. Å være villig til å lære om prosjekter som teamet jobber med, er også viktig. Dette inkluderer å undersøke og utføre oppgaver på en riktig måte. Planlegging og organisering kan hjelpe. Hold en planleggingskalender og en tidslinje for å fullføre jobber. Bruk sjekklister. Hvis du ikke allerede gjør dette, kan du begynne nå.

Det er viktig å etablere gode arbeidsvaner. Dette er et spørsmål om å integrere de egenskapene som arbeidsgivere ønsker å se. Du kan dyrke disse holdningene til de blir en del av den du er. Å vise ærlighet er viktig. En pålitelig ansatt er i tide hver dag. De kommer på jobb klare til å gjøre jobben som de er tildelt. Som ansatt må du være pålitelig. Hvis sjefen din ber deg om å gjøre en jobb, må du bruke din naturlige tilpasningsevne og kreativitet for å få jobben gjort. Dette betyr at du viser besluttsomhet og holder ut til oppgavene er utført. Noen ganger må du være fleksibel. Ting fungerer ikke alltid slik de begynner, men det betyr ikke at du ikke kan fullføre det du startet. Bare gå en annen retning! Oppretthold en positiv holdning og hold motoren fremover.

Det er en trist statistikk at voksne med oppmerksomhetsunderskudd har en høy sysselsetting eller arbeidsledighet. Dette betyr færre kampanjer på arbeidsplassen. Det fører selvfølgelig til mindre lønn. Syklusen kan brytes. Ved å fokusere oppmerksomhet på de grunnleggende arbeidsferdighetene som arbeidsgivere ser etter, kan personer med ADD / ADHD øke deres ansettbarhet. Du kan utvikle positive arbeidsevner når du har oppmerksomhetsmangel.