Bli en nøkkelperson på jobben

• Kan 5, 2024

Noe av det første du må huske er hvem som helst og alle kan byttes ut. En nøkkelperson er ikke alltid sjefen eller personen som tjener store penger på forretningsstedet ditt. En nøkkelperson er den som blir oppsøkt etter informasjon som kanskje ikke er dokumentert eller er dokumentert, men som har gått tapt. Nøkkelpersonen holder informasjonen i hodet, eller kanskje en kopi av det verdifulle dokumentet i hennes spesielle fil. Noen ting å huske:

Hold de tekniske ferdighetene dine oppdaterte for å holde deg oppdatert på spillet ditt. Hvis det er interne workshops og klasser, sjekk dem ut. Før du sier nei til det Power Point-verkstedet fordi det ikke er en del av stillingsbeskrivelsen din, må du ta deg tid til å tenke på mulig fremtidig bruk. Jo mer du vet, jo mer verdifull er du som ansatt.

Fortsett å oppgradere de grunnleggende ferdighetene dine. Det kan bety å ta klasser på jobb, etter jobb eller online. Hvis du skal betale for egen læring, kan du kontakte personalkontoret for å se om de vil betale en del av eller hele gebyret. Noen bedrifter refunderer penger hvis du får ferdigattest eller oppnår et visst gjennomsnitt i klassen. Vanligvis må læring utenfor henge sammen med det du gjør på jobb, eller kanskje du kan rettferdiggjøre å ta klassen. Så lenge du jobber, bør oppgradering av ferdigheter forbli en prioritet. Husk at når du forlater et selskap, følger ferdighetene dine med deg.

Vær ærlig om din verdi for selskapet. I de fleste tilfeller teller ikke levetiden. Hvis du synes det er urettferdig at du ikke har blitt forfremmet, fått en forhøyning eller noe lignende fordi du er en ansatt i mange år, er du helt sikkert elendig. Hvis du mottar årlige evalueringer som er utilfredsstillende for deg, kan det ikke bety at sjefen "har det for deg", kanskje du ikke presterer på det forventede nivået og at du er i stand til det. Diskuter den skuffende evalueringen med et familiemedlem eller noen andre du stoler på for å fortelle deg sannheten. Deretter kan du snakke med sjefen din om evalueringen og spør hva du kan gjøre for å eliminere problemet. Mens du snakker, ta deg tid til å gjøre et eget skjult intervju for å finne ut hva sjefene dine tanker og mål er for kontoret / selskapet. Du kan bruke denne informasjonen til å hjelpe deg med å forme dine egne mål.

Lær å forstå hva som ikke blir sagt. Sjefen din har fortalt alle på jobb at det er en nødsituasjon, og at hun kan trenge litt hjelp. Hun kommer ut og gir flere mennesker oppgaver, hun hopper over deg, før du tar det lettelsens sukk, spør deg selv hvorfor du ikke ble valgt til å hjelpe.

Hold et åpent og skarpt sinn Rapportering til noen du tror (eller kjenner) ikke liker deg, eller noen du tror (eller kjenner) er en idiot, du må komme forbi det for å komme dit du vil være. Dokumenter hva du gjør og sier. Dette betyr ikke å føre en lang liste over ting eller en sterkt detaljert journal. Du har levert inn rapporten din, men du vet at hun vil si at hun ikke fikk den før ... Send en kort e-post, “God morgen, jeg la rapporten min, Den store kontordebatten på pulten din i går før jeg forlot kontoret, hvis du har spørsmål eller endringer, gi meg beskjed. ” Dette er viktig fordi det viser at du har fullført og levert inn rapporten sammen med datoen og klokkeslettet du sendte e-posten. Det viser også at du samarbeider. Blind kopier din hjemme-e-post. Når du kommer hjem, skriv ut dokumentet og legg det i hjemmefilen.

Og til slutt, ikke la opplevde fordommer til noen andre eller dine egne fordommer holde deg tilbake.

Video Instruksjoner: Daniel Skjeldam | Fra nøkkelperson i Norwegian, til konsernsjef i Hurtigruten | BYNN Podcast #15 (Kan 2024).