Et revidert golfspill.
Kan 2024
403b planer er skatteutsatt pensjonskontoer som tilbys ansatte i ideelle organisasjoner som skoler og sykehus. Disse planene gir en måte for ansatte å bidra til at inntekter før skatt øker skatteutsatt frem til pensjon. De reduserer også inntektsskatten en ansatt må betale siden bidragsbeløpet reduserer arbeidstakers inntekt og dermed fungerer som et skattefradrag.
Så lenge organisasjonen tilbyr en 403b-plan, kan en ansatt bidra. Imidlertid er det grenser for beløpet en ansatt kan bidra med i løpet av et år. Disse grensene er satt av skattemyndighetene og kan endres fra år til år. Den maksimale tillatte bidragsgrensen (MAC) er basert på valgfri utsettelse, hva arbeidstakeren bidrar med fra lønnssjekken og den årlige tilleggsgrensen som inkluderer valgfri utsettelse og arbeidsgivers ikke-selektive bidrag. Grensen inkluderer også en spesiell bestemmelse som er unik for 403b kjent som 15 års regel. Ansatte som har jobbet mer enn de 15 årene i organisasjonen, kvalifiserer for en økning i den valgfrie utsettelsesgrensen. I tillegg tillates et innhentingsbidrag for ansatte som er 50 år eller eldre på slutten av året. Denne innhentingen er ikke inkludert i maksgrensen. Hvis den valgfrie utsettelsen er mer enn den tillatte grensen, vil det bli påført en straff. Generelt vil en arbeidsgiver advare en ansatt om at bidragene deres står i fare for å gå over grensen. Mer informasjon om grenser for inneværende skatteår finner du i IRS publikasjon 571.
I tillegg, hvis planen tillater det, kan en ansatt gi bidrag etter skatt til en 403b. Innskuddene beskattes med den ansattes gjeldende skattesats, men vil deretter bli utsatt for skatter. Ved uttak vil det opprinnelige bidraget etter skatt ikke bli beskattet, men inntektene blir beskattet.
403bs kan investeres i livrenter eller aksjefond. Livrenter er utsatte skatteinvesteringer, slik at inkludering i en 403b er overflødig for skatteformål. De fleste livrenter påløper salgskostnader og overgivelsesomkostninger. Dessuten er avgiftene ofte høyere enn aksjefond. Bortsett fra det, kan faste livrenter være et bedre alternativ enn et belastet aksjefond hvis livrenten ikke har salgskostnader, ikke har noen overgivelsesomkostninger og har lave gebyrer. Verdipapirfond tilbyr imidlertid et bedre alternativ. Verdipapirfond kan investeres i obligasjoner, aksjer, eiendommer, råvarer og andre investeringer. For å få mest mulig ut av et aksjefond, velg et som er et uten belastningsfond, har ingen 12b-1-gebyrer og har lave totale utgifter. Bransjens gjennomsnitt for totale utgifter er 1,5%.
Det er lurt å få prospekter fra flere av planleverandørene og sammenligne fondets mål og utgifter nøye. Selv om denne sammenligningen kan bli kompleks med mange alternativer, vil forskning nå lønne seg i fremtiden. I tillegg har 403b-planen to sett med avgifter. Gebyrene som blir belastet av leverandørene er investeringsavgiftene, for eksempel de totale utgiftene til et aksjefond. De andre avgiftene er administrative for styring av organisasjonens 403b. Det er klart at jo lavere avgiftene er, jo bedre er avkastningen, så det tar tid å sammenligne fond er lurt.
Tidlig uttak og lån kan være tillatt fra en 403b. Imidlertid kan arbeidsgivere ikke tillate uttak fra planen. En type mulig tilbaketrekning er kjent som vanskelighetsuttak. For å kvalifisere for et slikt uttak må arbeidstakeren ikke ha andre ressurser og ikke være i stand til å sikre seg et lån. Også uttaket er begrenset med hensyn til hvordan det kan brukes. Uttak av harddeler er underlagt 10% straff fra skattemyndighetene og vil bli skattlagt til ordinær skattesats. For eventuelle lån eller uttak er det best å rådføre seg med en skattefaglig person.
Uttak etter 59 1/2 alder er straffefri tillatt. Hvis arbeidstakeren blir pensjonist i en alder av 55 år eller blir ufør, er uttak også straffefri. Når den ansatte fyller 70 ½, kreves det at han / hun begynner å ta nødvendige minimumsfordelinger (RMD) fra 403b. RMD-er beregnes basert på balansen i 403b delt på forventet levealder for den ansatte og hans / hennes mottakere. Tabeller og arbeidsark for å beregne denne beregningen er tilgjengelige via IRS-nettstedet. En straff på 50% av restbeløpet belastes av skattemyndighetene hvis riktig RMD ikke trekkes tilbake eller trekkes tilbake senere enn den nødvendige distribusjonsdatoen. Distribusjoner større enn RMD er tillatt. RMDer beskattes til vanlig skattesats.
En 403b-plan gir skattefordeler til ansatte i ideelle organisasjoner. De gir en praktisk måte for inntekt før skatt å vokse i verdi for å sørge for en komfortabel pensjon. Hvis en av disse planene blir tilbudt på en ansattes arbeid, er det et lurt valg for ham / henne å dra full nytte av det.
Får jeg anbefale eboken min, Investere $ 10K i 2013
Så lenge organisasjonen tilbyr en 403b-plan, kan en ansatt bidra. Imidlertid er det grenser for beløpet en ansatt kan bidra med i løpet av et år. Disse grensene er satt av skattemyndighetene og kan endres fra år til år. Den maksimale tillatte bidragsgrensen (MAC) er basert på valgfri utsettelse, hva arbeidstakeren bidrar med fra lønnssjekken og den årlige tilleggsgrensen som inkluderer valgfri utsettelse og arbeidsgivers ikke-selektive bidrag. Grensen inkluderer også en spesiell bestemmelse som er unik for 403b kjent som 15 års regel. Ansatte som har jobbet mer enn de 15 årene i organisasjonen, kvalifiserer for en økning i den valgfrie utsettelsesgrensen. I tillegg tillates et innhentingsbidrag for ansatte som er 50 år eller eldre på slutten av året. Denne innhentingen er ikke inkludert i maksgrensen. Hvis den valgfrie utsettelsen er mer enn den tillatte grensen, vil det bli påført en straff. Generelt vil en arbeidsgiver advare en ansatt om at bidragene deres står i fare for å gå over grensen. Mer informasjon om grenser for inneværende skatteår finner du i IRS publikasjon 571.
I tillegg, hvis planen tillater det, kan en ansatt gi bidrag etter skatt til en 403b. Innskuddene beskattes med den ansattes gjeldende skattesats, men vil deretter bli utsatt for skatter. Ved uttak vil det opprinnelige bidraget etter skatt ikke bli beskattet, men inntektene blir beskattet.
403bs kan investeres i livrenter eller aksjefond. Livrenter er utsatte skatteinvesteringer, slik at inkludering i en 403b er overflødig for skatteformål. De fleste livrenter påløper salgskostnader og overgivelsesomkostninger. Dessuten er avgiftene ofte høyere enn aksjefond. Bortsett fra det, kan faste livrenter være et bedre alternativ enn et belastet aksjefond hvis livrenten ikke har salgskostnader, ikke har noen overgivelsesomkostninger og har lave gebyrer. Verdipapirfond tilbyr imidlertid et bedre alternativ. Verdipapirfond kan investeres i obligasjoner, aksjer, eiendommer, råvarer og andre investeringer. For å få mest mulig ut av et aksjefond, velg et som er et uten belastningsfond, har ingen 12b-1-gebyrer og har lave totale utgifter. Bransjens gjennomsnitt for totale utgifter er 1,5%.
Det er lurt å få prospekter fra flere av planleverandørene og sammenligne fondets mål og utgifter nøye. Selv om denne sammenligningen kan bli kompleks med mange alternativer, vil forskning nå lønne seg i fremtiden. I tillegg har 403b-planen to sett med avgifter. Gebyrene som blir belastet av leverandørene er investeringsavgiftene, for eksempel de totale utgiftene til et aksjefond. De andre avgiftene er administrative for styring av organisasjonens 403b. Det er klart at jo lavere avgiftene er, jo bedre er avkastningen, så det tar tid å sammenligne fond er lurt.
Tidlig uttak og lån kan være tillatt fra en 403b. Imidlertid kan arbeidsgivere ikke tillate uttak fra planen. En type mulig tilbaketrekning er kjent som vanskelighetsuttak. For å kvalifisere for et slikt uttak må arbeidstakeren ikke ha andre ressurser og ikke være i stand til å sikre seg et lån. Også uttaket er begrenset med hensyn til hvordan det kan brukes. Uttak av harddeler er underlagt 10% straff fra skattemyndighetene og vil bli skattlagt til ordinær skattesats. For eventuelle lån eller uttak er det best å rådføre seg med en skattefaglig person.
Uttak etter 59 1/2 alder er straffefri tillatt. Hvis arbeidstakeren blir pensjonist i en alder av 55 år eller blir ufør, er uttak også straffefri. Når den ansatte fyller 70 ½, kreves det at han / hun begynner å ta nødvendige minimumsfordelinger (RMD) fra 403b. RMD-er beregnes basert på balansen i 403b delt på forventet levealder for den ansatte og hans / hennes mottakere. Tabeller og arbeidsark for å beregne denne beregningen er tilgjengelige via IRS-nettstedet. En straff på 50% av restbeløpet belastes av skattemyndighetene hvis riktig RMD ikke trekkes tilbake eller trekkes tilbake senere enn den nødvendige distribusjonsdatoen. Distribusjoner større enn RMD er tillatt. RMDer beskattes til vanlig skattesats.
En 403b-plan gir skattefordeler til ansatte i ideelle organisasjoner. De gir en praktisk måte for inntekt før skatt å vokse i verdi for å sørge for en komfortabel pensjon. Hvis en av disse planene blir tilbudt på en ansattes arbeid, er det et lurt valg for ham / henne å dra full nytte av det.
Får jeg anbefale eboken min, Investere $ 10K i 2013
Relaterte Artikler
Hvorfor Libya er viktig for oljepriser
Som de fleste investorer er klar over, har oljeprisene steget etter hvert som uroen i Libya har steget. Økt vold ved at den nordafrikanske nasjonen har slått ut minst halvparten av landets produksjon...
Husk disse tingene når dekk landskapsarbeid
Hvis du planlegger å bygge et nytt dekk, er det viktig å vurdere hvilken type arkitektonisk design huset ditt er bygget med. Siden dekk stort sett er forhøyede plattformer, må du være veldig...
Om Forfatteren
Chow Yuan
Unge Talenter Journalistikk. Chef. Den Ansvarlige Og Ned Til Jorden.
Populære Innlegg
-
-
Chrono Crusade
Kan 2024
-
Spanske aksenter Øvelser
Kan 2024
