Hva ønsker intervjuere i et intervju?

• Kan 2, 2024

Du har intervjuet så mange ganger, men fikk ikke jobbtilbudet. Du tror du ga de perfekte svarene; du kledde deg upåklagelig, men fikk fremdeles ikke jobben. Hva skjedde? Til tross for at ansettelse av ledere kan ta notater under intervjuet, har de fleste en tendens til å glemme kandidater når de går ut av intervjuerommet. Hva leter de etter, og hva kan du gjøre for å bli husket?

Husk at intervjuet ikke bare handler om kunnskapen og ferdighetene dine. Det vil være mange kandidater med like (om ikke bedre) ferdigheter. Intervjuet handler om relasjonsbygging. Du må utvikle en rapport mellom deg selv og arbeidsgiveren helt fra starten.

Ikke vær negativ - Intervjuer vil huske fremtredende ord og uttrykk. Hvis negativitet brukes hver gang du henviser til en tidligere sjef, vil kollega eller selskap - de husker setningene. "De visste virkelig ikke hva de gjorde." "De ble forfremmet over meg, men jeg måtte lære dem alt." Selv om du har en forklaring på hvorfor du føler deg slik du gjør, vil du bare huske den negative responsen.

Vær likelig - Ingen vil jobbe med en robot. Vær vennlig og smil. Hold nervøse fniser imidlertid under kontroll. Du tilbringer mange timer på arbeidsplassen, ikke bare ønsker ansettelsesansvarlige at du skal være dyktig, men de vil være sammen med deg og for at du skal være sammen med andre på arbeidsplassen.

Vær engasjerende, men ikke over toppen. Villhånd og armbevegelser er distraherende. Over den beste oppførselen kommer ofte som falske. Intervjuer leter etter kandidater til å være engasjerende, men ikke falske. Øv på stemme og kroppskontroll under intervjuet.

Det er greit å uttrykke ønsket om å få jobben. Ikke legg grunnen til regninger, kjedsomhet eller lange perioder med arbeidsledighet. Årsaken skal dreie seg om ferdighetene du bringer til miljøet. Vis ansettelsesansvarlig at å ansette deg ville være en god avkastning på investeringen. Du vil ikke bli kjent som kandidaten som ba om jobben.

Fortell ansettelsessjefen om deg selv, men hold det profesjonelt. Intervjustolen er ikke terapisofa. En nylig skilsmisse eller livsendrende hendelse er viktig, men hvis du ikke kan fokusere på virksomhet under intervjuet, hvilken garanti har ansettelsesansvarlig at du ikke vil gjøre kontoret til dramasentralt. Ikke del ekstreme personlige detaljer.

Hovedpoenget, hva ønsker intervjuere? Ferdigheter, kunnskap, rapport og profesjonalitet.

Video Instruksjoner: Hvorfor ønsker du å forlate jobben du har? (Kan 2024).