Bronkiolitis og astma
Kan 2024
Dette er et brev, om enn lenge, som ble sendt til meg fra en av våre lesere her angående ansettelsespraksis i estetikkindustrien. Det er veldig kjært for meg fordi jeg også er og estetiker. Dette er en viktig velværeproblematikk, fordi hvis de menneskene vi overlater å avvise, helbrede og ta vare på oss fra et helhetlig ståsted blir mildnet og mishandlet i bransjen, vil det til slutt sive ned til den omsorgen vi får. Bør vi ikke verdsette dem mer enn hva som er vist i dette brevet bare på grunn av arbeidet de gjør med og for oss? Jeg vil gjerne høre din mening i forumet!
*****************************************
24. august. Jeg skal på mitt andre intervju på Ames Health Center *. Jeg tror stedet kan være flott, akkurat det rette stedet for meg å plassere røttene mine og vokse som en ny estetiker. Muligens enda bedre enn der jeg er for tiden. Den eneste forbeholden min er at jeg er ganske knust, og jeg trenger virkelig å finne en stilling som kan betale meg noe mens jeg bygger klientell hvis de ikke allerede har klientell. Og Ames Health Emporium passer inn i den ingen klientellkategorien. Massevis av potensial, som så mange andre steder, men ingen slår døra for ansiktsbehandling ennå. Bransjestandarden er det som bekymrer meg. Det er tilsynelatende at det er vanlig at estetikere bare tjener provisjon og så bare tjener penger når det er kunder, men fortsatt forventes å være på spa et angitt antall timer uansett.
Så jeg vil virkelig snakke med Dr. Ames *, eieren, før vi kommer til den andre virksomheten til meg som gjør ansiktsbehandling for en av deres ansatte / familiemedlemmer. Jeg vil se om dette er noe jeg selv kan gjøre økonomisk. Selv om jeg elsker det naturlige helsepåslaget fra stedet og bakgrunnen min som en urtelege og farmasøytisk / kjemisk ingeniør passer rett inn, har jeg ikke råd til å ha to jobber der jeg bygger kundekrets og sitter det meste av dagen uten arbeid og ingen lønn. Det er min nåværende situasjon. Hvilken mening gir det å duplisere det?
Så kontorsjefen hilser meg og spør om jeg er klar til å stille opp for ansiktet mitt. Jeg sier det, men jeg håpet å kunne snakke med Dr. Ames først. Hun ser litt forvirret ut, men sier ok, hvis du ikke har noe imot å vente, burde han være med deg når han er ferdig med klienten sin.
På dette tidspunktet tror jeg alt er i orden. Det er ingen problemer. Og det virker helt akseptabelt i mitt sinn at jeg først vil snakke med ham. Spesielt siden jeg har gyldige grunner og det første intervjuet gikk så bra.
En time senere går Dr. Ames inn i resepsjonsområdet der jeg sitter, rister hånden og sier hvordan kan jeg hjelpe deg. Så jeg forklarer at jeg håpet å kunne snakke med ham før ansiktet om stillingen. Han ser forvirret ut og sier at han er litt i mørket. Jeg forklarer igjen og han sier at kontorsjefen er som tar alle avgjørelser. Så da sier jeg vel at kontorsjefen er som sa til meg at jeg ville snakket med deg i mitt siste intervju. Så han forlater og sender kontorsjefen ut 10 minutter senere.
Hun forteller meg at de har bestemt seg for ikke å gå videre med det andre intervjuet, og hun takker meg for tiden min og beklager ventetiden. Dette er poenget der jeg blir forvirret og forbanna. Du mener å fortelle meg fordi jeg først ville snakke med eieren, blir jeg straffet og nektet et intervju? Jeg tok to busser og et tog over for å sitte på kontorets etablissement i halvannen time for at de skulle si nei takk.
Når jeg prøver å forklare henne situasjonen min, fortsetter hun med å fortelle meg “vel de to andre estetikerne vi intervjuet kom inn og gjorde ansiktsbehandlingene uten problemer”, og når jeg videre forsøkte å forklare hvordan jeg ikke hadde noe problem med å utføre ansiktene og at situasjonen min kan være annerledes enn deres, fortsetter hun med "Jeg tviler veldig alvorlig på at det er det." Så på dette tidspunktet forlater jeg bare. Jeg er forbløffet, sint og flau over hele opplevelsen.
Og gjennom den frustrasjonen traff jeg endelig mitt sanne problem med hele prøvelsen. Det er ikke så mye at Ames Health Emporiums enestående oppførsel overfor meg er feil her, det er den generelle industristandarden for ansettelsespraksis for estetikere som jeg har et problem med.
Det ser ut til at industrien forventer at en estetiker kjemper helt i begynnelsen av karrieren. Sliter med det å knapt kunne spise. For øyeblikket søker jeg om matstempler og mottar statlig hjelp til å betale husleien. Spa-ledere har ikke noe problem i det hele tatt å gi deg et planlagt antall timer du skal være på stedet, gir deg ingen kompensasjon for det, og forteller deg også “åh du har ikke noen avtaler for i dag, men kanskje det vil være noen walk-ins .” Dette virker bare ikke riktig.
Jeg kjempet for å komme meg igjennom skolen, som utallige andre av mine andre estetikere gjorde, og betalte tuisjoner fra $ 5000 til nær 10.000 dollar. Vi har investert utallige timer for å studere, og mange av oss har valgt dette som en andre karriere, og har gått gjennom skolen mens vi jobbet vanlige jobber, oppdra familier og være ansvarlige medlemmer av samfunnet.
Er det da fornuftig at man etter all den innsatsen ikke burde forvente å få i det minste en form for rettferdig kompensasjon som ansatt? Virker det rettferdig at spa og salonger forventer at nye estetikere jobber gratis til klientellet bygger seg. Hvordan er det til og med praktisk?
Kontorsjefen på Ames fortalte meg at "de andre estetikerne hadde ikke noe problem". De gjorde selvfølgelig ikke fordi det er alt vi vet. Vi blir fortalt at det er det vi må være fornøyde med, og jeg tror at det er slik, fordi vi ikke ber om at det skal være annerledes.
Når det gjelder Ames Health Emporium, ville jeg bare ha muligheten til å snakke med Dr. Ames om hvilke ordninger som kunne ordnes. Jeg var under inntrykk av at de verdsatte min CV og så på meg som en god potensiell ansatt. Men fordi jeg ba om den muligheten, endret de raskt tankene om meg. Jeg kan bare forestille meg at de ikke ønsket å snakke med meg videre da de skjønte at jeg kanskje var nysgjerrig på hvordan jeg ville bli kompensert. I virkeligheten hadde de ingen anelse - det var utelukkende det faktum at jeg kom til intervjuet med spørsmål fra mine egne.
Jeg mener at noe absolutt bør endres med måten nye estetikere føres inn i en virksomhet. Spa-ledere trenger virkelig å begynne å vurdere de virkelige forholdene til de ansatte. Ledere er vant til å få en jevn lønnsslipp. Hvorfor skulle de tro at noen andre som jobber, ikke hadde noe imot å ikke få en. Det må være et lykkelig medium mellom å dekke spaets bunnlinje, tjene penger og betale dine ansatte / uavhengige entreprenører nok for å spise.
* navnene er endret
*****************************************
24. august. Jeg skal på mitt andre intervju på Ames Health Center *. Jeg tror stedet kan være flott, akkurat det rette stedet for meg å plassere røttene mine og vokse som en ny estetiker. Muligens enda bedre enn der jeg er for tiden. Den eneste forbeholden min er at jeg er ganske knust, og jeg trenger virkelig å finne en stilling som kan betale meg noe mens jeg bygger klientell hvis de ikke allerede har klientell. Og Ames Health Emporium passer inn i den ingen klientellkategorien. Massevis av potensial, som så mange andre steder, men ingen slår døra for ansiktsbehandling ennå. Bransjestandarden er det som bekymrer meg. Det er tilsynelatende at det er vanlig at estetikere bare tjener provisjon og så bare tjener penger når det er kunder, men fortsatt forventes å være på spa et angitt antall timer uansett.
Så jeg vil virkelig snakke med Dr. Ames *, eieren, før vi kommer til den andre virksomheten til meg som gjør ansiktsbehandling for en av deres ansatte / familiemedlemmer. Jeg vil se om dette er noe jeg selv kan gjøre økonomisk. Selv om jeg elsker det naturlige helsepåslaget fra stedet og bakgrunnen min som en urtelege og farmasøytisk / kjemisk ingeniør passer rett inn, har jeg ikke råd til å ha to jobber der jeg bygger kundekrets og sitter det meste av dagen uten arbeid og ingen lønn. Det er min nåværende situasjon. Hvilken mening gir det å duplisere det?
Så kontorsjefen hilser meg og spør om jeg er klar til å stille opp for ansiktet mitt. Jeg sier det, men jeg håpet å kunne snakke med Dr. Ames først. Hun ser litt forvirret ut, men sier ok, hvis du ikke har noe imot å vente, burde han være med deg når han er ferdig med klienten sin.
På dette tidspunktet tror jeg alt er i orden. Det er ingen problemer. Og det virker helt akseptabelt i mitt sinn at jeg først vil snakke med ham. Spesielt siden jeg har gyldige grunner og det første intervjuet gikk så bra.
En time senere går Dr. Ames inn i resepsjonsområdet der jeg sitter, rister hånden og sier hvordan kan jeg hjelpe deg. Så jeg forklarer at jeg håpet å kunne snakke med ham før ansiktet om stillingen. Han ser forvirret ut og sier at han er litt i mørket. Jeg forklarer igjen og han sier at kontorsjefen er som tar alle avgjørelser. Så da sier jeg vel at kontorsjefen er som sa til meg at jeg ville snakket med deg i mitt siste intervju. Så han forlater og sender kontorsjefen ut 10 minutter senere.
Hun forteller meg at de har bestemt seg for ikke å gå videre med det andre intervjuet, og hun takker meg for tiden min og beklager ventetiden. Dette er poenget der jeg blir forvirret og forbanna. Du mener å fortelle meg fordi jeg først ville snakke med eieren, blir jeg straffet og nektet et intervju? Jeg tok to busser og et tog over for å sitte på kontorets etablissement i halvannen time for at de skulle si nei takk.
Når jeg prøver å forklare henne situasjonen min, fortsetter hun med å fortelle meg “vel de to andre estetikerne vi intervjuet kom inn og gjorde ansiktsbehandlingene uten problemer”, og når jeg videre forsøkte å forklare hvordan jeg ikke hadde noe problem med å utføre ansiktene og at situasjonen min kan være annerledes enn deres, fortsetter hun med "Jeg tviler veldig alvorlig på at det er det." Så på dette tidspunktet forlater jeg bare. Jeg er forbløffet, sint og flau over hele opplevelsen.
Og gjennom den frustrasjonen traff jeg endelig mitt sanne problem med hele prøvelsen. Det er ikke så mye at Ames Health Emporiums enestående oppførsel overfor meg er feil her, det er den generelle industristandarden for ansettelsespraksis for estetikere som jeg har et problem med.
Det ser ut til at industrien forventer at en estetiker kjemper helt i begynnelsen av karrieren. Sliter med det å knapt kunne spise. For øyeblikket søker jeg om matstempler og mottar statlig hjelp til å betale husleien. Spa-ledere har ikke noe problem i det hele tatt å gi deg et planlagt antall timer du skal være på stedet, gir deg ingen kompensasjon for det, og forteller deg også “åh du har ikke noen avtaler for i dag, men kanskje det vil være noen walk-ins .” Dette virker bare ikke riktig.
Jeg kjempet for å komme meg igjennom skolen, som utallige andre av mine andre estetikere gjorde, og betalte tuisjoner fra $ 5000 til nær 10.000 dollar. Vi har investert utallige timer for å studere, og mange av oss har valgt dette som en andre karriere, og har gått gjennom skolen mens vi jobbet vanlige jobber, oppdra familier og være ansvarlige medlemmer av samfunnet.
Er det da fornuftig at man etter all den innsatsen ikke burde forvente å få i det minste en form for rettferdig kompensasjon som ansatt? Virker det rettferdig at spa og salonger forventer at nye estetikere jobber gratis til klientellet bygger seg. Hvordan er det til og med praktisk?
Kontorsjefen på Ames fortalte meg at "de andre estetikerne hadde ikke noe problem". De gjorde selvfølgelig ikke fordi det er alt vi vet. Vi blir fortalt at det er det vi må være fornøyde med, og jeg tror at det er slik, fordi vi ikke ber om at det skal være annerledes.
Når det gjelder Ames Health Emporium, ville jeg bare ha muligheten til å snakke med Dr. Ames om hvilke ordninger som kunne ordnes. Jeg var under inntrykk av at de verdsatte min CV og så på meg som en god potensiell ansatt. Men fordi jeg ba om den muligheten, endret de raskt tankene om meg. Jeg kan bare forestille meg at de ikke ønsket å snakke med meg videre da de skjønte at jeg kanskje var nysgjerrig på hvordan jeg ville bli kompensert. I virkeligheten hadde de ingen anelse - det var utelukkende det faktum at jeg kom til intervjuet med spørsmål fra mine egne.
Jeg mener at noe absolutt bør endres med måten nye estetikere føres inn i en virksomhet. Spa-ledere trenger virkelig å begynne å vurdere de virkelige forholdene til de ansatte. Ledere er vant til å få en jevn lønnsslipp. Hvorfor skulle de tro at noen andre som jobber, ikke hadde noe imot å ikke få en. Det må være et lykkelig medium mellom å dekke spaets bunnlinje, tjene penger og betale dine ansatte / uavhengige entreprenører nok for å spise.
* navnene er endret
Relaterte Artikler
Å gjøre våre innendørs tryggere
Når som helst er det tid for å begynne å iverksette tiltak for å beskytte oss selv i og utenfor våre hjem - disse forholdsreglene kan utgjøre en betydelig forskjell i hvordan vi blir eldre....
Avgifte huden din
Våren er over oss! Alt er sprengt av nyhet og forfriskning. Det er på tide at den gamle blir feid og den nye skal innvarsles. Hvorfor ikke inkludere huden din i revitaliseringen? Det er på tide å...
Om Forfatteren
Chow Yuan
Unge Talenter Journalistikk. Chef. Den Ansvarlige Og Ned Til Jorden.
Populære Innlegg
-
-
Lavkarbokjølere
Kan 2024
