Jobbtap - grunner til at folk kan miste jobber

• Kan 9, 2024

Enten du sitter på et stort økonomisk reiregg eller lever lønnsslipp for å betale lønnsslipp, er å miste jobben traumatisk og kan påvirke deg og din familie på mange negative måter. Dette gjelder spesielt hvis tapet av arbeid er plutselig og du blir uventet arbeidsledig. Det er viktig å være klar over årsakene til at folk kan miste jobben, og å kjenne igjen advarseltegnene for at oppsigelse kan oppstå.

Jobbtap ved oppsigelse skjer av en av to grunner. Den kanskje mest følelsesmessig og økonomisk utfordrende typen tap av jobb er den uventede oppsigelsen, eller oppsigelsen uten grunn. Denne typen tap kan være det mest følelsesmessig skadelige fordi det oppstår uten at en ansatt har gjort noe galt. Denne typen jobbtap kan være permanent eller midlertidig, som i en permittering i en spesifisert eller uspesifisert periode.

Når en person mister jobben uten forvarsel, skjer det som oftest som et resultat av administrative endringer, en justering i arbeidsgivers mål eller filosofier, en eierendring, selskapet går ut av virksomhet eller økonomiske tap som får selskapet til å redusere personalet av økonomisk nødvendighet.

Sjeldnere kan et selskap bli lagt ned på grunn av lovlige eller sikkerhetsbrudd eller katastrofale svikt i utstyret. I noen situasjoner er det mulig å forutsi at selskapet ditt er utsatt for slike endringer som kan påvirke arbeidsplasser. Det kan være kunngjøringer om et ventende salg, avslutning av ledelse på høyere nivå, indikatorer i nyhetsmediene om økonomisk nedgang for industrien eller samfunnet, en generell bevissthet om upassende aktivitet og ignorering av regelverk og et usikkerhetsmiljø. I andre tilfeller kan endringen imidlertid skje uten varsel.

Den andre grunnen til tap av jobb er oppsigelse av årsak. Denne typen oppsigelse blir også referert til som "skyte." Dette skjer når en arbeidstaker bevisst, eller kanskje ubevisst, har brutt vilkårene i en arbeidsavtale eller en selskapspolitikk. Det kan også oppstå når en ansatt har brutt en lov. Avhengig av alvorlighetsgraden av anklagene mot en ansatt, er det mulig at en rekke stadig mer betydningsfulle disiplinære tiltak kan iverksettes av en veileder før den ansatte blir sparket.

En arbeidstaker som ofte er for sen, kan for eksempel motta en verbal advarsel om at oppførselen må stoppe. Hvis problemet fortsetter, kan den ansatte få en skriftlig irettesettelse. Det er også mulig at det kan ilegges suspensjon fra jobb i inntil få dager uten lønn. Hvis arbeidstakers forsinkelse fortsetter å være et kronisk problem til tross for arbeidsgivers innsats for å endre atferden, kan en oppsigelse oppstå.

I tilfeller hvor en ansatt blir beskyldt for mer alvorlige atferdsproblemer, kan oppsigelse være øyeblikkelig. I de fleste tilfeller skjer umiddelbar oppsigelse når det er bevis for at en ansatt har brutt en lov, en betydelig politikk, satt selskapet i fare for sivilt eller straffbart ansvar, eller stjal penger eller eiendom.

Det er viktig å være klar over disse to hovedtyper av oppsigelse for å sikre din ansettelse og være våken for endringer i arbeidsgiverens status som kan påvirke fremtiden din.