Hvordan ledere kan hjelpe i løpet av ferien

• Kan 1, 2024

Ferier er vanligvis en tid for lykke og festligheter. Det er viktig for ledere og ledere å huske at det også kan være en tid med stress og sorg for de ansatte, avhengig av hva som skjer i livet deres. Ledere må være spesielt bevisste under høytidsfester og gaveutveksling. Hvordan kan ledere hjelpe ansatte med å navigere gjennom denne tidsperioden?

Forsikre deg om at gaveutveksling ikke er obligatorisk. Ikke alle ansatte har råd til å delta i gavekontor til feriekontor. Hvis de ansatte bestemmer seg for å ha gaveutveksling, må du sette en grense for dollarbeløpet de skal bruke. Monetære rammer bør variere fra $ 5,00 til $ 25,00. La alle ansatte vite helt på forhånd at ikke alle vil delta og at det er ok. Hvis det er mulig, vandre rundt med "navnekrukken" selv - på den måten vet du at ingen vil bli grevlet til å delta eller få til å føle seg dårlige om deres situasjon.

Når det er tid for å utveksle gaver, i stedet for å lage et skue av hver gavepresentasjon, kan du vurdere å plassere gavene på hver arbeidsstasjon. Det vil fortsatt være rikelig med oppmerksomhet, men mindre på de som ikke er i stand til å delta.

Vurder å forutse gaveutvekslingen sammen og gi den til en lokal veldedighet i stedet. Mange kirker og hjemløse krisesentre trenger penger og donasjoner. Gjør kontorgaven til en donasjon til en veldedighet og ansatte kan gi det de kan. Varme strøk og spiskammer er alltid nødvendig og verdsatt. Et annet alternativ er å finne nok ansatte til å gjøre en gruppe frivillig innsats.

Unngå overdådige hendelser. Noen selskaper liker å gå ut og ha virkelig overdådige fester, dessverre forventer noen også at ansatte vil ta deler av regningen. For eksempel charterte en lokal filial av en landsdekkende arbeidsgiver et middagsturer hvert år for høytidsfesten. Dessverre måtte hver ansatt betale $ 25 for å delta og ytterligere $ 30 for en gjest. Dette vil bli betraktet som en eksklusiv fest. Eksklusivt bare for de som hadde råd til å dra.

Begrens alkoholen. Hva er en høytidsfest uten drinkene? Du kan ha tunge drikkere eller noen som blir frisk av alkoholisme. Begrens antall drinker som serveres på festene til maksimalt to - på den måten holder alle seg trygge.

Se etter tegn på depresjon. Det kan være noen som mistet sine kjære og kanskje kjemper mot depresjon denne gangen hvert år. Hvis selskapet har et ansattes assistanse-program, må du sørge for at informasjonen er lett tilgjengelig. Hvis et program ikke er tilgjengelig for ansatte, kan du prøve å forstå at de kanskje ikke presterer på sitt beste før etter ferien.

Å være leder krever noen ganger å gå utover og sørge for at arbeidet blir gjort. Noen ganger krever det å være klar over hva som skjer. Det betyr ikke at du trenger å lirke inn en ansattes personlige virksomhet, bare vær oppmerksom på at de kan ha formildende omstendigheter som vil påvirke hyllestiden deres.

Video Instruksjoner: Toy Spies at the Beach House (Kan 2024).