Hvordan ser andre meg?

• April 29, 2024

Du tror nok at du er like perfekt som en ansatt som de kommer. Sannheten blir sagt, vi ser oss aldri virkelig slik andre kan se oss. Husker du Mel Gibson-filmen, "What Women Want"? Det var ikke før Nick kunne høre kvinners innerste tanker, at han hadde en absolutt epifanie. Han var ikke helt sjarmøren som han trodde han var. Når det gjelder vår karriere, er det viktig for vår suksess at andre kan se oss.

Karrierer skjer ikke i et vakuum. En vellykket karriere involverer ikke bare deg, men ledere, jevnaldrende, klienter og alle andre som du kommer i kontakt med mens du utfører dine daglige aktiviteter. Mennesker du arbeider med, vil se deg annerledes, avhengig av interaksjonskonteksten. Medarbeidere kan for eksempel oppføre seg som om du er livet på arbeidsplassen, ekstremt morsomt og en glede å være i nærheten (i det minste oppfører de seg som de gjør). Veilederen din kan imidlertid finne at du er umoden og uproduktiv. Derfor er det ekstremt viktig å finne ut hvordan folk oppfatter deg på arbeidsplassen. Ikke bare vil det hjelpe karrieren din, men det vil også hjelpe deg å sette deg karrieremål.

Hvorfor er det viktig å få tilbakemeldinger på hvordan folk oppfatter deg både i og utenfor organisasjonen? Tilbakemelding lar deg lære nøyaktig hva folk synes om arbeidsytelsen din og følgelig deres forventninger til deg. Tilbakemeldingene vil også gi informasjon om hvilke ferdigheter du trenger å jobbe med eller vaner som krever endring. Det vil også identifisere styrker og svakheter i kommunikasjonen. Alt dette kan brukes til å lage en effektiv karriereplan.

Hvilken type tilbakemelding kan dine medarbeidere gi? Mens din veileder overvåker arbeidet ditt, er dine medarbeidere de menneskene som har førstehånds kunnskap om hvordan du utfører dine daglige funksjoner. De ser arbeidsvanene og stilen din. Medarbeiderne dine kan også gi deg beskjed hvis du har blitt bedre over tid. Siden de opererer på samme nivå, kan du be om direkte tilbakemelding i stedet for å gå gjennom en formell prosess. Finn to eller tre medarbeidere hvis mening du stoler på. Be dem om deres ærlige mening, ikke hva de tror du vil høre. Tilby å gjøre det samme for dem hvis de vil.

Hvilken type tilbakemelding kan din veileder gi? Utenom vanlige evalueringer av meritter, kan din veileder gi viktige tilbakemeldinger på resultatene og potensialet ditt for å lykkes i stillingen og selskapet. Denne tilbakemeldingen kan være formell eller uformell, avhengig av hva du (og din veileder) foretrekker. De gir også subtile ledetråder angående arbeidsprestasjonen din. Hvis du stadig får stadig viktigere prosjekter eller promoteringsmuligheter, kan du utlede at du gjør det ekstremt bra. Bruk veilederens tilbakemelding til å vurdere å endre arbeidsvanene dine og sette deg mål.

Det er andre kilder til tilbakemeldinger du kan få for å hjelpe deg med å få et godt avrundet bilde. Tilbakemeldinger fra pålitelige kunder og andre avdelinger er alle svært nyttige for å "fylle ut feltene". Ved å be om og sammenligne tilbakemeldinger, vil du ikke bare få et klart bilde av hvordan folk ser deg, men du kan også få en selvbilde-sjekk.

Video Instruksjoner: ARAB | How You See Me (April 2024).