Good Bye Co Worker

• Kan 6, 2024

Farvel, medarbeider

Lukking er et surrende ord når temaet sorg kommer opp. Hva er det? Den korte definisjonen vil være at nedleggelse har en slutt, en endelighet. Gravlegging etterlater ikke noe spørsmål i noens mening om at livet vil fortsette uten avdøde. Men ganske ofte er ikke stenging mulig.

Under verdenskrigene ble mange soldater gravlagt utenlands. Til tross for militær varsling, ble disse familiene satt igjen med åpen slutt. Det er alltid tanken bak i hodet at deres kjære på mirakuløst vis kan dukke opp igjen. Håper som om at det ble blandet rekorder, gjort feil. Disse familiene hadde ingen nedleggelse, og det er tortur.

Det er en del av grunnen til den herculean innsatsen etter 9/11 for å identifisere tilgjengelig DNA.

Det er en del av grunnen til at Viet Nam Soldier Wall er et så helbredende sted.

Andre tilfeller kan også nekte en familienedleggelse, for eksempel runayays eller kidnappingsoffer. Vi var alle vitne til nylig John Walshs uttalelse etter at sønnen Adams levninger ble funnet, så mange, mange år etter at han forsvant. Familien hans kunne endelig begrave sønnen sin, til slutt ha fred.

Alzheimers sykdom forsinker stenging i årevis. Personen vi kjente er ikke lenger med oss. Likevel gjenstår den fysiske tilstedeværelsen, transformert til en fremmed som trenger vår omsorg og oppmerksomhet. Dette er også tortur. Familien sørger og pleier, alt på en gang. Det skader kaos over følelsene.

Den samme forvirringen skjer for tiden på arbeidsplasser over hele landet, faktisk over hele verden. En dag er dine medarbeidere der, dagen etter er de ikke det. De er ikke fysisk døde, men er ikke lenger til stede, ikke lenger en del av ditt daglige liv. Noen av oss tilbringer mer tid med medarbeidere enn vi gjør med familie, så tapet er ødeleggende. Selv om vi ikke har de samme følelsene til medarbeidere som familien, høster mangelen på nedleggelse den samme effekten.

Hvordan takler vi det? Her er forslag til de som blir sagt opp, og de som blir igjen.

Noen ganger, av sikkerhetsmessige årsaker, blir en person varslet om et jobbtap når de får en eske for eiendelene sine, og eskortert til parkeringsplassen. Den første reaksjonen er sjokk. Folk som fremdeles er på arbeidsplassen, bør ta seg tid til å snakke. Hvis ledelsen avviser dette, bør dere alle møte utenfor så snart dagen er over. Uttrykk følelsene dine. Snakk om frykten din for å være neste, usikkerheten din. Etter hvert kommer samtalen rundt for å ønske at noe kan gjøres for personen som forlot. Det er. Få i det minste et kort som alle kan signere. Forsøk å være oppegående, heller enn maudlin. Personen som gikk igjen trenger å vite at du likte å jobbe med dem, og ønsker dem lykke til. Det virker ikke som å sende blomster her, siden ingen er syke eller døde. Dagligvarer eller gass gavekort for å få dem gjennom en tøff tid ville være fint. Det er bra å sette opp en tid og et sted for alle dere skal møtes en gang for å ta ro. Telefonnummer kan gis. Men vennskap fra arbeidet oversetter ikke vanligvis til personlige forhold, så det burde ikke være mye forventning der. En personlig lapp, eller et annet kort kan sendes en uke eller så senere, slik at personen vet at han / hun blir tenkt på og ønsket godt. Det kraftigste noen kan gjøre for den personen er å be, og du blir hjertelig oppfordret til å gjøre det.

Noen ganger er det advarsel om at en person blir sluppet. Dette gir en veldig vanskelig tid. Menneskelig natur som det er, det vil danne seg et gap mellom den som forlater og de som ikke er. Forsøk å begrense dette hvis du kan. Alle dere trenger støtte akkurat nå, ikke isolasjon. Men dette vil kreve tappert å innrømme følelser fra alles del. Selvfølgelig vet du ikke hva du skal si eller gjøre. Og det skal være den første tingen å innrømme åpent. La den avtroppende ansatte diktere hvordan de vil ha ting som skal håndteres. Prøv å gjøre noen små bortgangsbevegelser. Å ignorere virkeligheten vil være sårende for alle. Åpen kommunikasjon, empati og oppmuntring er det som trengs. Gi det så fritt som du kan, enten du er den som går eller den som bor. Tårer er akseptable. Å uttrykke sinne er i orden, med måte. Brofyring anbefales absolutt ikke. Og igjen, kan du bli overrasket over hvor velkommen bønnideen kan være på dette tidspunktet. Gå for det. Men begynn med en enkel uttalelse. "Det har vært en glede å jobbe med deg. Lykke til."

Hvis du er den som mottar den dårlige nyheten, må du la kontaktinformasjonen ligge hos medarbeidere. De kan ha problemer med å få det etter at du drar. De kan ha jobbkontakter du kan dele, og du kan ikke la noen steiner være uslåede.

Erkjenner at når sjokket går av, begynner sorgen. Dette er et enormt tap. Usikkerhet boble til overflaten. Vrede sitter på det stygge hodet. Finn følelsesmessig støtte umiddelbart. Hvis familie ikke kan være der for deg, kan du gå et sted der folk forstår din smerte, og kan gå gjennom den med deg. Hvis du ikke er en del av et trossamfunn, er det nå på tide å oppsøke det. Hvis du har en kirkefamilie, må du bekjempe ønsket om å holde deg unna. Å isolere deg selv er det verste du kan gjøre på dette tidspunktet. Følg alle fører til mulig ansettelse, uansett hvor langt fra ditt felt det måtte være. Når du er tilbake på beina, kan du jakte bedre på jobbjakt.Ditt umiddelbare behov for overlevelse får førsteprioritet. Å søke om arbeidsledighetsassistanse er mye arbeid, tar enorm energi du ikke har akkurat nå. Tving deg selv til å gjøre det. Få hjelp til å gjøre det hvis du trenger det.

Det viktige å huske er ikke å ta dette personlig. Vi er alle fanget opp i stor nasjonal omveltning. Sjefen din vil sannsynligvis velge root canal i stedet for å permittere ansatte. Det er en tøff tid i landet vårt. Landet har vært her før. Bare snakk med alle som bodde på 80-tallet, eller under den store depresjonen. Og les historien. Det hele ordner seg, men det tar tid. Vi har alle sterke overlevelsesevner, stor styrke og vil komme gjennom dette. Vi kommer kanskje bedre ut enn før. Vi vil alle lære noe. Vi må alle jobbe sammen.

Det vanskeligste å se er rapporter fra administrerende direktører som drar nytte av andres elendighet. Nei, det kan ikke være noe vi kan gjøre med det. Våre trosretninger tilsier at vi ber mektig for disse menneskene. Og husk at de alle må svare på en høyere moralsk makt på et tidspunkt, så la Gud takle det. Ikke gi dem noe av din dyrebare energi, de fortjener det ikke.

Sett din beste fot fremover. Justere. Endring. Kjærlighet. Finn glede. Telle dine velsignelser. Det vil det på et tidspunkt være

Shalom.

Video Instruksjoner: Farewell Letter to Coworkers - Template & Example! (Kan 2024).