Sparket? Oppfinne deg selv på nytt

• Kan 17, 2024

Mange mennesker er permittert uten egen skyld fordi selskapet deres har redusert eller lukket helt. Disse menneskene har ikke gjort noe galt bortsett fra å være i et uheldig sett med omstendigheter. Å få sparken er noe helt annet. Det kan være omstendigheter der du urettmessig ble sagt opp, men det er ikke det vi ønsker å fokusere på her i dag.

Å gi slipp fra et selskap er et utmerket tidspunkt å se godt på deg. Det er også en tid der du kanskje vil tenke på å oppfinne deg selv eller endre noen av vanene dine. Å gjenoppfinne deg selv er det beste alternativet for å sikre suksess på ditt neste arbeidssted. La oss se på noen av tingene du kan se på for å begynne transformasjonen.

1. Gikk du rundt og tenkte at sjefen din var en fryktelig dårlig, mikromanerende tyrann? Verden ville være flott hvis alle i den var hyggelige, til og med tempererte og fikk med seg. Dessverre opererer ikke verden så enkelt. Det er mange veiledere og ledere der ute som sannsynligvis kan lære en ting eller to om ferdighetene til mennesker. Det er de som kan lære en eller to ting om menneskers ferdigheter, men som likevel driver meget produktive avdelinger. Sjansen er stor for at din veileder ikke kommer til å endre seg med mindre det skjer noe katastrofalt med dem. Husk at de er sjefen. Det pleide å være lett å slutte og finne arbeid et annet sted. Det er to store problemer med den tankegangen. For det første er det veldig vanskelig å finne en jobb i disse dager. For det andre er det ingen garanti for at din neste sjef kommer til å bli bedre. Med andre ord, hvorfor hoppe skip hvis livbåten har et hull i den også? Mens hver ledelse selvhjelp bok forteller ledere at de trenger å tilpasse seg de ansatte, er det beste du kan gjøre å lære å tilpasse seg sjefen din stil. Forsikre deg om at du har forståelse for din lederes forventning. Selv om det kan se ut som at din veileder endrer mening på en krone, vil du i det minste lære deg fleksibilitetskunsten og å gå med strømmen.

2. Gjorde jeg noen fiender? Noen ganger lager vi fiender uten å innse det. Dessverre kan hvem vi gjør en fiende ha en direkte innvirkning på jobben vår. Selv om vi ikke ber deg om å være en "ja" person, må du noen ganger velge og velge kampene dine. Det kan være fristende å gjøre en god del ut av hver eneste lille problemstilling du føler deg svak over, men spør deg selv hva om jeg bare skulle gå bort? Trenger jeg virkelig å argumentere for det poenget? Vil jeg vinne noe foruten skrytrettigheter, hvis det? Hvis du finner ut at du ved et uhell har gjort deg til en fiende ved å fornærme en annen medarbeider, kan du prøve å tilby en oppriktig unnskyldning.

3. Liker noen å jobbe med meg? Det er enkelt å plukke ut andres feil. Det har kanskje aldri gått opp for deg at du kanskje ikke akkurat var en glede å jobbe med. Hvis du alltid er den siste som blir valgt til å jobbe med et prosjekt, kan du spørre deg selv hvorfor. Kommer du som en aggressiv, kjenner alt eller kanskje er du for påtrengende. Undersøk din personlighet, tale og oppførsel. Hvis ledelsen ikke kan stole på at du vil være en del av teamet fordi ingen vil ha deg på laget deres, kan tiden din på laget bli kuttet.

4. fulgte jeg opp og fulgte forpliktelsene mine? Frivillighet til å tjene i hvert utvalg eller tilbud om å ta på seg hvert nytt prosjekt betyr ingenting, hvis du ikke følger med på forpliktelsen. Lær å bli regnet med å si hva du vil gjøre, og gjør det du sier.

5. Holdte jeg spillet mitt, eller var min misnøye synlig for ledelsen? Deltok du i ryktemøllen? Var du for uttalt om problemer, retningslinjer eller prosedyrer du ikke likte. Å skildre en konstant negativ holdning om ledelse og selskapet vil ikke få deg sett på som en lagspiller. Hvis du lager for mange unødvendige, uprofesjonelle bølger, kan du ende opp med å bli bedt om å forlate festen.

Det er så mange grunner til oppsigelse. Kan du finne en felle som du muligens falt i? Er du villig til å bytte før du jobber hos din neste arbeidsgiver? Her er noen spørsmål du må stille deg:
Har jeg utsatt meg for å få arbeidet mitt gjort?
Produserte jeg kvalitetsarbeid eller var det slurvete arbeid?
Forsøkte jeg å få mer trening eller ressurser for å prestere bedre?
Var jeg en proaktiv selvstarter eller ventet jeg alltid på instruksjoner?
Fikk jeg mitt personlige liv på jobb?
Brukte jeg for mye tid på sosialt samvær?

Slutt å legge skylden på alle andre enn deg selv. Ta deg tid til å utforske hvert av disse spørsmålene og svare på ærlig. Et godt, hardt utseende er den eneste måten å finne svaret på oppsigelsen din. Tenk på måter å gjøre endringer på disse områdene. Et godt ærlig utseende vil også være den eneste måten du kan begynne å identifisere endringer og oppfinne deg selv på nytt slik at du får suksess i din neste jobb.

Video Instruksjoner: Rullesparkle - steg for steg (Kan 2024).