COBRA-fordeler - en kort oversikt

• April 28, 2024

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gir en midlertidig forlengelse av helsepersonellstønadene for kvalifiserte ansatte og deres pårørende etter ansattes separasjonsdato. Reglene og forskriftene for COBRA kan være vanskelige å forstå, så det er viktig at du snakker med personalavdelingen for detaljene i COBRA for selskapet ditt.

Hva er egentlig COBRA?

Individuell helseomsorg dekning kan være dyrt. COBRA gjør det mulig å skille ansatte, pensjonister, ektefeller (både nåværende og i noen tilfeller tidligere) og avhengige barn til å fortsette helsedekningen til gruppepriser i en begrenset periode. Mens COBRA tilbyr en midlertidig videreføring av fordelene ved helsevesenet, må du betale hele premien ut av lommen. Arbeidsgiveren har også lov til å legge et administrasjonsgebyr på 2% til kostnaden for dekningen. Under COBRA vil du motta nøyaktig de samme fordelene som før separasjonen. COBRA starter den første dagen du mister helseforsikringen din og vil opphøre ved slutten av perioden maksimalt så lenge premiene blir betalt i tide.

Kvalifiserer jeg meg for COBRA?

For at en arbeidsgiver skal kunne tilby COBRA-fordeler, må selskapet ha 20 eller flere ansatte som jobber over 50 prosent av selskapets driftsdager året før. Årsakene til å kreve utvidede helsetjenester fordeler er kjent som kvalifiserende hendelser. Denne hendelsen kan også avgjøre hvor lenge du er kvalifisert til å motta COBRA-fordeler. Generelt sett kan du kvalifisere for dekning hvis du er skilt fra et selskap enten separasjonen er frivillig eller ufrivillig (bortsett fra feil oppførsel). Du kan også være kvalifisert for COBRA hvis timene dine er redusert.

Mottakere inkluderer vanligvis ektefeller og alle avhengige barn. Hvis du eller mottakerne dine ble dekket av selskapets gruppehelseplan dagen før arrangementet, vil det samme bli dekket under COBRA. Ytterligere personer kan også dekkes basert på kvalifiserende hendelser. For eksempel kan en ektefelle være kvalifisert på grunn av skilsmisse, juridisk separasjon eller den dekket ansattes død. Det kan være andre kvalifiserende arrangementer som gir rett til dekning. Hvis du ikke deltok i arbeidsgiverens helseplan, vil du ikke være kvalifisert for COBRA-fordeler. Husk å ta kontakt med planadministratoren din.

Arbeidsgiveren vil sende varsel om COBRA kvalifisering innen 30 dager etter at selskapet er separert. Hvis COBRA-dekning er nødvendig på grunn av skilsmisse eller juridisk separasjon, er det ditt ansvar å varsle planadministratoren innen 60 dager. Tiden du må velge COBRA-dekning er begrenset, så vær sikker på at du er klar over fristene for selskapet ditt.

Hva om arbeidsgiveren min går ut av virksomheten?

Hvis arbeidsgiveren din ikke lenger er i virksomhet, vil COBRA ikke være tilgjengelig. Hvis du er i et fagmiljø, må du bekrefte det med planadministratoren din.

Å miste jobben er en ødeleggende opplevelse enten du ble permittert eller sagt opp.
Det er imidlertid viktig at du umiddelbart begynner å identifisere og registrere deg hvilke fordeler du har som separat ansatt. Hvis COBRA-dekning er tilgjengelig for deg, er det viktig at du veier fordeler og ulemper. Selv om det kan være kostbart å betale hele premien, kan du tenke deg ødeleggelsen til budsjettet ditt som kan være forårsaket av bare en sykdom. Et enkelt legebesøk kan koste over $ 100 og det er uten at legen har utført noen tester. COBRA kan gi en midlertidig pute til et stort økonomisk medisinsk avløp. Det er viktig at du snakker med planens administrator om fordelene og kostnadene ved COBRA i dag.

Video Instruksjoner: Hva er en psykisk diagnose? Psykologspesialist Andreas Høstmælingen (April 2024).