Er du et HR-mareritt?

• Kan 16, 2024

Du har hørt begrepet “plukke og velge kampene dine?” Noen ansatte er stolte av å få det de vil uansett hvor mye av en scene eller plage de gjør av seg selv. Hvert spørsmål, uansett hvor stort eller hvor lite, blir kjempet som et spørsmål om "prinsipp." Det har ikke noe å si om kampen til og med er deres egen. Disse menneskene, ellers kjent som menneskelige ressurser mareritt, føler behov for å stille opp og erklære misnøye med enhver politikk, hver endring. De er spesielt stolte av å fortelle ledelsen om misnøye. Er du medlem av denne gruppen? Har du noen gang stoppet for å spørre deg selv hva du vil tjene?

For å forstå konseptet med å være et HR-mareritt, er det nødvendig å forstå viktigheten av å plukke og velge kamper. Selv om du kanskje ikke har noe imot at HR krymper når de hører navnet ditt, hva har du virkelig fått? Et HR-mareritt er noen som har gitt seg et navn helt opp i kommandokjeden og ikke på en god måte. Som et mareritt har du helt sikkert forseglet skjebnen din og karrieren. Selvfølgelig kan du ha oppnådd målet ditt som at alle i HR kjenner navnet ditt, men du er langt fra en favoritt.

Nå som du forstår definisjonen av et mareritt for menneskelige ressurser, er det nødvendig å fordype årsakene bak hvorfor du kan føle behov for å stadig ta opp problemer. Mange ansatte føler behov for å ta opp underdogen, men i virkeligheten har noen noen gang spurt deg? Det er viktig å innse at det er tider hvor folk ikke nødvendigvis vil at du skal "ta opp saken deres." Det vil være mange ganger du ikke er interessert i alle detaljene. Formildende omstendigheter kan gjøre visse avgjørelser nødvendige, så selv om du kan tro at du hjelper, hindrer du faktisk fremgangen. Hvis det ikke er din virksomhet eller ikke påvirker deg direkte, bør du avstå fra å gå inn i striden.

Er det konsekvenser av å være Human Resources mareritt? Absolutt - fremtidige kampanjer, lønnsøkninger, jobbsikkerhet og til og med fremtidige referansesjekker kan alle være høye konsekvenser å betale for å være et mareritt. Selv om du kanskje tror at du kan kreve diskriminering eller gjengjeldelse, må du være forsiktig. Mange mennesker som føler at de kan være et HR-mareritt, og det er ingen konsekvenser, at HR kanskje er "redd" for dem. Ikke kast inn den myten. Forstå at selv høykvalitetsutøvere med dårlige holdninger kan være kortvarige innen enhver organisasjon. I en tid hvor arbeidsgivere ser mot ansattes moral, er det nå lett å oppnå høye utøvere. Dette er spesielt viktig hvis du mottar mange klager fra jevnaldrende. Vurder også nedbemanning, hvem tror du vil være den første som går?

Hva bør du gjøre hvis du oppdager at du faktisk er et anerkjent mareritt for menneskelige ressurser? Så lenge du erkjenner at du har gått ut av linjen ved anledninger, er det fortsatt håp. Det første trinnet er å gå på jobb og gjøre arbeidet ditt. Hold deg utenfor kontorsituasjoner som ikke angår deg. Innse at du kanskje ikke har all relevant informasjon, og kan derfor ikke snakke intelligent om situasjonen. For det andre, ikke hopp ved enhver anledning til å oppstyr, klage og krangle. Nok en klisjé? “Du kan fange flere fluer med honning ...”

Video Instruksjoner: How Do I Step More Deeply Into Presence? (Kan 2024).