4 vaner hos en effektiv ansatt

• Kan 3, 2024

Så ofte blir vi bombardert med hvordan vi skal være gode veiledere eller ledere på arbeidsplassen, men hva med ansatte? Er ansatte fritatt fra å sette sin beste fot frem og oppføre seg godt på arbeidsplassen? Absolutt ikke. Ansatte er like ansvarlige for ikke bare arbeidsmiljøet, men også forholdet til sjefen deres. Så hva er vanene til en effektiv ansatt?

1. Handlingene dine skal aldri overraske eller forårsake sjefforlegenhet.

Selv om det sier seg selv at sjefen din er den som skriver resultatevalueringen, er det viktig å se på effekten av handlingene dine i det store bildet. De fleste ledere har en uuttalt pet peeve, de liker ikke å bli blindsided. Når du ser tilbake på noen av de største problemene i organisasjonen, oppsto ikke problemet på grunn av det som faktisk skjedde. Problemet begynte da den ansatte prøvde å "dekke over" problemet. Vurdere handlingene dine og bestemme deres innvirkning på lederen din og selskapet. Hvis du får et problem, kan du fortelle det til manageren din så snart som mulig og fortsette å holde dem i loopen. Husk at du som profesjonell skal kunne forutse problemer, bidra til å minimere dem og holde lederen din orientert om situasjonen. La din kunnskap, høy integritet og følelse av moral være din guide i dine handlinger.

2. Tilfør verdi til organisasjonen.

Toppmantraet i ethvert selskap er at alle kan brukes. Hvis en arbeider skal reise i morgen, enten det er vanskelig eller lett, kan de byttes ut. Firmaets og lederens levetid bør bli bedre hvis du er "i bygningen." Du skal kunne legge noe til organisasjonen. Den beste måten å tilføre verdi er å produsere resultater.

3. Konsistens er nøkkelen

Lederen din og jevnaldrende må være i stand til å stole på deg konsekvent. Hold løftene og streber etter dyktighet i alt du leverer. Noen ganger enestående ytelse er bare det - av og til. Konsekvent enestående ytelse er det som tjener høye karakterer og kampanjer.

4. Velg og velg kampene dine.

Har du noen gang møtt den ansatte som føler at de må være en "mester" for enhver sak på arbeidsplassen? Fyllt med selvrettferdighet, er de dessverre absolutt ikke i stand til å bestemme hvilke kamper som er viktige og hvilke som er tidsspillere. De krangler om alt fra ekstrem betydning til det mest ubetydelige. Å krangle om hvorvidt det skal være en blyantspisser for kontoret eller en slipemaskin på hvert skrivebord, uansett budsjett er en årsak de mener er verdt å kjempe for. Selv om de kan se seg selv som helten, gjør ikke ledelsen det. Mens de tror at alle kollegene heier på dem, prøver bedriftsledelsen å utvikle den beste veien til å frigjøre problemmedarbeideren.

Organisasjoner trenger ikke bare god ledelse, de trenger også gode ansatte. Dette er ikke til å tilsi at alle trenger å være en dukke. Det er viktig å huske at ledere i realiteten kontrollerer belønningen for resultatevalueringer, samt markedsføringsmuligheter. Å være eksemplarisk ansatt vil forbedre mulighetene dine på arbeidsplassen.

Video Instruksjoner: Why your shoddy memory is actually a good thing (Kan 2024).