Advarselstegn om en dårlig arbeidsplass

• Kan 17, 2024

Avhengig av din økonomiske situasjon, har du kanskje lite annet valg enn å akseptere et tilbud fra et selskap du ellers ikke vil vurdere. Kjenn advarselstegnene på en dårlig arbeidsplass som bør få deg til å tenke deg om to ganger før du godtar en jobb der:

1. Nylig nedbemanning - Hvis et selskap nylig har permittert et stort antall ansatte, kan dette signalisere et problem. Det er alltid best å vite dette slik at du kan planlegge for din egen fremtid deretter. Hvis du godtar et intervju i et selskap som nylig har blitt redusert, må du være oppmerksom på atmosfæren. Ser de resterende ansatte innhold? Hvis mulig, se deg rundt. Er stedet et vrak? Er det hauger med arbeid på folks pulter som signaliserer at arbeidere blir bedt om å gjøre mer enn en rimelig arbeidsmengde? Er fasiliteter i forfall? Disse tingene kan signalisere at ledelsen ikke investerer i virksomheten, og at jobben kanskje ikke er stabil på lang sikt.

2. Stor omsetning - Bedrifter med høy omsetning kan ha interne problemer som gjør dem til uønskede arbeidsplasser. Hvis samme stilling ser ut til å bli lagt ut ofte, eller hvis en virksomhet har et høyt antall ledige stillinger som ikke ser ut til å være relatert til en utvidelse, kan dette signalisere interne vedvarende interne problemer som gjør det til et dårlig valg.

3. Giftig kultur - Noen selskaper har en giftig arbeidskultur. I de fleste tilfeller skjer dette på grunn av dårlig ledelse på lokalt forretnings- eller bedriftsnivå. Ser de ansatte glade for å være der? Er det mulig for deg å besøke arbeidsplassen på et annet tidspunkt og observere hvordan ansatte og kunder blir behandlet? Spør hvordan en typisk arbeidsuke ser ut i intervjuet ditt. Lytt nøye til responsen for ledetråder om arbeidsmengde, timer, atmosfære, produktivitet og krav.

4. Omdømme for bedriften - spill detektiv hvis mulig. Spør folk som kan ha erfaring med selskapet om de er anerkjente, pålitelige og positive. Spør intervjueren hvordan den nåværende ledige stillingen ble opprettet. Hvis intervjueren er motvillig til å forklare hvorfor ledige stillinger eksisterer, kan dette signalisere et problem.

5. Diktatorisk ledelse - dikterer virksomhetsledere arbeidsoppgaver, prosedyrer og regler uten hensyn til hvordan beslutningene deres påvirker arbeidstakerne? Spør intervjueren hvordan beslutninger tas og hvordan forventningene kommuniseres. Spør hvordan stillingen du søker passer inn i selskapets struktur. Hva er dens rolle? Mange arbeidere er ulykkelige når lederskap kobles fra de som er ansvarlige for å få utført arbeidet fordi dette ofte påvirker produktiviteten og arbeidsforholdene.

Etter å ha utført etterforskningsarbeid og nøye vurdert et tilbud fra et selskap som har problemer, kan du bestemme deg for å fortsette å lete andre steder. Jobben er kanskje ikke verdt den emosjonelle eller fysiske bompenger.

Hvis du godtar en stilling i et selskap med dårlig rykte, er det lurt å fortsette å lete etter andre muligheter selv om du har akseptert. Du kan ha en "bryllupsreise" -periode i den posisjonen der din nye sjef tar det med ro på deg, og andre kolleger kan komme ut av deres måte å få deg til å føle deg velkommen. Imidlertid, hvis selskapet virkelig er problematisk, vil dette være midlertidig. Ikke bli lullet inn i en falsk følelse av sikkerhet. Hold alternativene åpne.

Video Instruksjoner: Idébanken: Helsefremmende arbeidsplasser (Kan 2024).