Slik blir du selvstendig på arbeidsplassen

• April 25, 2024

Utfordringer på arbeidsplassen, hver veileder har dem. 80/20-regelen er levende og blomstrende på mange arbeidsplasser. Hva er 80/20 regelen? Mer av en virkelighet enn en regel, 80/20 er forutsetningen at en veileder bruker 80 prosent av tiden sin, med fokus på 20 prosent av sine ansatte - vanligvis ikke på en god måte. Er du en av de utfordrende ansatte som krever at en leder bruker 80 prosent av tiden sin negativt fokusert i din retning?

At en veileder tilbringer mesteparten av dagen sin, korrigerer ytelsen din og viser deg hvordan du fullfører enkle oppgaver er ikke en god situasjon å være i. Enten problemet er mangel på trening, mangel på selvtillit eller hva som måtte være grunnen, det er på tide å heve ytelseslinjen. Du kan gå fra tilsynsavhengighet til uavhengig av stjernestatus på jobben ved å identifisere problemene som holder deg tilbake.

Det er mange indikatorer på veileders avhengighet, inkludert manglende evne til å fungere uten tilstedeværelse av en veileder; det stadige behovet for å ha verifisert arbeid; konstant å gjøre feil eller mangel på selvtillit i beslutningen. Disse indikatorene krever ofte en avhengighet av veilederen langt utover når stillingstid og forventninger tilsier noe annet. Spørsmålet blir da hvordan flytter man fra avhengighet til uavhengighet på arbeidsplassen?

Det første trinnet er å avgjøre om tilsynsavhengighet virkelig er tilfelle. Klarer du å utføre arbeid nøyaktig når veilederen er ute av kontoret? Hvis dette er tilfelle, er selvtillit vanligvis problemet. Hvis du føler at årsaken er veileders mikroledelse, må du legge merke til arbeidet du er i stand til å utføre mens veilederen ikke er på kontoret. Det er det samme arbeidet du kan utføre når de er til stede. Hvis det ikke er noe problem å fullføre arbeidet når veilederen er borte, trenger du et løft for selvtilliten din med forståelsen av at du er fullt i stand til å fullføre arbeidet.

Hvis du virkelig ikke forstår arbeidet, kan det være mangel på trening. Hvilke områder føler du at det mangler i kunnskapsgrunnlaget ditt? Tilbyr organisasjonen noen form for trening? Hvis ikke, arbeid med din veileder for å få den opplæringen du trenger for å utføre jobben din. Mange ferdigheter, både harde og myke, kan læres opp. Mangel på kunnskap vil bare gå så langt når det gjelder ytelse. Mangel på kunnskap forårsaker avhengighet; trening er det første skrittet mot uavhengighet.

Husk at en veileder som ikke er villig til å samarbeide med deg, gir deg inn i ditt behov for avhengighet. Ansvaret for å sørge for at du får den opplæringen du trenger for å utføre jobben din, er ditt. Ledere er ikke tankelesere, med mindre du gjør feilende feil, vet de ikke hva du ikke vet. Evnen til å utføre jobben din og ikke bruke det meste av dagen på å ta opp veilederens tid, er det store skrittet mot karrieresuksess og uavhengighet på arbeidsplassen.

Video Instruksjoner: Hvordan få jobb i Norge - Give a Job (April 2024).