Etikk på arbeidsplassen

• Kan 7, 2024

Etikk er grunnlaget for alt vi gjør på arbeidsplassen. Våre beslutninger, valgene vi tar, er alle integrert i den etiske kodeksen som vi tror på. Enten vi er ledere eller frontlinjearbeidere, er det å opprettholde høy etikk og moralske standarder på arbeidsplassen avgjørende for en vellykket organisasjon og karriere.

Når vi tolker de grunnleggende kjerneprinsippene i vår etikk, er to faktorer tydelige. For det første har vi makten til å ta våre egne beslutninger. Enten vi blir påvirket av andre eller står fast i vår egen tro, er de endelige beslutningene vi tar bare våre. For det andre er at vi er ansvarlige for beslutningene vi tar basert på vår etikk. Ansvaret for våre handlinger, enten vi velger å godta det eller ikke, er av stor betydning og må besvares.

For å begynne reisen til å forstå og omfavne etiske beslutninger, er det nødvendig å erkjenne konsekvensene av handlingene dine. Det er mange spørsmål du kan stille deg selv når du bestemmer alvorlighetsgraden av avgjørelsen din. Disse spørsmålene inkluderer om fysisk eller emosjonell skade vil bli utholdt av deg selv eller andre som et resultat av din beslutning. Det er også viktig å spørre om konsekvensene av avgjørelsen din kan skade omdømmet ditt eller selskapet. Når du har svart på disse sentrale spørsmålene, er det nødvendig å avgjøre om beslutningen er effektiv.

Hva gjør en beslutning effektiv? En effektiv beslutning er en som med suksess fremmer deg mot det etablerte målet. Hvis avgjørelsen hindrer prosessen eller setter prosessen tilbake, er den ikke effektiv. Å bestemme hva jeg skal gjøre og hvordan det skal gjøres, vil være to faktorer som er tydelige i å ta forsvarlige etiske beslutninger.

Diskriminering og disiplin er også kritiske faktorer i beslutningsprosessen. For eksempel er det ikke etisk å utelate nøkkeldetaljer eller fortelle små løgner. Bruk av kunnskap og god dømmekraft i prosessen må praktiseres flittig. Mange ganger blir vi påvirket av så mange negative faktorer at det krever en god del disiplin for å holde seg til det som er riktig. Du må ha et ønske om å gjøre de riktige tingene og være av sterk moralsk karakter for å overholde overbevisningene dine uavhengig av negativ påvirkning.

Det er mange fallgruver i etisk beslutningstaking som er nødvendige for å unngå unna under prosessen. Ofte har ofte ganger om en handling er lovlig lite å gjøre med om den er etisk eller ikke. Å bestemme at en handling er helt nødvendig tilsvarer heller ikke et vedtak som er etisk. Andre rasjonaliseringer kan også undergrave beslutninger. En populær rasjonalisering for eksempel, "Alle gjør det." Hvis halve staben stjeler fra selskapet, gjør det ikke riktig eller etisk.

Etiske beslutninger er i beste fall vanskelig. Det kan også føre til upopularitet blant medarbeidere som kan føle at du er forræder. Sterk karakter bør være viktigere enn å opprettholde popularitet. Fristelsen til å rasjonalisere dårlige beslutninger er enklere enn å ta riktig beslutning basert på etikk. Å praktisere etiske beslutninger på arbeidsplassen vil gjøre store fremskritt mot å gjøre deg til et bedre menneske og berike din karriere.

Video Instruksjoner: Etikk ved Mr G (Kan 2024).