Håndtere verbale overgrep på arbeidsplassen

• Kan 16, 2024

Arbeidsmiljøet bør betraktes som en trygg havn for alle ansatte. Hva skjer imidlertid når du jobber i et fiendtlig arbeidsmiljø? Vanskelige sjefer eller medarbeidere kan gjøre arbeidsplassen til et mareritt. Det er ikke bare fysiske overgrep. Misbruk kan forekomme i en rekke former inkludert verbal. Sårene forårsaket av verbalt overgrep kan være like ødeleggende og demoraliserende som alle andre typer overgrep.

Hvorfor blir verbale overgrep ikke rapportert?

En av hovedårsakene til at arbeidere ikke kan rapportere muntlig mishandling er frykt for gjengjeldelse av overgriperen. Dette er spesielt aktuelt hvis overgriperen er deres veileder eller et annet ledelsesmedlem. Frykten for å få sparken eller bli utpekt for fortsatt misbruk er en stor avskrekkende virkning ved rapportering av verbale overgrep. Mangel på konfidensialitet er en annen grunn til at så mange tilfeller av overgrep blir rapportert.

Faktorer du må vurdere når du rapporterer verbalt misbruk:

Når du vurderer å rapportere en sak om verbalt overgrep, må du vite hva du søker som sluttresultat. Å gå inn i menneskelige ressurser, rapportere misbruk og snu seg for å gå ut er med andre ord ikke akseptabelt. Hva er det du prøver å oppnå? Leter du etter en overføring bort fra overgriperen din, eller leter du etter at overgriperen skal straffes? Husk at menneskelige ressurser kan hjelpe, men du må være tydelig på intensjonen din.

Er du opptatt av konfidensialitet? For rettferdighet, for at Human Resources skal undersøke, må de varsle og snakke med overgriperen. Selv om de forsikrer deg om at navnet ditt ikke blir brukt, er sjansen stor for at overgriperen vil vite at informasjonen kom fra deg. Dette er ikke for å si at du skal frykte gjengjeldelse, som er i strid med selskapets policy, men overgripere er ofte klar over hvem det er som de misbruker. Hvis det kreves handling mot overgriperen, vil anonymiteten raskt forsvinne.

Hva kan du gjøre hvis du blir møtt med verbale overgrep?

Avhengig av misbruksnivået, er det noen få handlinger du kan gjøre før du tar det til neste nivå. Den første handlingen du ikke ønsker å gjøre, er å svare "in kind." Det kan være vanskelig, men det er viktig for deg å opprettholde et rolig nivå. Å heve din egen stemme kan føre til en opptrapping av situasjonen fra deres side. Noen ganger fortsetter verbale overgripere å ofre på grunn av reaksjonen de får.

Hvis sjefen din eller kollegaen skriker eller bruken av banning forstyrrer deg, gi dem beskjed. De synes antagelig at det er akseptabelt å henvende seg til andre arbeidere på en så negativ måte. Det ville være enkelt hvis de ville gjenkjenne feilen i sine veier og gjøre de nødvendige endringene. Sjansen er imidlertid at dette ikke vil skje. Du må ta det første skrittet.

Hvis du bestemmer deg for å rapportere en hendelse med verbalt misbruk, følg kommandokjeden. Hvis din direkte veileder er overgriper, kan det være lurt å gå til neste person i kjeden. Du har også et ansvar for å ikke legge bensin til brannen ved å be folk være et vitne for deg. Vær klar til å oppgi dato og klokkeslett for hendelsen. Oppgi navnene til alle du kjenner til å være vitne til hendelsen. Om nødvendig vil menneskelige ressurser bestemme den beste tiden og metoden for å henvende seg til potensielle vitner - ikke henvend deg til dem selv. Til slutt skal du ikke sladre om overgrepene du har påført og gjengjeldelse av overgriperen din. Du kan sette saken din i fare.

Husk at mens overgrep skal rapporteres, forekommer det ikke i et vakuum. Så urettferdig som det kan se ut, vil anklageren ha rett til å fortelle sin side av historien. Lider av overgrep - fysisk eller verbalt er uakseptabelt. Etter beste evne har arbeidsgiveren din ansvaret for å sørge for en trygg havn for deg å jobbe.

Video Instruksjoner: Filmlansering og rettighetsfrokost 14.11.2018: overgrep og funksjonsnedsettelse (Kan 2024).