Karriereforfølgelse - Jobbtittel vs. ferdighetssett

• April 28, 2024

Har du noen gang vurdert viktigheten av stillingen din? Er det virkelig så viktig? Så mange mennesker konsumeres med tittelen gitt til sin posisjon at de mister synet av hva som er viktigere - ferdighetssett. Tenk tilbake på forrige gang du søkte stilling. Søkte du på grunn av tittelen, eller leste du annonsen for å finne ut hvilke kvalifikasjoner som faktisk var nødvendige for å gjøre jobben?

Så ofte søker folk på en jobb uten å lese hva som kreves av stillingen. Dette kan gi katastrofale resultater. Først kunne de ende opp med å bli ansatt for stillingen fordi tittelen matchet en tidligere karriere, men jobboppgavene var helt forskjellige. Verre er det at de ikke får intervjuet fordi ferdighetssettene som er nevnt i deres CV ikke samsvarer med preferansene som intervjueren leter etter.

Det er ting du kan gjøre for å vende oppmerksomheten fra en stillingsbasert CV til en ferdighetsbasert CV. Først er å lage en liste over de faktiske ferdighetene som din nåværende jobb krever. Skriver du, forsker eller underviser? Er det nødvendig at du overtaler, kommuniserer eller gir råd? Lag en liste over ferdigheter med ett til to ord som din nåværende jobb krever. Ta listen og sammenlign den med jobben du ønsker, enten det er en ny leie eller en kampanje.

Mange ganger gir ikke en tittel en klar indikasjon på hvilke oppgaver som kreves i stillingen. For eksempel gjør en administrativ støtteassistent på vårt kontor veldig lite sekretariatsarbeid. Arbeidet hennes ligger i lønnsområdet. Hun hjelper med å rekruttere, beregne og gå inn i lønn og en rekke andre oppgaver, hvorav veldig få faktisk har å gjøre med administrativt arbeid. Vi anser henne for å være utmerket til å løse problemer for større prosjekter som hun får tildelt. Tenk om hun skulle bli definert av jobbtittelen sin, og brukte det for å søke om fremtidige jobber eller kampanjer. Forestill deg henne igjen, hvis hun skulle definere seg ut fra sine ferdigheter og kunnskapsgrunnlag når hun søker om karriereutvikling.

Fagpersoner har en tendens til å ønske at stillingstittelen deres skal snakke om verdier og evner som ansatt. Tendensen defineres ved å bli stemplet som leder eller veileder, direktør eller avdelingsleder. Ansette ledere begynner å se nærmere på ferdighetene du har i stedet for titlene du har hatt. Neste gang du vurderer karriereendring eller promotering, se på deg selv som en liste over ferdigheter i stedet for en tittel. Du vil ta fatt på det første trinnet i en karrierevei som ikke har noen grenser.