Bragging myter # 6 og # 7

• Kan 2, 2024

Myte nr. 6: GODE JENTER IKKE BRAG

Jeg vil aldri glemme de nasjonale tv-bildene av tretten år gamle Rebecca Sealfon, vinner av National Spelling Bee, skrikende og hoppe rundt på scenen i triumf for hennes hardt vunnet seier. I motsetning til Patty, juniorbankmannen som motsto å fortelle andre om sin gevinst på flere millioner dollar, var Rebecca spent og stolt. Hun var glad og selvsikker. Hun var en kvinnelig begeistret for å fortelle verden om suksessen.

Hun var en av få. Mange talentfulle kvinner i dag fortsetter å følge myten om at det er ubegripelig og aggressivt å markedsføre seg selv. Selv om foreldrene kan ha fortalt dem at de kunne gjøre hva de ville, var det også et stort men. Og det var det, men ikke feir din egen herlighet. Det var i orden hvis guttene kjempet mot rampelyset og hadde hverandre oppe, men jenter ble lært å dele det med andre. Og selv da var det best å ikke trekke for mye oppmerksomhet på seg selv.

Denne mislukkingen blant profesjonelle kvinner til å fremme seg selv, har vidtrekkende konsekvenser. Det kan påvirke henvisninger, forhandlinger om arbeidsplan, lønn, oppgaver med høy synlighet og kampanjer, samt få blodet til å koke når du ser karene komme raskere frem.

Viser av dine virkelige ting

Gjennom årene har jeg jobbet med mange kvinnelige klienter for å endre atferden som skyldes frykten for å styrke mannlige kolleger. En gang trente jeg en lege fra Harvard som forberedte en presentasjon til en stor konferanse med jevnaldrende. Selv om hun bare var i trettiårene, hadde hun en enorm mengde troverdighet på sitt felt og mye erfaring med å snakke på konferanser. Likevel da hun øvde på presentasjonen sin i studioet mitt, kom hun ikke på som en trygg, selvsikker akademiker og vitenskapsmann. I stedet ruslet hun, introduserte ikke seg selv eller sin legitimasjon, manglet en følelse av press og spenning rundt det nye gjennombruddet sitt, og undertrykte all den herlige personligheten og sansen for humor hun hadde avslørt i vår tidligere samtale.

Da jeg spurte om stilen hennes, fortalte hun at hun ikke ønsket å fremstå som "for stor" eller "for skrytende." Hun var opptatt av at prestasjonene hennes skulle gjøre at eldre og for det meste mannlige kolleger følte seg ukomfortable. Det hun gjorde som et resultat var å presentere en overbevisende og kjedelig resitasjon av funnene sine.

Heldigvis, da hun så opptredenen sin på videoavspilling i studioet mitt, likte hun ikke hva båndet utsatte. Hun bestemte seg for at hun var villig til å ta risikoen for å trå midt i blinken for å presentere en fyldigere, mer autentisk versjon av seg selv. Dette ville ikke oversette til å oppføre seg "mer som en mann" eller å endre hennes personlighet. I stedet lærte hun å presentere sine egne egenskaper med overbevisning og selvtillit ved å bruke direkte øyekontakt, en sans for humor og en samtale-stil. Hun snakket om seg selv og sin legitimasjon med entusiasme, og overbeviste publikum om viktigheten av sin forskning. Hvis hun trodde at hun var den sakkyndige og verdig anerkjennelse, ville de også gjort det.

Myte nr. 7: BRAG ER ET FIR-BREVORD

Brag trenger ikke å være et usmakelig ord med fire bokstaver. Noen som er effektive i å markedsføre seg selv, er på en måte som ikke er åpenbare for andre, og som ikke kommer på som for selvtillit.

Å lære å skryte handler ikke om å bli noe du ikke er eller prøve å legge noe på noen. Bragging som en kunst er faktisk det motsatte. Det handler om å bli mer av den du er og bringe frem de beste delene dine med ekthet, stolthet og entusiasme. Det handler om å fortelle historien din på en måte som viser frem styrkene dine. Det er en måte å bygge en bro til andre og til bedre muligheter. Når hun så det i dette lyset, påpekte en kvinne at skryt virkelig er en måte å hedre vår egen ånd og hvem vi virkelig er. Hun bemerket at vi gjør uendelig selvkjøring i retning av "Jeg skulle være dette og jeg skulle ikke gjøre det," eller "Å, nei, jeg kom akkurat til toppen av forlagsverdenen fordi jeg hender det, vær heldig." I stedet, for henne, har skryt blitt en måte å fråtse over alle de fantastiske tingene hun har oppnådd.

For å se skryt på denne måten, må vi starte med å tørke av skifer og slippe våre forutinntatte forestillinger. Som en mann nylig spurte: "Jeg har en sjef, og alt han gjør er å skryte av seg selv. Jeg hater det. Vil jeg være en av disse menneskene? Er det dette programmet handler om?" Selvfølgelig ikke. Sjefen hans er en av de menneskene som har tatt det til det ekstreme, som skryter på en måte som er irriterende. Men se på denne manns reaksjon. På grunn av det skryter han ikke i det hele tatt, men blir opprørt når anerkjennelse går forbi ham. Meldingen min til dere alle er ganske enkelt denne: Du vil ikke skryte som "en av dem", men det betyr ikke at du ikke skal gjøre det i det hele tatt. La meg vise deg hvordan du kan snakke om deg selv på en måte som er oppriktig og føles komfortabel. Ved å gjøre det, skal du lære å skryte og slippe unna med det!

Copyright © 2003 av Klaus & Associates, Inc.
*******************
Les anmeldelsen:
"Juli Book Club Pick: skryt! Kunsten å tooting ditt eget horn uten å blåse det."


Kjøp boken: "skryt! Kunsten å tooting ditt eget horn uten å blåse den," av Peggy Klaus.
**********************
Registrer deg for gratis nyhetsbrev om arbeids- og familienyheter


Vil du markedsføre virksomheten eller tjenestene dine med en pressemelding? Les disse tipsene for å tenke som en journalist.

Work & Family Book Club.

Ta en morsom quiz: Har du det som trengs for å jobbe hjemme?

Video Instruksjoner: Why do people brag? | Irene Scopelliti | TEDxSquareMile (Kan 2024).