Tips for å finne HBT-vennlige arbeidsgivere

• Kan 7, 2024

For en LHBT-person har ikke bare den vanlige hodepinen, men noen bekymringer som er unike for oss. Vil det være greit å være ute på det nye stedet? Vil de tilby fordeler med innenlandsk partner? Slike ting.

Selv for de mest ute blant oss kan dette være en utfordring. Vi håndterer det alle på forskjellige måter. Noen jobber bare for queer steder som ideelle organisasjoner som betjener LHBT-personer eller virksomheter som eies av en LHBT-person. Andre legger ut seg selv i intervjuet, enten ved å nevne partneren sin eller noen klart LHBT-frivilligerfaring eller ved å spørre direkte hvordan selskapskulturen aksepterer LHBT-personer.

Hvis målet ditt er å jobbe for en bedrift eller organisasjon som er kjent for å være homofil vennlig, er det måter du kan finne ut av det. En av dem er listen over menneskerettighetskampanjer for beste steder å jobbe. HRC gir deg et hav av informasjon om hvert selskap som de anser for å være blant de beste stedene for LHBT-personer å jobbe.

For eksempel, hvis du er en advokat som flytter til Indianapolis, IN, kan du lure på om du finner et advokatfirma som er LHBT-vennlig. HRC gir en 100 poengsum til Baker & Daniels, LLP. En rekke faktorer påvirker vurderingen, inkludert om de har en uttalelse om ikke-diskriminering som spesifikt omtaler seksuell legning og om de tilbyr partnerfordeler. For fullstendige detaljer om hvordan de beregner den poengsummen, kan du laste ned deres Corporate Equality Index for 2009. Det er en lenke til rapporten i koblingen Sysselsetting til venstre på skjermen.

Den større utfordringen er å avgjøre om et selskap som ikke er på HRC-listen, kan være LHBT-vennlig. Mindre selskaper lager kanskje ikke HRCs liste, men er fortsatt gode steder for oss å jobbe og fremdeles være ute. Følgende er strategier som andre har brukt for å finne ut en potensiell arbeidsgiveres holdning til LHBT-spørsmål.

Google selskapet og selskapets ledelse. Selskapet selv viser kanskje ikke noe, men noen ganger vil ledelsen. Du kan finne at de har bidratt til LHBT-organisasjoner eller anti-LHBT-organisasjoner. Enten vil gi deg en ide om selskapskulturen.

Spør noen som jobber der. Hvis du kjenner noen som allerede jobber der, kan du be om deres mening. Det er bare en mening, men det vil gi deg en ide. Hvis du ikke kjenner noen der, og du er på LinkedIn, kan du søke etter selskapet og se om noen som jobber der er LinkedIn. Spør den personen hva de synes. Dette vil sannsynligvis gi deg en mer bevoktet respons som å spørre noen som kjenner deg, men du kan få noen ideer.

Spør personalavdelingen om de har en. Vær forberedt på et reservert svar fordi HR-folk ikke ønsker å oppfordre til søksmål. Hvis HR-representanten nøler, betyr det ikke alltid at du får problemer der, men det er en faktor å vurdere.

I delen av CVen for “foreninger” inkluderer LHBT-organisasjoner. For eksempel er jeg frivillig for den nasjonale profesjonelle organisasjonen som jeg tilhører - på deres utvalg for å lage innhold til LHBT-undersiden. Hvis det er på CVen din, er det sannsynlig at selskaper og organisasjoner som ikke er interessert i å ansette LHBT-personer, vil kontakte meg for et intervju.

I "hvilke spørsmål har du?" del av intervjuet, still spørsmål som "Vil partneren min bli invitert til firmaarrangementer?" Måten din ansettelsesansvarlig reagerer på vil fortelle deg mye om hvordan det virkelig er å jobbe for den personen. Etter min mening er den beste responsen faktisk snarere enn altfor entusiastisk. For mye entusiasme betyr generelt (i det minste etter min erfaring) at personen er ukomfortabel, men tenker at de ikke burde være det.

Hvis du ikke er komfortabel med å være ute i intervjuet før du vet mer, kan du stille spørsmål som "Kan du fortelle meg mer om mangfoldet til de ansatte, for eksempel hvor mange er kvinner, mennesker i farger eller LHBT?" og "Hvor åpne er nåværende ansatte for mennesker med forskjellige kulturer, religioner, etnisiteter eller seksuell legning?"

Kom innom forumet vårt og del historiene dine om å se deg om en queer-vennlig jobb!

Video Instruksjoner: United Nations, LGBT Rights, and a New World (Kan 2024).