Setninger som skal unngås i et jobbsøk

• Kan 19, 2024

Mange jobbsøkere tenker på buzz-setninger og uttrykk som bloggere tenker på Search Engine Optimization (SEO). Hvis de bruker visse setninger som hver ansattes leder leter etter, vil CVene deres skille seg ut over mengden. Dessverre når det gjelder summingsfraser, kan ingenting være lenger fra sannheten. Buzz-setninger kan ofte forhindre at CV, følgebrev eller intervju skiller seg ut fra mengden.

Hva er noen av de meningsløse summingsfrasene du kan slippe unna under jobbkampanjen din?

"Jeg er et folk."
Hva betyr det? For den gjennomsnittlige personen betyr det at de liker mennesker. Hvorfor fortelle en ansettelsesansvarlig at du er en person? Ville noen noen gang innrømme at det var motsatt? De få ordene har nettopp tatt opp verdifull eiendom i følgebrevet. Hvis du er i et intervju, har du nettopp mistet intervjuerens oppmerksomhet.

Kundeservice, både intern og ekstern, er det dette handler om. La denne frasen ligge helt fra følgebrevet. Hvis du er i et intervju, vær spesifikk. Snakk om en tid hvor du fornøyd en ulykkelig kunde.

"Jeg er motivert."
Dette er en annen stealstiller i følgebrevet. Det er ikke en jobbsøker som vil hevde å være "umotivert", selv om de følte det på det siste arbeidsstedet. I sannhet er det bare en tom setning.

Få motivasjonen til å bli levende. Del en historie om en tid du tok initiativ til å jobbe med et enormt prosjekt. Avslør en opplevelse da du tok eierskap og fungerte som leder for å løse et presserende arbeidsrelatert problem. Hvis du gir detaljer om motivasjonsnivået ditt, vil du fortelle en bedre historie i stedet for å oppsummere med uttrykket "Jeg er motivert."

"Jeg er en go-getter."
Så du er en motivert, go-getter? Hva gjør en "go-getter"? Hoppet du med å starte et prosjekt på jobb? Jobbet du til de små timene for å møte en frist? Mal et levende bilde for intervjueren. Hvis du ikke klarer å matche en historie til uttrykket, må du la den være.

"Jeg er ekstremt effektiv og organisert."
Det første spørsmålet som dukker opp i en rekrutterers sinn er, "bevis det." Så spørsmålet er kan du bevise at du er ekstremt effektiv eller ultraorganisert? Da de ba om intervjuet, måtte du spørre hvilken stilling de ringte til? Kreppet du eller virket uorganisert da du satte deg ned i intervjuet? Hvis du gjorde noe av det ovennevnte, er effektivitet og organisering definitivt to egenskaper du ikke vil skryte av.

Er det mulig å komme seg etter den åpenbare motsetningen i selvoppdagelsen? Du kan absolutt prøve. Snakk om en tid da du måtte styre et flerlags prosjekt som krevde organisering.

Husk akkurat som buzz-ord, buzz-setninger er meningsløse i dagens jobbsøking. Uttalelser om karakteregenskaper vil ikke imponere en ansettelsesansvarlig, verken i følgebrevet eller intervjuet. Å tilby detaljer som samsvarer med stillingskravene, snarere enn generelle uttalelser, vil plassere deg et skritt over mengden.

Video Instruksjoner: Hvordan søke jobb i Norge? - Engelsk (Kan 2024).