Hvordan håndtere det å bli avfyrt

• April 28, 2024

De fleste oppsigelser skjer ikke over natten. Bedrifter har retningslinjer og prosedyrer med regler og forskrifter om ytelsesstandarder. Som ansatt bør målet ditt være å gjøre jobben din godt og overgå lederens forventninger. Hvis ytelsen din mangler, eller hvis du bryter en firmapolitikk, vil du finne deg selv på rask vei til oppsigelse.

Separasjonsprosessen har flere trinn som gir rom for forbedring på nesten alle nivåer. Prosessen begynner med enkel coaching og rådgivning for å diskutere handlingsplaner for å forbedre ytelsen. Hvis det ikke fungerer, er neste trinn skriftlige disiplinære prosedyrer. Avhengig av organisasjonen, kan progresjonen gå fra verbale til ett eller flere nivåer av formelle skriftlige dokumenter. Til slutt, hvis alt annet mislykkes, er det siste trinnet en anbefaling om oppsigelse.

Avhengig av brudd kan oppsigelse være øyeblikkelig. I sjeldne tilfeller kan du bli permisjonert mens selskapet går gjennom de nødvendige trinnene for å behandle separasjonen din. Det har ikke noe å si om du kaller det oppsigelse, separasjon eller sparken, alt betyr det samme. Du er tilbake i jobbsøkemarkedet uten inntekter. Du vil også bli møtt med utfordringen med å forklare årsaken til atskillelse i ditt neste intervju.

For det første er tiden for å rette resultatene ikke når du får utdelt vandringspapirene dine. Hvis du har nådd det punktet, er det imidlertid på tide å gå over i gjenopprettingsmodus for å redusere pletten på CVen. På dette tidspunktet har du to levedyktige alternativer.

Gå av i stedet for oppsigelse. Avhengig av årsaken til separasjonen, vil arbeidsgivere noen ganger være lempede. Spør om de ville være villige til å la deg fratre i stedet for en oppsigelse. Noen arbeidsgivere er enige om at det ikke bare kutter ned papirarbeidet, men de mener feilaktig at det vil redusere sjansene dine for å søke arbeidsledighet. Husk at det er flere variabler involvert når du skal bestemme valgbarhet for arbeidsledighet.

Å la deg fratre kan også gjøre det lettere for deg når du intervjuer for fremtidige jobber. Husk at referanser vil bli sjekket, men det er lettere å forklare at separasjonen var en gjensidig avskjed av måtene snarere enn ufrivillig bortvisning.

Det andre alternativet ditt er å godta oppsigelsen din og håndtere den med verdighet og profesjonalitet. Du vet aldri når banene dine kan krysse igjen. Du vil at det endelige inntrykket ditt skal være bra. Fremtidige jobber vil kreve at du redegjør for din karrierevei. Å forlate en jobb fra CVen din kan være ganske merkbar, spesielt hvis det skaper et betydelig gap i sysselsettingen. Tidspunktet for at det ikke skal skje er før det blir for sent. Hvis du ender med å få sparken, må du imidlertid forsikre deg om at avkjørselen din er profesjonell.

Video Instruksjoner: Hvordan håndtere et epilepsianfall? (April 2024).