Ergonomisk? Egentlig?

• Kan 8, 2024

Jeg snakket med vennen min forleden om hennes “Ergonomiske stol”. Hun visste at det var ergonomisk, fordi etiketten sa det. Ikke desto mindre var det ubehagelig etter å ha sittet en times tid. Jeg så på den, sjekket justeringene og fant ut at stolen til tross for etiketten IKKE var ergonomisk for henne.

Annonsører bruker ofte begrepet ERGONOMISK for å beskrive produktene deres. Hva de mener kan variere. ergonomi er ikke et beskyttet begrep. Hvem som helst kan bruke den til å bety hva som helst. For annonsører betyr det generelt at det har vært en viss vurdering av generell anatomi eller menneskelig perseptuell evne - men dette er ikke nødvendig.

Ergonomisk design

Generelt har Ergonomic Design som mål å utvikle produkter som vil kunne brukes av 90% av befolkningen - alle unntatt de minste 5% og de største 5%. Noen produkter gjør dette ved å unngå komponenter der størrelse er et problem (en størrelse passer nesten alle), andre ved å lage flere størrelsesområder (dermed kan klærne våre komme i små, mellomstore, store osv.).

For noen elementer er passform et stort problem, for andre er det ikke det. Spesifikasjonene for en T-skjorte kan være ganske løse. For en skreddersydd dress, må de være mye mer detaljerte.

I betraktning Ergonomiske produkter (eller produkter designet for å forbedre brukervennligheten eller for å imøtekomme spesifikke behov), kravene må staves ut. Generelt, jo oftere brukt, eller lengre tidsperiode, eller desto mer nøyaktighet som kreves under bruk, desto større oppmerksomhet må legges på kravene.

Problemer med stoler

Når det gjelder stoler, brukes de ofte i lange perioder. Dette er det som gjør passet et problem. Kroppen tåler generelt en dårlig passende stol i korte perioder uten at det oppstår noe reelt problem.

Unntak har å gjøre med tidligere skader som gir behov for ekstra støtte (f.eks. Ryggskader), spesifikke innstillinger (for eksempel hofteskader som kan kreve et sete foran) eller arbeidsaktiviteter der jobboppgaver og stoldesign kanskje ikke sammenfaller - for eksempel en oppgave som krever evnen til å holde øvre ekstremiteter i en nøytral stilling mens stolarmene forhindrer dette.

Stoler skaper først og fremst problemer når:

1. De brukes i lengre perioder, og ryggstøtten de gir er utilstrekkelig eller på feil sted (f.eks. Støttebetreff i brystområdet eller nakkestøttetreff på hodet)

2. Armlene er for høye, noe som begrenser albue- og armstillingen. Dette kan bidra til fottur av skuldre mens du jobber.

3. Det er et misforhold mellom sittehøyde og skrivebordshøyde.

4. Det er ikke gitt fotstøtte ved behov.

5. Armlenene forhindrer at stolen beveger seg nær nok til arbeidsflaten. Dette skaper overdreven rekkevidde og bidrar til dårlig posisjonering i bruk av arbeidsverktøy og / eller dårlig sittestilling.

6. Setepannen er for grunt eller dypt. I det første tilfellet gir stolen ikke tilstrekkelig støtte til bena. I det andre tilfellet betyr lengden på setetrekk at personen ikke kan lene seg tilbake i stolen uten å forårsake for høyt trykk på baksiden av knærne og plassere ryggen i en stresset stilling.

I disse dager kommer gode ergonomiske arbeidsstoler i flere størrelser. Ofte kan du bestille ryggen separat fra setet slik at de får en veldig god passform. De fleste anerkjente stolkomponenter vil tilby passformdiagrammer som hjelper deg å velge stol. Mange vil tilby en dyktig montør som vil komme til kontoret ditt for å hjelpe deg med å gjøre ditt valg.

Arbeidsgivere kan klage på at dette vil bety at stolen er for personlig, og det kan hende at den neste ansatte ikke passer på den stolen.

For små selskaper med lav omsetning kan dette være sant. De ønsker kanskje å inngå et program for kjøp av stoler med sine ansatte som gjør at den ansatte kan kjøpe stolen når de drar til en rabattert pris.

For store selskaper har størrelser en tendens til å balansere ut. Hvis det er en stolkorral (lagringsområde), kan nye ansatte monteres på en stol som passer blant det ubrukte lageret.

Hva er viktig?

Som du kanskje kan fortelle fra listen over, er det tre hovedproblemer. Den ene er passformen til stolen for personen. For det andre hvordan det forstyrrer eller støtter arbeidet. Den tredje bekymringen er samspillet mellom stolen og resten av arbeidsområdet.

For at en stol skal være virkelig ergonomisk for en person, må den både passe til personen og passe til oppgavene de er tildelt. Når dette skjer viser forskning økt produktivitet og økt ansattes moral.

Video Instruksjoner: Bedre Ergonomi På Kontoret – Guide | Gerdmans (Kan 2024).