Overførbare ferdighetssett

• Kan 22, 2024

Å forstå dine overførbare ferdighetssett og å kunne bruke den forståelsen på karrierevedtakene dine, kan åpne for et helt nytt område av jobbalternativer og karrieremuligheter for deg.

Overførbare ferdigheter er ganske enkelt ferdigheter som ikke er spesifikke for en bestemt type jobb. De kan brukes på en rekke forskjellige jobber. Du kan utvikle dine overførbare ferdigheter gjennom erfaring på jobb, skole, frivillighet, hobbyer eller livserfaring.

Hvis du tenker på en spesifikk ferdighet du har, og du lurer på om det er en overførbar ferdighet, bare spør deg selv om du kan bruke den ferdigheten i noen få forskjellige typer jobber. Hvis svaret er ja, kan ferdigheten overføres.

Hvorfor er overførbare ferdigheter så viktige?

Det er ganske normalt og vanlig å flytte til forskjellige typer jobber gjennom hele karrieren. Færre mennesker i dagens arbeidsmarked følger en rett karrierevei. Ofte er muligheten til å fungere som en generalist som kan fungere godt i en rekke innstillinger nøkkelen til karrieresuksess. Det betyr at det å forstå verdien av dine overførbare ferdigheter kan være avgjørende for karrieresuksessen.

I stedet for å tenke på deg selv (i forhold til din karriere) som en stillingstittel, tenk på deg selv som en person med en stor samling ferdigheter som du kan tilby en rekke arbeidsgivere og som vil passe til kravene til en rekke forskjellige jobber. Når du forstår dine overførbare ferdighetssett og du kan tenke på karrieremulighetene dine utover dine tidligere stillingsbetegnelser, vil du se nye jobber som passer godt til dine ferdigheter og erfaringer som du kanskje ikke har vurdert tidligere. Du vil kunne åpne for et bredere spekter av jobbmuligheter for deg selv.

Så hvordan bestemmer jeg mine overførbare ferdighetssett?

Å bestemme dine overførbare ferdigheter er egentlig bare et spørsmål om idédugnad. Her er noen tips og ressurser for å brainstorme dine overførbare ferdigheter:

Ferdigheter kan deles inn i harde ferdigheter og myke ferdigheter. Harde ferdigheter er tingene du har lært, og myke ferdigheter har vanligvis mer å gjøre med personligheten din. Hvis du vil bruke uttrykket "Jeg kan" når du beskriver ferdigheten, er det sannsynligvis en hard ferdighet (dvs. jeg kan skrive 50 ord per minutt), og hvis du vil bruke uttrykket "Jeg er", er det sannsynligvis en myk ferdighet (dvs. Jeg er en pålitelig lagspiller).

Ferdigheter kan også deles ut basert på den generelle ferdighetstypen. Oftest er ferdighetssett delt inn i data (arbeid med informasjon), mennesker og ting (arbeid med maskiner eller verktøy). Å tenke på ferdighetene du har innen hver ferdighetstype (data, mennesker og ting, så vel som hard ferdighet og myke ferdigheter) kan hjelpe deg å brainstorme dine overførbare ferdighetssett og unngå å savne større ferdighetsområder. Ikke bekymre deg hvis du har mange ferdigheter på et område og færre i et annet; det er ganske vanlig. Hvis du ønsker å se et eksempeldiagram som hjelper deg med å brainstorme overførbare ferdigheter, finner du en lenke til en på slutten av artikkelen i delen Relaterte lenker.

Når du har brainstormet alle de overførbare ferdighetene du kan tenke på, er det også nyttig å se på stillingsbeskrivelser for jobber du har gjort tidligere. Gjennomgang av stillingsbeskrivelser kan jogge minnet ditt og hjelpe deg å tenke på noen ferdigheter du glemte å ta med på listen. Det er lenker til nettsteder med stillingsbeskrivelser i delen Karriereressurser på Arbeidsledighetsnettstedet (se bunnen av denne artikkelen for en lenke til siden). Bare bruk ett eller flere av disse nettstedene for å slå opp beskrivelser for jobber du har gjort tidligere, så får du mange ideer om hvilke typer ferdigheter du ville brukt på jobben.

Når du har en grundig liste over dine overførbare ferdigheter, kan du bruke den nye egenkunnskapen på noen få måter. Ta en titt på listen over ferdigheter og se om det kommer nye karrieremuligheter. Du kan ha alle (eller de fleste) ferdighetene som kreves for å bevege karrieren din i en ny og spennende retning. Når du ser på stillingsleder, i stedet for å lese stillingstittelen for å bestemme om du er kvalifisert for en bestemt jobb, kan du lese listen over ferdigheter og krav som arbeidsgiveren har notert seg. Du kan bli overrasket over antall ganger du har alle (eller de fleste) nødvendige ferdigheter for jobber som du ikke hadde vurdert tidligere. Til slutt, bruk den nye kunnskapen din om dine overførbare ferdighetssett for å markedsføre deg selv. Hvis du legger merke til de relevante overførbare ferdighetene du har brainstormet på din CV, i følgebrev og under intervjuer, kan det hjelpe deg å effektivt markedsføre deg selv til arbeidsgivere og lande din neste jobb.