Slag mellom Somebodies og Nobodies

• Kan 3, 2024

Jeg vil være den første til å innrømme å glede meg over noen få humrer mens jeg ser notorisk dårlige sjefer som Murphy Brown på TV, men i det virkelige liv er denne typen behandling ingen latter.

Slag mellom somebodies og Nobodies: bekjempe misbruk av rang på jobben og hjemme av Julie Ann Wambach, Ph.D. er en bok om selvhjelp som tilbyr informasjon om rangisme og hvordan lesere kan ta grep mot mennesker som misbruker sin makt på jobb, hjemme og i forhold.

Nylig coffebreakblog snakket med Dr. Wambach om boken hennes.

BELLA: Dr. Wambach, kan du fortelle oss hvordan du definerer "somebodies" og "nobodies?"

DR. Wambach: Vi vet alle når vi er noen og når [vi er] ingen. Jeg definerer forskjellen ved hvordan andre oppfører seg mot oss og hvordan vi føler for den behandlingen. Somebodies er personer som blir anerkjent og verdsatt av andre. De føler seg oppmuntret, respektert, opphøyd og elsket. Ingen blir behandlet som mindre enn mennesker og føler seg oversett, spionert, ikke respektert, foraktet og foraktet.

BELLA: Hva fikk deg til å skrive denne boken?

DR. Wambach: Jeg hørte Bob Fuller, som skrev "Somebodies and Nobodies: Overcoming the Abuse of Rank", og jeg visste umiddelbart at jeg kunne skrive en bok ved å bruke hans grunnleggende ideer om rankisme. Mens Fuller skriver mer akademiske og sikter mot næringsliv og politiske ledere, skriver jeg for oss faste folk som møter rankisme, misbruk av stilling i et hierarki. Dr. Fullers bok er sosiologi og min er selvhjelp.

BELLA: Du vet det gamle ordtaket "livet er tøft." Kan du fortelle oss hvordan noen kan bestemme om sjefen, partneren eller hvem som virkelig behandler dem urettferdig, eller om det bare er den aksepterte arten av arbeidsplassen / forholdet?

DR. Wambach: Ja, livet er tøft. Akkurat nå lider vi alle av en økonomisk lavkonjunktur som gjør livet til en utfordring hver dag. Ting som økonomisk motgang, en kjæres død, tap av arbeid, naturkatastrofer, til og med ubesvart kjærlighet, er hendelser som vi har liten kontroll over. Rankisme er annerledes. Det er misbruk pålagt andre, og vi kan forhindre det. Som jeg sier i boken - Rankism Happens. Det betyr ikke at misbruk av ens stilling er en del av en viss naturlov. Målet er å forstå rankisme når du støter på det og å nekte å stille opp med det. Med verktøy og planlegging er det mulig å stå opp mot de som vil legge deg eller noen andre ned og fremdeles ikke skade noen person eller gruppe.

BELLA: Er det noen arbeidsplasser der det er akseptabelt når sjefen ikke respekterer underordnede?

DR. Wambach: Jeg beklager å si at for mange arbeidsplasser fungerer som om det er greit å behandle folk dårlig. Jeg mistenker at alle lesere av CoffeBreakBlog kan tilby et eksempel til på hvordan de har blitt behandlet som ingen. Denne uken møtte jeg en ung apparatselger som sa at han var så heldig å jobbe der han var fordi sjefen behandlet alle bra. Han visste dette fordi han tidligere hadde blitt kjørt rundt. Han kjenner kanskje ikke ordet, men denne mannen forstår rett rang, bruken av ens posisjon til å behandle alle med respekt - uavhengig av rang. Jeg mistenker at når han er veileder, vil han følge ledelsen til sin nåværende mentor. Jeg preger på historier som dette.

Dette avslutter del 1 av intervjuet. Neste uke vil Dr. Wambach tilby tips om hvordan du kan beskytte deg mot rangisme og også fortelle oss om noen må lese bøker. I mellomtiden kan du besøke Dr. Wambachs nettsted www.right-rank.com. E-postadressen hennes er: jawambach@right-rank.com.

Video Instruksjoner: Billie Eilish "idontwannabeyouanymore" Official Lyrics & Meaning | Verified (Kan 2024).