SMART Målsetting
SMART målsetting er en flott metode som vil sikre at du har satt deg praktiske mål. Å bruke denne strategien for å sette oppnåelige mål kan hjelpe deg med å holde deg motivert gjennom utfordringene i jobbsøkingen din, og lar deg ta beslutninger som bringer deg nærmere den typen karriere og liv du ønsker for deg selv.

SMART målsetting hjelper deg å jobbe mer effektivt, overholde tidsfrister og unngå å bli sidespor fra dine virkelige prioriteringer.

Å unnlate å sette seg mål er den "klare, brann, sikte" tilnærmingen til karriere og livsstyring.
SMART målsetting - SMART står for:

Specific
Measurable
ENttainable
Realistic
Timely

La oss undersøke SMART-teknikken ved å bruke følgende mål som eksempel:
I løpet av de neste tre dagene vil jeg ringe fem forretningskontakter for å oppsøke karrieremuligheter.

Spesifikk
Det er mer sannsynlig at du følger et spesifikt mål enn et generelt mål fordi det er klart definert. Spesifikke mål hjelper deg å fokusere tydelig på nøyaktig hva du vil oppnå og hvordan du skal gjøre det.

Hvis målet ditt var: Jeg vil se etter jobbledninger, ville det ikke være et spesifikt mål. Det er mange måter å lete etter jobbledninger på. Dette generelle målet gir ingen retning. Den forteller deg ikke noe om hva du skal gjøre for å nå målet.

Det opprinnelige eksempelmålet er veldig spesifikt. Den beskriver en strategi for å finne jobbledninger (ringe forretningskontakter). Det originale eksempelmålet lar deg vite nøyaktig hva du trenger å gjøre for å oppnå målet ditt.

målbar
Når et mål er målbart, vil du vite nøyaktig når du har oppnådd dette målet. Å etablere spesifikke kriterier for å nå et mål lar deg bestemme hvor nær du er å oppnå dette målet og hjelper deg å bli motivert av din egen fremgang.

Et mål som sier, Jeg vil ringe noen forretningskontakter for å oppsøke jobbledninger, er ikke målbar. Hvor mange forretningskontakter trenger du å ringe? Uten den informasjonen, vil du ikke vite når du har oppnådd målet.

Det originale målet er målbart. Du vet at du har nådd målet ditt når du har ringt fem av forretningskontaktene dine.

oppnåelig
SMART mål er under din kontroll. Hvis du setter deg mål som er utenfor din kontroll, stiller du deg selv opp for å mislykkes.

Noen mennesker kan sette seg følgende mål: Jeg vil finne fem gode jobbledninger i løpet av neste uke. Ved første øyekast kan dette målet høres bra ut; men det målet er det ikke definitivt oppnåelig av deg. Du har ikke rimelig kontroll over om du finner fem ledige stillinger i løpet av neste uke. Du kan gjøre en god jobb med nettverk og oppsøke jobbmuligheter, men du har fremdeles ikke fullstendig kontroll over hvor mange gode jobbledninger du vil finne innenfor en bestemt tidsramme.

Eksempelmålet er derimot et eksempel på et SMART mål fordi det er det definitivt oppnåelig av deg. Du har kontroll på om det skjer eller ikke. Du trenger ikke å stole på andres innfall for å sikre at du ringer fem forretningskontakter, og du kan med rimelighet forvente at å ringe forretningskontakter vil føre til det resultatet du ønsker - å finne flere gode jobbledninger.

realistisk
Effektiv målsetting krever at du tar hensyn til de tingene du er rimelig villig og i stand til å gjøre for å nå dine mål.

Hvis målet ditt var: Jeg vil ringe tjue forretningskontakter i løpet av de neste tre dagene, ville det være et realistisk mål? Kanskje det kommer an på hvem du er. Hvis du har et stort kontaktnettverk og ikke er livredd for nettverksnettverk, kan det være et perfekt realistisk mål.

Hvis du er som mange mennesker, og ideen om forretningsnettverk slår frykt i hjertet ditt, kan det å ringe tjue forretningskontakter være helt urealistisk for deg. Hvis du vet at å ringe fem forretningskontakter på tre dager for å oppsøke jobbledninger er det mest du kan administrere, bør fem være målet ditt. Skyv begrensningene dine litt, men ikke still deg opp for å mislykkes.

Timely
SMART mål har frister. Frister hjelper deg med å bestemme hvor mye tid du har igjen til å oppnå et mål og forhindre deg i å utsette.

Målet ditt kan være: Jeg vil ringe fem forretningskontakter. Hvis du er procrastinator, vil du umiddelbart se problemet med det målet. Når vil du ringe disse telefonene? I dag? Neste uke? Neste måned? Det er ingen frist som presser deg til å fullføre oppgaven.

På den annen side gir eksempelmålet en frist. Du vet at du har tre dager på deg til å ringe, og at fristen vil hjelpe deg å unngå falle med utsettelse.

Når du trener SMART-målsetting, har du enklere tid på å holde deg i rute med karrieremålene dine. SMART-mål kan hjelpe deg med å holde fokus og oppnå de kortsiktige og langsiktige målene du vil oppnå i din karriere og i livet ditt.

Video Instruksjoner: Smarta Mål - Så når du dina mål (Mars 2024).